beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

interim manager

Werkervaring interimmanager

Januari 2011 tot Juli 2012. Dutch Organisatie en advies
-Opzetten van acquisitiemodel voor (semi)overhead en zorgsector.
-Integratie begeleiding van een interne reorganisatie
-Opzetten ZZp pool voor overheid en zorgsector
(2400 fte)
April 2010 tot september 2010 TenneT TSO B.V. Arnhem
-Vormgeven en aansturen van 8 HR recruiterteam en planningsteam.
-Aansturen en reorganisatie flexcentrum.
-Implementatie nieuwe werkwijzen en systemen
-Onderhouden van contacten met stakeholders op strategisch niveau.
-Maken en bewaken van de business case raamovereenkomsten.
-Vormgeven capaciteitsmanagement
-Vormgeven van nieuwe raamovereenkomsten / implementatie van de nieuwe raamovereenkomsten en het regelen beheer (contractmanagement).
-Schrijven en implementeren van Reiskostenvergoeding externe.
-Maken van Sla’s voor de diensten en de leveranciers
-Integratie cross-product business van gedeelde bronnen/content management
-Vormgeven HR inkoopbeleid en Service Level Management
-Invoeren makelaar concept en selfbilling.

Januari 2007 tot september 2009:Interdepartementale Project Leider / General Manager HRM-Flexchange Eindverantwoordelijk voor budget 135 miljoen euro.
Opzetten van de jaarplannen/begroting en invulling geven.
Eindverantwoordelijke binnen de organisatie voor innovatie en waardencreaties.
Aansturing van de Shared Services Organisatie HRM-Flexchange met meerdere vestigingen, .
Aansturen van 55 professionals (43 fte),met verschillende disciplines. Lijnmanager, Recruiter, inkopers, Juristen en financiële specialisten. 7 decentrale afdelingen
Integraal HR verantwoordelijk (loopbaan, loopbaanontwikkeling, boordeling en beloning, ziekteverzuim en arbo).
Gedrag en cultuurverandering van reactief naar proactieve werkhouding bij de medewerkers,
Creëren van een commerciële dienstverlenende cultuur binnen de rijksoverheid en HRM-Flexchange.
Onderhouden van complexe interdepartementale contacten op strategisch niveau
Ontwikkelen, onderhouden en beheren van de interdepartementale raamovereenkomsten.
Ontwikkelen van het integraal concept Externe, mobiliteit, en re-integratie.
Opzetten van een nieuwe HR mobiliteitsafdeling (combinatie vast/en tijdelijke personeel).
Adviseren middel management m.b.t. inhuur extern personeel (uitzendkrachten, gedetacheerd personeel; zowel administratief als secretarieel, IT en andere specialismen).
Opzetten van de interne werkinstructies en administratieve organisatie en acquisitiemethodieken.
Ontwikkelen van interne markt- bekendheid en tevredenheid onderzoeken.
Verstevigen van samenwerkingsverbanden tussen interdepartementale samenwerkingsverbanden, lagere overheden, onderwijs, gezondheidzorg, musea ,diverse ZBO’s en WSW bedrijven

Januari 2001 tot januari 2008 Hoofd / interdepartementale projectleider HRM
Opzetten van samenwerkingsverbanden tussen Flexchange en de ministeries ten behoeve van shared services de Werkmaatschappij en de bedrijfseenheid Flexchange.
Opzetten van de bedrijfseenheid Flexchange als onderdeel van het agentschap “de Werkmaatschappij”.
Transitie van kas/verplichtingen bedrijfseenheid naar baten/lasten dienst.
Onderhouden van contacten met interdepartementale projectgroepen
Ontwikkelen, onderhouden en beheren van de interdepartementale raamovereenkomst Flex-arbeid
Leidinggeven aan de bedrijfseenheid Flexchange (25 medewerkers).
Creëren van een commerciële dienstverlenende cultuur voor de bedrijfseenheid Flexchange.
Implementeren van een HR/inkoop systeem bij diverse ministeries.
Opzetten van de interne werkinstructies en administratieve organisatie en acquisitiemethodieken.
Innovatief werken, zoals wisselwerkplekken, digitalisering van processen, internet- en umts techniek.

HRM Consultant /Interim Manager: projecten binnen BV Maart 2005 tot heden
Diversen advies opdrachten:
-2011 tot heden: Adviseur Tivoli expertise centrum Nederland
-2010 Corgwell/, Benchmark externe personeel
-2010 Corgwell/, Businessplan “HRM marktplaatsen 2010 Studentenwerk, MVO-Duurzaamheid plan externe personeel”
-2009 -2010 Studentenwerk, Raamovereenkomst Flexwerk
- 2009 2 -12 Rijksoverheid, Interim activiteiten op het gebied van HRM Duurzaamheid Rijksoverheid
-2008-5 Stork, advies ICT ondersteuning inhuur
-2006- 2008 Gemeente Rotterdam, Eindhoven en Emmen, SSC inhuur
-2007-10. Phillips, HRM Categorie Management
-2005-2008 Diverse Waterschappen, Inhoudelijk opstellen van raamovereenkomst inhuur extern personeel.
-2005- tot heden Diverse ICT organisatie, Innovatie vraagstukken.

Opleiding interimmanager

1984 – 1987 HBO AP/PB Hogeschool Haarlem
1982 – 1984 MBO AP/PB Hogeschool Haarlem

Diverse cursussen en certificaten

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Commercieel, innovatief, creatief, ambitieus, doorzetter, eigenwijs, energiek, betrouwbaar, sensitief, daadkrachtig, informeel, open en direct en een netwerker.

Talenkennis interimmanager

Ned, goed in woord en geschrif
Engels Redelijk in woord en geschrif

Overig

Naast mijn interim schap heb ik een wijnkamer in Tiel.
Verder ben ik bestuurder van diverse verenigingen en ben politeik actief.

 beschikbaar?