beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim (team)manager / HR adviseur

Werkervaring interimmanager

Bedrijf: Interim Management en HR-advies
Functie: Eigenaar
Periode: september 2009 t/m heden


Bedrijf: Stichting Jeugd en Samenleving
Functie: Coach / Vrijwilliger
Periode: oktober 2010 t/m heden


Bedrijf: Flynth adviseurs en accountants
Functie: Personeelsconsultant
Periode: september 2008 t/m augustus 2009

Taken
- Het adviseren en begeleiden van cliënten ten aanzien van personele vraagstukken, o.a. op het gebied van wervingen selectie / arbeidsovereenkomsten / conflicthantering / ontslagprocedures / verzuimbeleid / beloningsbeleid / sociale verzekeringen en bedrijfsreglementen.
- Het verzorgen van outplacement trajecten
- Het verzorgen van cursussen / opleidingen / lezingen
- Het uitbouwen van het cliënten netwerk


Bedrijf: EssentialPeople interim professionals
Functie: Consultant
Periode: december 2007 t/m juni 2008

Taken
- Selecteren werven, managen en coachen van freelance interim-professionals (HBO+/WO-niveau)
- Relatiebeheer en acquisitie bij bestaande en nieuwe opdrachtgevers
- Het verzorgen van de bijbehorende eigen administratie


Bedrijf: Deurwaarderskantoor Van Mastrigt & Partners
Functie: Locatiemanager vestiging Leiden
Periode: augustus 2005 t/m november 2007

Primaire opdracht : de vestiging in Leiden uitbouwen van een klein naar een middelgroot deurwaarderskantoor.

Taken
- Leidinggeven, coachen, instrueren, motiveren en begeleiden van ca. 30 medewerkers in de dagelijkse uitvoering van hun taken.
- Zorg dragen voor persoonlijke groei en ontwikkeling van medewerkers (POP), onder meer door periodieke gesprekken en het verzorgen van training en opleiding.
- Toezicht houden op en controleren van de dagelijkse werkzaamheden en opgeleverd werk
- Verzorgen van een optimale personele bezetting, zowel kwalitatief als kwantitatief.
- Het voeren van sollicitatiegesprekken/verzuimgesprekken/ beoordelings- en functioneringsgesprekken.
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit en efficiency van de werkprocessen
- Volgen van ontwikkelingen bij opdrachtgevers en signaleren van trends, kansen en risico’s met als doel bestaande omzet te behouden en nieuwe omzet te genereren.


Bedrijf: Zilveren Kruis Achmea
Functie: Teammanager Declaratie Service
Periode: december 2001 t/m juni 2005

Primaire opdracht: het, zowel qua cultuur als procesmatig, reorganiseren van een tweetal declaratie afdelingen.

Taken
- Leiding geven aan en coachen van ca 25 medewerkers
- Aannemen van medewerkers
- Voeren van plannings-, voortgangs-, POP- en beoordelingsgesprekken
- Begeleiden van arbeidsverzuim
- Verantwoordelijk voor de kwaliteit en efficiency van de werkprocessen
- Bewaken van de totale procesketen voor het verwerken van declaraties, signaleren van knelpunten of verbeterpunten, ook buiten de eigen afdelingsgrenzen, en nemen van actie daarop
- Realiseren van een optimale dienstverlening naar de klant
- Verantwoordelijk voor optimale samenwerking met andere afdelingen
- Participeren in afdelingsoverschrijdende projecten
- Opstellen en realiseren van jaarplannen


Bedrijf: Ouwehand Visverwerking / Restart Computers / Amsterdam ArenA / UUNET
Functie: Interim P&O Functionaris / Manager
Periode: februari 1998 t/m november 2001

Taken
- Adviseren van management inzake personeelsvraagstukken, arbeidsmarktontwikkelingen, opleidingen, ziekteverzuim, arbeidsomstandigheden
- Coördineren en begeleiden van de uitvoering van de diverse personeelsinstrumenten
- Opstellen, introduceren en toepassen van rechtspositionele regelingen
- Deelname aan diverse overleggen waaronder het Sociaal Medisch Team, MT en CAO-overleg
- Informeren en beantwoorden van vragen van medewerkers
- Begeleiden van ontslagzaken
- Opstellen van arbeidscontracten
- Bijhouden van de personeelsadministratie
- Organiseren en geven van trainingen


Bedrijf: Content Beheer
Functie: In house Project Coördinator / Uitzendconsulent
Projecten: Escom, KLM Cargo, Intexo.
Periode: oktober 1995 t/m januari 1998

Taken
- Inventariseren en uitzetten van vacatures
- Selecteren en aanstellen van uitzend- en detacheringskrachten
- Begeleiden van de werkzame uitzendkrachten
- Overleg met klant m.b.t. de voortgang van de projectactiviteiten
- Bijhouden van de personeelsadministratie en het verzorgen van rapportages

Opleiding interimmanager

MBO Arbeidsmarktpolitiek & Personeelsbeleid
Periode: 1989 – 1992

HBO Personeel & Arbeid
Periode: 1992 – 1995

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Verbindend, gedreven, pragmatisch, positief, empathisch, ondernemend, creatief

Talenkennis interimmanager

Nederlands: Uitstekend
Engels: Goed

 beschikbaar?