beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager/ Adviseur

Werkervaring interimmanager

Okt. 2006 – heden
Free lance HR Interim manager & Consultant

Opdrachten: Emma Kinderziekenhuis AMC
Jan 2009 – Sept. 2009 - HR Adviseur

Rol HR veranderd van ‘uitvoerend administratief’ naar ‘pro actief adviserend’
Leidinggevenden voorbereiden HR Reorganisatie
Actieplan werving verpleegkundigen
Adviseren betreffende HR beleid en specifiek bezetting, verzuim, beïnvloeden gedrag
Verzuimanalyse

Van Oord Dredging & Marine Contr.
Aug. 2008 – Jan. 2009 - Recruiter

Uitvoeren recruitmentplan 2008
Opstellen recruitmentplan 2009


KPMG Meijburg & Co
Maart 2008 – Juli 2008 - HR Adviseur

Adviseren Partners betreffende beoordeling, beloning, opleiding, bevordering, einde dienstverband e.d.

Boekel De Nerée
Sept. 2007 – Maart 2008 - Sr. HR Adviseur

Adviseren Advocaat Partners & DB over functioneren, beoordeling, beloning, opleiding, promotie, einde dienstverband e.d.
Analyse en advies Exit Interviews
Analyse en advies beoordelingen
Advies plan van aanpak PAGO

Adviesopdracht betreffende verdere ontwikkeling´Interne Klantgerichtheid´

Fortis Insurance International
Maart 2007 – Sept. 2007 - Projectleider IMD-HR

Opzetten en uitvoeren van internationale recruitment
Opzetten inhoud en procedure internationale assessments
Management Rapportages

Ebbinge & Company
Okt. 2006 – Maart 2007 - HR Manager

Advies & uitvoering betreffende
Ziekteverzuim & Personeelsreglement
Opleidingen & Introductieprogramma
Procesbegeleiding nieuw functiewaarderingssysteem
en beoordelingssystematiek
Arbeidsrechterlijke zaken
Optimalisatie HR operatie

Duyndam Autoschade
Okt. 2006 – Dec. 2006

Marktonderzoek & actieplan voor een nieuwe dienst in de automotive branche.

DPO Interieurbouwers
Okt. 2006 – Dec. 2006

Begeleiding workshop ter bepaling van visie, missie en strategie.


Upper Deck Europe BV Okt. 2005 – Okt. 2006
HR Manager Europe
Verantwoordelijk voor ontwikkeling en uitvoering Europese HR strategie, Lid van Executive Team:

Adviseren management betreffende HR strategie en beleid: werving & selectie, beoordelingen, ontwikkeling etc.
Ontwikkeling en implementatie Benefit & Reward policy
Opzet en implementatie salaris structuur
Ontwikkeling & implementatie beoordelingsproces
Ontwikkeling & uitvoering development scan
Opzet code of conduct
Aansturen HR Assistant

Human Capital Group (voorheen WAT!HRM)Okt. 2002 – Okt. 2005
HR Interim manager en consultant

Opdrachten: Upper Deck Europe BV
Juni 2005 – Okt. 2005 - HR Manager Europe

HR Quick Scan uitgevoerd actieplan opgesteld
Coördinator & initiator organisatiestrategie bepaling
Adviseren en uitvoeren ontslagzaken
Aansturen HR Assistant

Diverse opdrachtgevers
Jan. 2005 – Juni 2005 - HR Consultant

Ontwikkeling & uitvoering Training arbeidsvoorwaarden
Ontwikkeling handleiding variabel beloningsbeleid
Coördinatie Europese aanbesteding
Search & Selection HR Manager & Personeelsadviseur
Ontwikkeling Personeelshandboek

Ministerie van Buitenlandse Zaken
Maart 2003 – Jan. 2005 - Resource Manager

Adviseren Management & Executive Board betreffende optimale bezetting & betrokkenheid van IT personeel
Ontwikkeling & Implementatie kwaliteits -en vendor systeem
Coördinator & initiator van de ‘Leveranciersdag”
Uitvoering & presentatie Executive Board Medewerkerstevredenheidsonderzoek
Leiding geven aan de Resource Coördinator

P&O Nedlloyd
Nov. 2002 - April 2003 - HR advisor

Ondersteuning veranderingsproces van de HR afdeling; van ‘zorgzaam’ naar ‘verantwoordelijkheid nemen’
Ontwikkeling en implementatie Werving & Selectie beleid
Ziekteverzuim beleid ontwikkeld en geïmplementeerd
Devlopment beleid voor trainees ontwikkeld

SOS International Feb. 1998 – Nov. 2002

HR Adviseur Sept. 2000 - Nov. 2002

Lid van de projectgroep ‘flexibele arbeidsvoorwaarden’; mede opzetten flexibele arbeidsvoorwaarden beleid.
Trainer op het gebied van ziekteverzuim etc.
Adviseren en coachen van management bij de uitvoering van de HR rol
Ontwikkeling en uitvoering van het Arbo beleidsplan en ziekteverzuim beleid
Loopbaanbegeleiding en outplacement

Personeelsconsulent Feb. 1998 – Sept. 2000

Advisering leidinggevenden P&O beleid
Lid van projectgroep’ heroriëntatie op de werkprocessen’: advisering directie over een effectieve en efficiënte inrichting van de organisatie. Set up management reports
Uitvoering en procesbewaking werving & selectie van operationele en managementfuncties.
Verzuimbegeleiding

V&D Sept. 1996 – Feb. 1997

Personeelsfunctionaris i.o. Maart 1997 – Feb. 1998

Trainen van medewerkers, managers en stafleden op het gebied van beoordelen, functioneringsgesprekken, time management enz.
Adviseren leidinggevenden op het gebied van P&O beleid
Uitvoeren van werving & selectie en introductie
Opstellen van managementrapportages en verslagen

HR Trainee Sept. 1996 – Maart 1997

Uitvoeren van werving, selectie en introductie.
Bewaken van de uitvoering van functionering -en beoordelingsgesprekken.
Verzorgen van correspondentie aan medewerkers
Opstellen van het sociaal jaarverslag

Opleiding interimmanager

 Bedrijfskunde IBO Zeist 2005 – 2007
 HBO Personeel & Arbeid 1994 - 1998
 MBO Economisch & Juridisch 1992 - 1994
 HAVO 1986 - 1992

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

In staat in korte tijd relaties op te bouwen, resultaatgericht, daadkrachtig, analytisch, denken in kansen en mogelijkheden.

Talenkennis interimmanager

Enngels modeling en schiftelijk

 beschikbaar?