Flexmanager - Technisch Manager

Technisch Manager

Werkervaring interimmanager

2008 – CAS Exhibition Partners te Belfeld
Functie: Manager Operations
Taken:
Leiding geven
o Begeleiden van medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden
o Voorwaarden scheppen voor ontplooiing, onderlinge communicatie en samenwerking
o Sturen van medewerkers op benoemde indicatoren
o Zorgdragen voor het juiste opleidingsniveau van de medewerkers
o Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
o Voeren van selectiegesprekken en selecteren van nieuwe medewerkers
Capaciteit/kwaliteit/efficiency
o Coördineren van logistieke stroom rondom externe werkveld
o Verhogen van productiviteit en efficiency van externe werkveld
Beleidsmatige aspecten
o Aandragen van verbetervoorstellen t.b.v. (optimaliseren) businessplan
o Inventariseren, analyseren en corrigeren van werkwijzen die het algemeen belang dienen
o Formuleren van (jaarlijkse) doelstellingen
Continuïteit
o Zorgdragen voor een optimale bezettingsgraad en goede telefonische bereikbaarheid
o Terugdringen demontage-schade, waardoor materialen/onderdelen meerdere malen gebruikt kunnen worden
Controleren en verwerken van gegevens
o Controleren en verwerken van relevante gegevens uit het oogpunt van capaciteit, kwaliteit, efficiency, beleidsmatige aspecten en continuïteit

2006 – 2008 Elmec Handels- en Ingenieursbureau BV te Oosterhout
Functie: Servicemanager Transport-, Hijs-, Hef- en Aandrijftechniek
Taken:
Leiding geven
o Begeleiden van medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden
o Voorwaarden scheppen voor ontplooiing, onderlinge communicatie en samenwerking
o Sturen van medewerkers op benoemde indicatoren
o Zorgdragen voor het juiste opleidingsniveau van de medewerkers
o Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
o Voeren van selectiegesprekken en selecteren van nieuwe medewerkers
Capaciteit/kwaliteit/efficiency
o Advies/offertes uitbrengen ten aanzien van klantspecifieke transport- en aandrijftechnische vraagstellingen, om zodoende te komen tot een oplossingen met een concurrerende prijs/kwaliteitsverhouding
Beleidsmatige aspecten
o Aandragen van verbetervoorstellen t.b.v. (optimaliseren) businessplan
o Inventariseren, analyseren en corrigeren van werkwijzen die het algemeen belang dienen
o Formuleren van (jaarlijkse) doelstellingen
Continuiteit
o Zorgdragen voor een optimale bezettingsgraad en goede telefonische bereikbaarheid
Controleren en verwerken van gegevens
o Controleren en verwerken van relevante gegevens uit het oogpunt van capaciteit, kwaliteit, financiën, efficiency, beleidsmatige aspecten en continuïteit

1999 – 2006 MCB Nederland BV te Valkenswaard
Functie: Afdelingshoofd Technical Services (bedrijfsbureau en techn. dienst)
Taken:
Leiding geven
o Begeleiden van medewerkers bij het uitvoeren van hun werkzaamheden
o Voorwaarden scheppen voor ontplooiing, onderlinge communicatie en samenwerking
o Sturen van medewerkers op benoemde indicatoren
o Zorgdragen voor het juiste opleidingsniveau van de medewerkers
o Voeren van functionerings- en beoordelingsgesprekken
o Voeren van selectiegesprekken en selecteren van nieuwe medewerkers
o Ziekteverzuim-begeleiding
Capaciteit/kwaliteit/efficiency
o Adviseren van technische oplossingen voor het verbeteren van het productieproces
Budgettering
o Aandragen van verbetervoorstellen voor optimalisatie van de instandhoudingkosten
o Aandragen van alternatieven bij omvangrijke vervangingsinvesteringen
o Opstellen van de jaarlijkse onderhoudsbegroting
Continuiteit
o Zorgdragen voor een optimale bezettingsgraad en goede telefonische bereikbaarheid
Controleren en verwerken van gegevens
o Controleren en verwerken van relevante gegevens uit het oogpunt van capaciteit, kwaliteit, efficiency, budget en continuïteit

1995 – 1999 SPF Europe BV te Hoensbroek
Functie: Projectmanager Steel Strip Plating
Taken:
Correcte en efficiënte uitvoering van projecten op het gebied van steel strip plating
Werkvoorbereiding
o Beoordelen technisch concept offerte
o In overleg met afdeling planning bepalen en reserveren van alle noodzakelijke middelen (mens en materieel)
o Bij klant zorgdragen voor alle noodzakelijke formaliteiten
Uitvoeringsfase
o Leidinggeven aan eigen medewerkers en onderaannemers
o Volgen voortgang werkzaamheden
o Controleren van planning en budget
o Zorgen voor urenregistratie
Nazorg
o Financiële afwikkeling
o Factuurcontrole
o Evaluatie en verbeterpunten

1994 – 1995 Escalator Handrail GmbH te Baesweiler (Duitsland)
Functie: Project engineer
Taken:
Eisen opstellen voor basic- en detailed engineering van een project aan de hand van de project-specs
Leiden en coördineren van engineeringwerkzaamheden voor het project
Zorgdragen en verantwoordelijk zijn voor de kwaliteit, tijd en geld van de engineering en het design van het project
Vervangen van projectmanager bij diens afwezigheid
Als projectmanager kunnen fungeren voor investeringsprojecten van beperkte omvang

1993 – 1994 Mommers Print Service te Echt
Functie: Programmeur
Taken:
Het schrijven van CNC-programmatuur t.b.v. aanmaak PCB ‘s
Het in bedrijf stellen van de productiehulpmiddelen
Het testen van de productiehulpmiddelen
Controleren van uitgevoerde werkzaamheden, signaleren van afwijkingen en (indien nodig) aanpassen van gegevens in systemen t.b.v. een correct naslagwerk

Overige informatie:
Rijbewijs: B
In bezit van auto

Vrijetijdsbesteding:
Voetbal, wandelen, fietsen, klussen in en om het huis.

Opleiding interimmanager

Opleiding:
1983 Mavo Don Bosco te Geleen
Vakkenpakket: Nederlands, Engels, Duits, Wiskunde, Natuurkunde en Scheikunde
Diploma: ja

1988 MBO te Sittard
Werktuigbouwkunde, differentiatie: CT (Commerciële Techniek)
Diploma: ja

1993 Hogeschool Heerlen
Werktuigbouwkunde, differentiatie: Constructietechniek
Diploma: ja

Cursussen:
1988 Wiskunde (certificaat t.b.v. HBO-studie)
1988 Natuurkunde (certificaat t.b.v. HBO-studie)
1998 Projectmanagement
1999 Werktuigkundig Constructeur
2001 Proces van uitbesteden
2004 Onderhoudsmanagement
2004 Ontwikkeling in asset management
2007 VOL-VCA
2007 Kranseil Schulung

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonsgebonden competenties
Initiërend vermogen
Stressbestendig
Flexibele instelling

Cognitieve kwaliteiten
Probleemanalytisch vermogen
Mentale wendbaarheid

Specifieke kwaliteiten
Beïnvloedend vermogen
Logisch redeneervermogen
Klantgericht optreden
Stevig leider

Talenkennis interimmanager

Zie werkervaring

Overig