beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

human resource manager / consultant

Werkervaring interimmanager

Consultancy, oct. 2000 – heden
Consultancy, advies en project- en interimmanagement op het grensvlak van HRM en ICT (als zelfstandig ondernemer).
Workshops 'Motivational coaching' (doelstellingsmanagement).

Belangrijkste klanten:

Korps Landelijke Politiediensten
Inrichting en verankering van het centrale mobiliteitsbureau: het ondersteunen van de organisatie (3500 FTE) op het gebied van in-, door- en uitstroom.

Postbank
Onderzoek naar en vaststelling van een nieuwe formatienorm bij Acceptatie Hypotheken. Eindverantwoordelijk voor het gehele project inclusief de uitvoering en presentatie met management-aanbevelingen aan de directie Hypotheken.

Zwitserleven
EB-consultancy in de vorm van een bijdrage aan de HRM-adviestak van het Zwitserleven EB-programma, in de vorm van een inhoudelijke en kwalitatieve verdieping van de standaard HRM-adviesrapportage, alsmede een handleiding plus checklist hiervoor.

Kröller Boom
EB-consultancy in de vorm van het opstellen én ontwikkelen van een model voor harmonisatie van personal benefits statements.


>2organize.com , april – october 2000
Als human resource manager (HRM) verantwoordelijk voor het complete P&O-pakket, van administratief tot inhoudelijke begeleiding van collega's. Kernwoorden: salarisgebouw, functiewaardering, MBO, recruitment, arbeidsmarktcommunicatie, inhuur van tijdelijk personeel.
Advies en ondersteuning van het MT ten aanzien van personeelszaken in brede zin. Opstellen van persoonlijke doelstellingsplannen ten aanzien van trainingsbehoeften en carrière-ontwikkeling.

>Logica, 1997 – 2000
Resourcing
Verantwoordelijk voor de resourcing van de divisie Finance (150 collega's), inhoudende het matchen van de vraag vanuit het sales-team met het aanbod van beschikbare IT-professionals en (business) consultants. Groot spanningsveld door doorgaans strijdige belangen. Voor een IT-dienstenleverancier als Logica is resourcing een kernproces, dat op het gebied van zowel commercie als empathie zeer veeleisend is.

vervangend en assistent-HRM divisie Finance
Vervanging van de divisie-HRM tijdens vakanties, en medeverantwoordelijk voor een deel van diens takenpakket, i.h.b. resourcing en de jaarlijkse beoordelings- en beloningscyclus. Tevens zeer nauw betrokken bij recruitment, zowel beleidsmatig als uitvoerend. Persoonlijke mentor/coach van diverse juniore collega's.

voorzitter Ondernemingsraad
Belangrijkste aanspreekpunt van het personeel bij de NL-directie; betrokken bij alle bedrijfskritische processen, en i.h.b. bij belangrijke organisatorische wijzigingen zoals acquisities, het samenvoegen van divisies en de aanstellingsprocedure van nieuwe directeuren (incl. de algemeen directeur). Als ambassadeur de OR nieuw elan gegeven en omslag van traditioneel negatief image bij directie en medewerkers bewerkstelligd. Tevens internationaal zeer actief betrokken bij de Euro-OR van Logica in de vorm van het uitwisselen van ervaringen en het bijdragen aan de opstelling van internationale arbeidsvoorwaarden, regels en afspraken. Veelvuldig opgetreden als vertrouwenspersoon in individuele kwesties.

Projectmanagement en consultancy
Diverse klantprojecten in de transport- en financiële sector, op uiteenlopend gebied. Belangrijkste verantwoordelijkheden doorgaans coördinatie, kwaliteit en tijdigheid.


>CMG, 1995 – 1997
consultant bij ING Bank en Chipper

>ING, 1991 – 1995
systeemontwikkelaar bij Nationale-Nederlanden en Postbank


>Overige
1984 – 1990 divers uitzendwerk en bijbaantjes (badmeester, CD-verkoper)
1996 – heden regiocompetitieleider NTTB

Opleiding interimmanager

1979 – 1985 Gymnasium ß in Tilburg
1985 – 1991 Algemene econometrie aan de KUB in Tilburg (stage: CPB)
1991 – 2000 diverse vakinhoudelijke, sociale, communicatieve en commerciële trainingen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

human resource management (HRM), human capital, employee benefits, carrièrebegeleiding, belonen, coachen en motiveren (MBO); projectmanagement, teamleiding; medezeggenschap; vertrouwenspersoon, conflictbemiddeling.

Talenkennis interimmanager

Engels – goed, Frans – ruim voldoende, Duits – voldoende

Overig

Karakterbeschrijving:
Ondernemend, empatisch, creatief, perfectionistisch, realistisch; teamplayer en coach.
Hobby’s / interesses:
muziek (actief en passief); tafeltennis, squash, tennis, skiën; reizen

 beschikbaar?