beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Director / Manager

Werkervaring interimmanager

o.m.

Pon Power BV. Ontwikkeling, levering en wereldwijde 24/7 service van Caterpillar energiesystemen (hoofd- en noodstroom , scheepsvoortstuwing en hulpmotoren), onderdeel van het familiebedrijf Pon, 450 mdw., lid directie. HR incl. Training Academy: 19 mdws. Onstuimige groei gedurende 2 jaar van + 100 fte/ jaar. Sterke business focus gegeven aan HR, recruitment opgezet, employer branding gestart, opstart Training Academy (o.m. trainingscentrum voor Service Technicians en klanten) en daardoor bijgedragen aan terugbrengen van ReDo kosten in Service en terugdringing verloop Service Technicians. Bedrijfsschool gestart en zodoende structurele aanwas Service Technicians gerealiseerd. Performance management systeem en arbeidsvoorwaarden gewijzigd, daarmee performance verhoogd en structurele personeelskosten verlaagd. Webbased Performance Management software (SuccessFactors) geïmplementeerd. Zeer gespannen relatie met OR genormaliseerd. Doorlooptijd recruitment verlaagd door implementatie workflow software (PeopleXS). Gedurende 2009 leiding gegeven aan afbouw van het aantal indirecte medewerkers met ca. 55 Fte.

ArvinMeritor BV, productie automotive emissiesystemen, Roermond, 550 medew. onderdeel wereldwijd Amerikaans Concern.
HR Manager, lid MT. Overbruggingsmanagement. Sterke groei productiepersoneel gerealiseerd.

Samskip BV / Geest North Sea Lines BV, Multimodal Container Logistics, Rotterdam, IJslands concern, 250 mdw.
HR Manager, lid MT, adviseur van de Board of Directors. Integratie meerdere overgenomen bedrijven; reorganisatie; ontwikkeling, implementatie en uitvoering van HR beleid voor meerdere bedrijven/vestigingen in Nederland, GB, België, Duitsland (sterke afbouw personeel), Spanje en Italië.

WOC / WES Den Haag, 260 mdw.
Projectleider personele aspecten tijdens doorstart; na doorstart Interim-directeur. Faillissement; doorstart met 155 medewerkers, zeer korte doorlooptijd (dec-jan) . Sterk publiekelijk krachtenveld: media, gemeenteraad , politieke partijen, B&W, gemeentelijk diensten, wijkorganen en stichtingbestuur.

Loxics BV, Apeldoorn, gespecialiseerd in de coördinatie van voertuigtransport en de inzet van vervangend vervoer. 100 mdw.
Hoofd P&O, lid MT. Integratie/reallocatie van 3 bedrijven naar 1 nieuw bedrijf, voorbereiding voor overnames bergingsbedrijven.

Agency.com, Amsterdam, onderdeel van Amerikaans concern, gericht op (systeem)ontwerp, bouw en implementatie van websites van grote (multi)nationale ondernemingen.
HR Director. Reorganisatie/afslanking van 70 naar 30 mdw. (collectief ontslag) in zeer korte doorlooptijd; herziening arbeidsvoorwaarden.

Penske Logistics BV, Amersfoort, Europees onderdeel van het Amerikaanse GE concern,
HR Director, 1000 mdw. Overbruggingsmanagement en reorganisatie backoffice en vestigingen.

Opleiding interimmanager

opleidingen : HBO OW , MTS Elektronica, MAVO IV

aanvullende : Financieel Management, Functiewaardering, Personeelsmanagement,
opleidingen Arbeidsrecht/Sociale verzekeringen, Organisatiekunde, Werving en
Selectie, Opleiden en leren in werksituaties, interne bedrijfsopleidingen

software : MSOfice, Perman, PeopleXS, SuccessFactors

trainingen : Licensed Analist Predictive Index (PI), Competentiegericht interviewen,

Talenkennis interimmanager

Nederlands mondeling en schriftelijk uitstekend
Engels mondeling en schriftelijk goed
Duits mondeling en schriftelijk goed

Overig

Mijn aanbod is:

Als HR Directeur / HR Manager in een organisatie leiderschap in HRM nemen en, samen met het eventuele HRM team een onderscheidende bijdrage leveren aan de ambities van de organisatie. Haar concurrentiepositie versterken door:
o het kunnen beschikken over en ontwikkelen en benutten van de juiste talenten
o door leiderschap te ontwikkelen waarmee de motivatie en prestatie van medewerkers en teams verbetert
o management development en succession planning voor de sleutelposities
o door focus te houden op kosteneffectiviteit van personeel en wat daar mee samenhangt
o door een bedrijfscultuur te creëren waar aan medewerkers zich willen binden, “Employer of choice” zijn.

Mijn drijfveer is het opbouwen en verbeteren van organisaties en het ontwikkelen en verbeteren van haar medewerkers. De basis HR zaken zijn op orde, medewerkers en management kunnen daar op rekenen. Mijn kracht ligt in het initiëren van kwalitatieve en kwantitatieve aanpassingen in organisaties, er draagvlak voor creëren en daarbij een zorgvuldige maar slagvaardige positie te kiezen ten aanzien van Medezeggenschap en/of Vakorganisaties. In de uitvoering van de veranderingen blijf ik focussen op behoud van vertrouwen van medewerkers in het management en de organisatie.

In een resultaat gedreven industriële/technische omgeving voel ik me het best thuis, in bedrijven/organisaties waar ‘de volgende stap’ gezet moet worden en waarbij van HR een meetbare bijdrage gevraagd wordt. Dit kan zowel op interim, vaste of tijdelijke basis zijn.
Een internationale component spreekt me aan.

Leiderschap, resultaatgerichtheid, daadkracht, energie, snel schakelen, innovatie, hoge kwaliteit maar ook een ‘baken’ zijn, vertrouwen, integriteit en veiligheid zijn kwalificaties die bij mij passen.

Ik heb in aansprekende organisaties een zeer brede ervaring opgedaan in (leidinggevende) HR posities. Ik heb gewerkt bij (multinationale) concerns als Pon, ArvinMeritor, Samskip, ANWB, ISS, Getronics, Fokker en KPN. Bij een aantal hiervan heb ik als zelfstandig ondernemer succesvol HR opdrachten vervuld. Ook heb ik in internationale projecten samengewerkt.

Na mijn HBO vooraf gegaan door MTS Elektronica, heb ik cursussen/seminars gevolgd op gebied van Personeelsmanagement; Financieel Management; Functiewaardering; Arbeidsrecht / Sociale verzekeringen; Organisatiekunde; Werving en selectie; Opleiden/leren in werksituaties.
Ik heb een goed gevoel voor systemen en software en kan daar goed mee werken, zoals Word; Excel; Powerpoint; Outlook; Lotus Notes; Perman; PeopleXS en SuccessFactors.
Ik heb trainingen gevolgd als Licensed Analist Predictive Index (PI); Competentiegericht Interviewen en een Assessortraining;
De talen die ik beheers zijn Nederlands, mondeling en schriftelijk uitstekend; Engels en Duits, mondeling en schriftelijk zeer goed.

Ik ben geboeid door techniek, politiek, kunst en cultuur, wetenschap en ik houd van koken en reizen. Ik ben daarnaast een verwoed klusser in en rond ons huis. Humor, toegankelijkheid, creativiteit en wereldburgerschap kenmerken mij als persoon.

 beschikbaar?