beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR Manager/P&O adviseur/algemeen manager

Werkervaring interimmanager

Werkervaring
02/2005 – Heden INTERIM MANAGER/ADVISEUR/CONSULTANT P&O, NEDERLAND
Interim Manager / Consultant op gebied van P&O en Algemeen Management
Werkzaam o.a. op strategisch en tactisch p&o beleid, verandertrajecten, kleine reorganisaties, arbeidsjuridische zaken, coachen en training managers, geven van presentaties en workshops op het gebied van ziekteverzuimbeleid / arbobeleid en presenteren/profileren hoe doe ik dat?.


Project Saint Gobain Weber Beamix, Eindhoven, januari 2011 t/m april 2011
Project manager
Het opzetten, bewaken, laten plannen, coördineren, adviseren over, en uitwerken van het project functiebeschrijvingen kaderfuncties conform SG Hay methode

Project Fuji Seal, Deurne, augustus t/m december 2010
HR Manager a.i.
• Sparringpartner en adviseur voor General Manager en MT
• Sparringpartner en adviseur voor diverse afdelingsmanagers over beleidskeuzes, P&O gerelateerde onderwerpen, afdelingorganisatie vraagstukken
• Coach en hiërarchisch leidinggevende Afdeling (4 medewerkers)
• Adviseur in veranderingstraject Fuji Seal Breed
• Adviseur met betrekking tot juridische aspecten ziekteverzuim
• Project sparringpartner Arbobeleid

Project Wooncorporatie Vivare, Arnhem, november 2009 t/m maart 2010
Sr P&O Adviseur a.i.
• Sparringpartner en adviseur voor diverse divisie directeuren, teammanagers en bedrijfsleiders over beleidskeuzes, P&O gerelateerde onderwerpen, afdelingorganisatie vraagstukken
• Coach en functioneel leidinggevende P&O backoffice medewerkers
• Adviseren managers over reorganisaties / veranderingstrajecten op hun afdeling (aanpak, implementatie, juiste manier P&O betrekken in proces)
• Projectmedewerker SAP HCM
• Lid indelingscommissie

Project Saint-Gobain Isover Benelux B.V., Etten-Leur, mei 2008 t/m okt 2008
Sr P&O Adviseur a.i.
• Sparringpartner voor Hoofd P&O en Directeur HR Benelux voor beleidskeuzes, tijdsplanningen en inrichten afdeling P&O
• Coach, Adviseur voor Hoofd P&O over beleidsaanpak, werkzaamheden Hoofd en workflow binnen afdeling
• Coachen Hoofd P&O over waarborgen van aansluiting HR met MT en bedrijfsbeleid
• Herschrijven van diverse P&O beleidsstukken en indien nodig ter voorlegging aan de directie en de OR
• Presenteren nieuw verzuimbeheersing aspecten aan afdelingsmanagers en hoofden afdelingen/ploegen
• Adviseren en coachen diverse afdelingsmanagers
• Adviseren managers over reorganisaties / veranderingstrajecten op hun afdeling (aanpak, implementatie, juiste manier P&O betrekken in proces)
• Opzetten, (laten) uitvoeren, controleren en implementeren van diverse HR projecten w.o. tijdsregistratie voor heel Isover

Project Ulehake B.V., Oss, april 2006 t/m december 2008
P&O Adviseur a.i. (Service contract, aantal uren per kwartaal)
• Adviseren van het MT over P&O strategie en beleidskeuzes
• MT begeleiden en adviseren in veranderingstrajecten
• Ontwikkelen, schrijven en implementeren P&O beleid
• Ontwikkelen en implementeren beoordeling- en functioneringssysteem en het arbobeleid (afgerond in 2006 en in 2007)
• Ontwikkelen en implementeren POP (afgerond in 2006)
• Begeleiden P&O medewerker en Bureaumanager ivm P&O gerelateerde onderwerpen


Project Hot ITem, Amsterdam, maart 2005 t/m december 2008
Werving & selectie van kandidaten voor diverse functies binnen het bedrijf. Het opzetten van de arbeidsmarkt communicatie (januari t/m maart 2008)

