beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Sales Marketing Project HR General Manager

Werkervaring interimmanager

INTERIM PROJECTEN
Functie a.i. Customer Service Manager Benelux Ecolab
Periode Dec 2007 – October 2008
• Leiding geven aan 30 medewerkers
• Lid Management Team
• SAP CRM implementatie voor customer service afdeling
• Split voorbereiden tussen front office en back office
• Trainen en coachen van medewerkers
• In Nieuwegein taken afbouwen en in Brussel opbouwen
• Procedures evalueren en herformuleren
• Sap Training en Coaching ondersteunen

Functie Sales Marketing Consultant PCM
Periode Mei 2007 – Augustus 2007
• CRM implementatie voor verkoopafdeling
• Bepalen van doelgroepen en aanschaf bestanden
• Verbeteren van de correspondentie richting prospect en klanten
• Transformatie van product verkoop naar adviserende verkoop
• PCM beter positioneren en proposities evalueren

Functie Business Consultant KPN
Periode Januari 2007 – Mei 2007
• Project management om Business Balanced Score Carding in nieuwe KPN divisie in te voeren
• Totale project evaluatie om draagvlak te creëren bij management van nieuwe divisies
• Advisering om top management support te verkrijgen en herintroductie en verankering van program in business planning cyclus

Functie Personal Trainer and Coach
Periode Juli 2002 – Oktober 2007
• Sterke focus op eigenwaarde en het stabiliseren van emoties
• Persoonlijke kracht om in scheppende kracht te komen
• De diversiviteit binnen teams uitnutten en synergie gebruiken
• Traceren van obstakels in de geest welke veranderingsprocessen saboteren
• Trainen van sales teams, management teams en project teams, zodat dezelfde basis gevoelens aangaande de koers van het bedrijf worden gedeeld

VASTE KONTRAKTEN
Bedrijf Integra Nederland B.V. \ Na overname Genuity Nederland B.V.
Type Pan Europese Managed Services Company met meer dan 1000 medewerkers
Omvang 45 tot 25 tot 35 Medewerkers in Nederland
Functie Managing Director Netherlands
Periode Oktober 2000 – JulI 2002
• Managen van 25 software ontwikkelaars en 5 project managers met DSDM/PrinceII aanpak
• A.I. Human Resource Manager (voor gehele periode)
• Kostenverlaging door reduceren van medewerkers van 45 naar 25 en weer naar 35 medewerkers
• Ombuigen van verlies van 3.5 miljoen Euro’s
• Omzet 2.5 Miljoen Euro’s en Key Account Management
• Aannemend van nieuwe medewerkers op sleutel posities voor verkoop en project management

Bedrijf ELC Information Services (Ordina)
Type Detachering Software House
Omvang 3500 Medewerkers
Functie Unit Manager
Periode Mei 1999 – September 2000
• Focus op banking
• Commercieel Management van ABN AMRO Account
• Groei van 10 FTE´s naar 30 FTE´s in 1 jaar binnen ABN AMRO Account

Bedrijf Moret Ernst & Young Management Consultants (MEY MC)
Type Wereldwijde IT Management Consultants
Omvang 200 medewerkers in Nederland
Functie Executive Management Consultant
Periode Maart 1997 – April 1999
• Focus op banken, verzekeringsmaatschappijen en ziekenhuizen
• Adviseren van klanten over BPR (business process redesign)
• Leiding geven aan business requirements workshops
• Genereren van maatwerk software in PowerBuilder met geavanceerde modellering en generatie door CASE tools
• Demonstrerem van werkende prototypes om nieuwe processen te zien werken
• PeopleSoft and JD-Edwards pakket evaluatie consultancy

Bedrijf Olivetti Nederland B.V.
Type European Computer & Services Vendor
Omvang 400 medewerkers Nederland
Functie Business Development Manager ING Group
Periode Mei 1994 - Maart 1997
• New business development functie richting banking en insurance labels van de ING Groep
• Geen omzet en relaties in 1994 met ING Group
• Jaarlijkse omzet 1.5 M Euro’s met groeiend perspectief
• Selecteren van onafhankelijke ING Labels om account binnen te komen (account planning).
• Interne account team groeide van 1 to 15 medewerkers
• Software development projecten op terrein van telemedia (Electronic Commerce) en self service applicaties op multimedia kiosken

Bedrijf Hewlett-Packard Nederland B.V.
Type Worldwijde Computer & Services Leverancier
Omvang 800 Medewerkers in Nederland
Functie Business Development Manager Financial Services.
Periode Augustus 1988 - April 1994
• New business development functie
• Positioneer HP als system integrator voor het bank- en verzekeringswezen
• Zowel directe als indirecte verkoop (partner manager van 3 software huizen)
• Zowel Investment banking als retail banking.
• Recruitment en ontwikkelen van partners (Pan European software huizen)
• Organiseren van seminars en samen naar prospects met partners
• Behaalde targets van 0.5 miljoen tot 2 miljoen Euro’s

Bedrijf Infotheek Systems B.V.
Type IBM Compaq PC Business Centers (10)
Omvang 250 Medewerkers
Functie Marketing Consultant
Periode Augustus 1986 - Juli 1988
• Direct marketing
• Market segmentatie
• Media planning
• Vestigingsplaatsonderzoek
• Vaststellen doelgroepen
• Opzetten van klanten prospect database

Opleiding interimmanager

OPLEIDINGEN
MSc Knowledge Engineering 1992-1994 Centre for Artificial Intelligence University Utrecht/ Middle Essex University United Kingdom.
MBA 1988-1990 Webster University Leiden / Saint Louis USA
MA Marketing 1987-1989 Webster University Leiden / Saint Louis USA
BBA 1982-1986 I.H.B.O. Alkmaar Technical University /HTS

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Strategy Consulting, Change Management, Program Project Management
Sales en Marketing Management , E Marketing en Web Site development, Turn Around Management en General Management

SAMENVATTING CARIERE
Mijn carrière van 20 jaar heeft zich altijd afgespeeld binnen de ICT sector en staat in het daglicht van innovatie & business development in met name B2B maar ook B2C markten. Over de jaren heen heb ik steeds meer management verantwoordelijkheden en ervaring gekregen. De laatste 10 jaar ben ik getransformeerd van een zeer succesvolle intuïtieve egocentrische account manager naar een inspirerende charismatische manager en coach met sterke emphatische vermogens. Door de technische knowhow van business proces re design en software ontwikkeling (MSc Knowledge Engineering) in combinatie met business ervaring is er een unieke combinatie ontstaan.

VAARDIGHEDEN SAMENVATTING
Direct Sales Account Manager: 6 jaar (New Business)
Direct Sales Account Team Manager: 4 jaar (New Business)
Unit Manager : 2 jaar (Key Account Management)
General Manager en HR Manager: 3 jaar (Key Account Management)
Zelfstandig: Trainer & Coach 5 jaar (New Business)
Zelfstandig: Interim Manager : 2 jaar
Project / Program Management: 8 jaar

Talenkennis interimmanager

Nederlands Engels Spaans Duits

Overig

geen

 beschikbaar?