Flexmanager - HR (project)manager/consultant

HR (project)manager/consultant

Werkervaring interimmanager

07/09 – heden HR (project)manager/adviseur
Als zelfstandig ondernemer ondermeer de volgende activiteiten uitgevoerd:
• Organisatiescan bij een zorginstelling
11/07 – 07/09 Senior Consultant
Human Capital Group
Februari 2009 t/m april 2009:
Verandermanager bij Joulz Service Provider (voorheen Eneco Infra), in het kader van een verandertraject. Het betrof het opleiden, instrueren en begeleiden van leidinggevenden en medewerkers van de Service & Onderhoudsorganisatie, bij het implementeren van de nieuwe werkwijze, inclusief het daarbij behorende ICT systeem.
September 2008 – December 2008:
• In het kader van de fusie tussen het CWI en UWV, selectie van Vestigingsdirecteuren en Adjunct-vestigingsdirecteuren t.b.v. het nieuwe WERKbedrijf in een tweetal regio’s, in de rol van voorzitter van de selectiecommissies.
December 2007 t/m Juni 2008:
Projectmanager van een team Human Capital Group consultants (7) bij Schuitema. Opdracht behelsde het ondersteunen van de P&O organisatie bij de personele invulling na een reorganisatie. Het betrof een fixed price project, dat binnen budget, conform afspraken en op tijd is opgeleverd.
01/08 – 01/09 Managing Consultant
Human Capital Group
Januari 2008 t/m December 2008:
• Lid van het MT van de business unit en verantwoordelijk voor een groep HR consultants.
03/05 – 11/07 HR Adviseur
Als zelfstandig ondernemer ondermeer de volgende activiteiten uitgevoerd:
• Coaching
• Functiewaardering m.b.v. de CATS® methodiek
• Begeleiding organisaties bij de HRM cyclus
04/05 – 11/07 HR Manager
Belastingdienst/Centrum voor ICT, Apeldoorn
HRM in een matrixorganisatie voor 50 ICT professionals (architecten).
Werkzaamheden bestonden o.a. uit:
• De complete HRM cyclus
• Coördinatie van expertise groepen (HRM en ICT)
• Strategisch partner voor het management t.b.v. HRM issues (o.a. verandertrajecten)
12/03 – 03/05: Senior HR Adviseur
Kjenning, Lelystad
Als HR adviseur uitvoeren van projecten bij derden, met name voor/bij woningcorporaties.
Werkzaamheden bestaan o.a. uit:
• Acquisitie van projecten
• Verantwoordelijk voor en uitvoeren van projecten op het gebied van functiewaardering door middel van de CATS® methodiek.
• Geven van trainingen aan directie, management en medewerkers van corporaties
• Coaching van individuele medewerkers
08/99 tot 1 augustus 2003: People Development Manager
Cap Gemini Ernst & Young, Utrecht
Deel uitgemaakt van diverse Management Teams. In deze teams bijgedragen aan beleidsvorming, -invoering en -uitvoering op het gebied van HRM/Peoplemanagement.
Verantwoordelijk voor:
• Als fieldmanager medewerkers begeleid op projecten bij opdrachtgevers en op projecten ingezet
• Werving en selectie van nieuwe medewerkers, zowel ervaren als schoolverlaters.
• Inzetplanning van beschikbare (of beschikbaar komende) medewerkers.
• Coaching, loopbaanontwikkeling en -begeleiding en beoordeling van ± 40 professionele ICT medewerkers.
• Uitvoering geven aan het in-, door- en uitstroombeleid
• Lid van het SMT in het kader van verzuimbeleid
02/99 t/m 07/99: Business Unit Manager
ICGroup, Capelle aan de IJssel
Direct verantwoordelijk voor het financiële resultaat van een unit bestaande uit 60 ICT professionals
01/96 t/m 01/99: Opdrachtmanager
Cap Gemini, Utrecht
Deel uitgemaakt van diverse Management Teams.
10/87 t/m 12/95: Systeembeheerder/manager
Cap Gemini, Utrecht
Als professionele medewerker gewerkt op grote rekencentra, eerst als materie deskundige, vanaf 1991 in leidinggevende rollen.
09/85 t/m 09/87: Programmeur
Gemeente Almere, Almere
01/81 t/m 08/85: Landmeetkundig tekenaar
Gemeente Dronten, Dronten
08/75 t/m 12/80: Landmeetkundig ambtenaar
Kadaster, Zwolle
Van mei 1977 tot september 1978 de dienstplicht vervuld als onderofficier bij de verbindingsinlichtingendienst