Project Woonbedrijf Eindhoven, Eindhoven maart 2007 t/m oktober 2007
(Sr) HR Adviseur a.i.
• Sparringpartner van Manager HR voor strategie en beleidskeuzes
• Verandertraject van HR nu  HR Business Partnerschap
• Ontwikkelen en schrijven diverse P&O beleidstukken ter voorlegging aan de directie, concernraad en OR
• Draagvlak creëren bij managers / leidinggevenden via focusgroepen en het presenteren van nieuwe beleidsstukken / onderwerpen
• Mede structureren van de HR afdeling, waarborgen van aansluiting HR met andere afdelingen
• Implementeren en uitvoeren van het P&O beleid
• Adviseren managers en leidinggevende op het P&O gebied
• Adviseren managers over veranderingstrajecten op hun afdeling (aanpak, richting, implementatie, aansluiting naar andere afdelingen)
• Begeleiden / coachen HR Adviseurs en jr HR Adviseur over het nieuwe P&O beleid

Project ISS Cleaning Services, december 2005 t/m december 2006
Sr. HR Adviseur a.i. regio Utrecht, Rivierenland en Midden-Brabant.
Sr. HR Adviseur a.i. Hoofdkantoor Cleaning (F&A, Sales en Marketing, Bedrijfsbureau, september 2006 tot december 2006 )
• Functioneel leiding geven aan HR Adviseur
• Adviseren Directeur regio Utrecht, Rivierenland en Midden-Brabant op P&O gebied, beleid en strategie
• Management begeleiden en adviseren m.b.t. juridische zaken
• Management begeleiden en adviseren m.b.t. grote contractswisselingen
• Structuur aanbrengen op P&O gebied in de regio
• Adviseren en afhandelen van zware ontslagzaken
• Ziekteverzuimbeleid opzetten, implementeren, aandachtsgebieden uitwerken en trainingen geven aan BU Managers en Rayon managers
• MTO aandachtspunten bespreken en aanzet geven tot verbeteringen
• BU Managers & Rayon Managers onderrichten over P&O beleidzaken zoals ziekteverzuim, omgaan met klachten, CAO, arbeidstijdenwet, reïntegratie en wet wia

Project ISS Food Hygiene B.V., februari 2006 t/m maart 2006
Sr. HR Adviseur a.i. Nederland / P&O breed (zie ISS Cleaning)

Project Advance HR Services, Aruba, november 2005 t/m januari 2006
Werving & Selectie van kandidaten voor diverse klanten van Advance HR Services op Aruba.

Project Portaal, Veenendaal, maart 2005 t/m oktober 2005
• Het opzetten en implementeren van Telefonie en Licentie Beheer
• Het beschrijven en in kaart brengen van processen en procedures
• Het opstellen van besparingsplannen
• Het aangeven van de secundaire arbeidsvoorwaarden m.b.t. mobiele telefonie, het privacybeleid en voorstellen ter verbetering van procedures
• Training geven aan operationeel medewerker Telefonie en Licentie



11/2001 – 02/2005 EXPRESSO PAPER PLATFORM B.V., HOOFDDORP, NEDERLAND
HR Manager
Bedrijfsprofiel Een internationaal ICT bedrijf voor het opzetten van een e-business platform voor supply chain management in de papier industrie (engelstalig).
Taken
• Het opzetten en continueren van P&O in al zijn facetten o.a.:
 Ontwikkelen, schrijven, implementeren, waarborgen en uitvoeren van het P&O beleid
 Formuleren, implementeren, begeleiden en waarborgen van nieuwe bedrijfsprocessen en veranderingsprocessen m.b.t. P&O
 Adviseren van het Management Team en het lijnmanagement m.b.t. personeelszaken (aannames, sanering, wettelijke regelnemingen, ziekteverzuim, juridische zaken etc),
 Verzorgen van informatie voor medewerkers die vanuit het buitenland komen werken in Nederland (30% regeling e.d),
 Budget gegevens aanleveren aan CFO,
• Het begeleiden van 3 reorganisaties binnen Expresso,
• Het organiseren van sociale evenementen voor Expresso,
• Redactie en initiatiefneemster voor “The Express” een tweemaandelijkse intern gerichte nieuwsbrief.

Overige Nationale en Internationale Werkervaring
02/2001 – 11/2001 Krew Reïntegratie B.V., Rijswijk
Bureau Manager
05/1999 – 02/2001 Hot ITem, Amsterdam
Bureau Manager / Personeelsmanager
Leiding geven  1 fte
03/1999 – 05/1999 Metafora, Breda
09/1997 – 03/1998 Medewerkster Marketing & Sales
09/1998 - 03/1999 Albatros B.V., Den Haag
Hoofd Huishouding Dorint Hotel Scheveningen
Leiding geven  8 fte direct, 80 fte indirect
03/1998 - 09/1998 Gildehotel, Deventer
Bedrijfsleidster, (P&O, M&S, Fin opzetten)
Leiding geven  8 personen
04/1997 - 09/1997 Europe Cruise Line, Basel, Zwitserland
Purser / Hotelmanager cruiseschip, seizoencontract
Leiding geven  5 fte direct, 30 fte indirect
06/1995 - 01/1997 The St. Regis Hotel, ITT Luxury, New York City, USA
Team leader Maître d’Etage
Leiding geven  16 personen
09/1994 - 06/1995 Bar/Restaurant “ZERO”, Tiel
Assistent Bedrijfsleidster
02/1994 - 08/1994 Venue West Conference Services, Vancouver, CANADA
Registratie Coordinator /management stage/
Leiding geven tijdens congressen  tot 6 personen
08/1991 - 01/1992 Sunset Resorts N.V., BONAIRE, NEDERLANDSE ANTILLEN
Assistent Housekeeping 4 maanden, Floorsupervisor restaurant 2 maanden /praktijkstage/ Leiding geven  tot 10 personen


Werkzaamheden naar onderdeel sinds 2001

Verandertrajecten:
• van huidig HR naar HR Businesspartner (Woonbedrijf, grootste verandertraject)
• Tijdsregistratie (Isover)
• Functioneren en beoordeling (Ulehake)
• Ziekteverzuimbeleid (Woonbedrijf, Ulehake, ISS, Isover)
• Opleiding “ on the job “ training geven (Ulehake)
• Bedrijfsstrategie en HR strategie samengaan (Ulehake)
• Hoe draagvlak te creëren (overal)
• Arbeidsvoorwaarden, Salarishuis (voortzetting bij Fuji Seal)
• Cultuurverandering inzetten Fuji Seal

Implementatie:
• nieuw tijdsregistratie (Isover)
• nieuw functionering en beoordelingsysteem (Ulehake)
• POP (Ulehake)
• nieuw P&O beleidsreglement (overal)
• alle beleid (Expresso)
• reorganisatieplannen (Expresso)
• nieuw HR beleid(stukken) (Woonbedrijf)

Reorganisatie:
• schrijven en begeleiden 3 reorganisaties (Expresso)
• afdelingreorganisatie (Isover, Woonbedrijf, Vivare)

Coaching/Training:
• Hoofd P&O over beleidsaanpak, werkzaamheden, workflow binnen afdeling (Isover)
• MT over P&O beleidskeuzes, implementatie etc (Ulehake, Fuji Seal)
• HR adviseurs (Woonbedrijf, Vivare)
• Managers op diverse HR beleid (ISS, Woonbedrijf, Isover, Portaal, Vivare, Fuji Seal))
• Operationeel medewerker Telefonie & Licentie (Portaal)
• Stagiaires, floorsupervisors, assistent hoofd houshouding (hotelwereld)

HR Trajecten:
• grote contractswisselingen (ISS)
• achterstand WAO medewerkers juridische kant (ISS)
• achterstand Juridische (ontslag)zaken (ISS)
• ziekteverzuim terugdringen (ISS/Woonbedrijf/Isover)
• HR SAP (Vivare)
• Project functiebeschrijvingen kaderfunctionarissen conform Hay (SG Weber Beamix)

Workshops:
• ziekteverzuimbeleid (ISS, Isover)
• presentaties geven (Expresso)
• functioneren en beoordelen (expresso, Ulehake)


Beleid:
• secundaire arbeidsvoorwaarden mbt mobiele telefonie, privacybeleid ed (Portaal)
• ziekteverzuimbeleid (ISS/Isover/Ulehake)
• Leaseregeling (Expresso/Isover)
• Afspraken en regelingen mbt arbo (Isover)
• Internet en emailbeleid (Isover/Ulehake, Expresso)
• Mobiele telefonie / laptop (Ulehake, Portaal, Expresso)
• Opleidingsbeleid, studiekostenbeleid (Ulehake, Expresso, Woonbedrijf, Isover)
• HR reglement (expresso, Ulehake)
• Bedrijfsreglement (Expresso, Ulehake)
• W&S beleid (Expresso, Ulehake, Woonbedrijf, Isover)
• Afdelingsplan HR (Woonbedrijf)
• Beoordelingen en functioneren (Expresso, Ulehake, ISS)
• Arbeidsvoorwaarden (Expresso, Ulehake)
• Travelpolicy (Expresso)

Adviseren:
• adviseren MT en lijnmanagement mbt P&O (Expresso/ISS/ Woonbedrijf/Isover/Ulehake)
• Adviseren directeur regio mbt P&O beleid en strategie (ISS/Ulehake)
• Adviseren medewerkers over p&o vraagstukken

Management/Leidinggeven:
• hotelwereld tot 80 ft
• HR adviseur(s) /functionarissen
• Eigen afdeling (tot 16 ft)

Overige werkzaamheden:
• arbeidsjuridische zaken (ontslag/verdenking diefstal/disfunctioneren / ISS)
• opzetten en implementeren Telefonie en Licentiebeheer (Portaal)
• arbeidsjuridische zaken (sanering, aannames, wettelijke regelnemingen nl) Expresso
• 30% regeling
• Budgetbewaking mbt social events, opleiding, w&s (Expresso)
• Werving & selectie (Hot ITem / Advance HR services)
• Structureren P&O afdelingen (Woonbedrijf/Isover/ISS)
• Structureren P&O werkzaamheden
• Implementaties diverse nieuw beleid, procedures (overal)
• Sparringpartner Hoofd P&O voor strategie, beleidskeuzes en tijdsplanningen (Isover, Woonbedrijf, Vivare)
• Sparringpartner Directeur (Fuji Seal)

OR:
• Isover
• Woonbedrijf
• Fuji Seal

Opleiding interimmanager

Schoolopleiding
2009 – 2011 HBO Post Bachelor Human Resource Management bezig
Hoge School Arnhem/Nijmegen ism LOI (30 master punten)
1990 – 1995 Hoge Hotelschool Den Haag Diploma
Afstudeerrichting: Marketing.
Overige vakken: Financieel, Personeel & Organisatie, Psychologie
1988 – 1989 Dag/Avond MEAO voor volwassenen Certificaat
Nederlands. Engels, Duits en Typecursus
Overige vakken (geen certificaat): MS Word, Programmering,
1982 - 1988 Hoger Algemeen Voortgezet Onderwijs (HAVO) Diploma
Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Duits, Wiskunde, Biologie, Handelskennis, Geschiedenis.

Bedrijfstrainingen, cursussen en opleidingen
2009 Verandermanagement (Managementboek/ verzamelbox)
2008 MBA in 1 dag (de 10 goeroes op gebied van Management, Organisatie, Strategie en Uitvoering) Ben Tiggelaar / Denk producties (seminar)
2007 Verandermanagement Ben Tiggelaar (seminar)
Adviesvaardigheden gevorderden (ICM)
Training Rondje Stem (presentatietechnieken)
Lezing Sociale Innovatie (TiasNimbas)
2006 Actualiteiten en recente jurisprudentie over ontslag (Euroforum)
Master crash cource HRM (Euroforum)
Wet Wia (seminar NVP)
2005 Planon Facility (Planon)
2003 Seminar Arbeidsrecht (NVP)
Wet SUWI (ArboNed)
Consultancy vanuit gevoel, 4 workshops (Lixus consultancy)
2002 Wet Poortwachter (ArboNed)
2000 E-Business (bedrijfstraining Hot ITem)
Praktijkcursus Database Marketing (IMF)
Praktijkcursus Customer Relationship Management (IMF)
Cursus Beginselen en Oriëntatie in de informatica (Open Universiteit)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

communicatief sterk, helicopterview, daadkrachtig, resultaatgericht, sociale vaardigheden sterk,

Talenkennis interimmanager

Taalvaardigheid
• Nederlands uitstekend in woord uitstekend in schrift
• Engels uitstekend in woord goed in schrift
• Duits goed in woord redelijk in schrift

 beschikbaar?