beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR manager/adviseur en coach

Werkervaring interimmanager

Interim opdrachten:
• April 2000 t/m nov 2000 Human Resource Manager Holland Casino
• Dec 2000 t/m maart 2001 Adviesopdracht bij MultiVastgoed in Gouda, advisering over de opzet en invulling van de HR functie
• Verzorging van de opleidingsmodule Personeelsbeleid bij de opleiding voor senior facility managers
• Mei 2001 t/m juli 2001 Project Ziekteverzuim bij de Haagse Milieu Service.
• Juli 2001 t/m november 2001 Werving en selectieplan maken voor Crucell
• September 2001 t/m april 2002 Personeelsadviseur bij vermogensbeheerder ( F&C, voorheen Achmea Global Investors) reorganisatie voorbereiden en uitvoeren.
• Mei 2002 t/m november 2002 Voortzetting invoering functiewaarderingsproject bij de Haagse Milieu Service; communicatie, implementatie en behandeling bezwaren voortvloeiend uit het functiewaarderingstraject
• December 2002 t/m februari 2003 Uitvoering geven aan reorganisatie bij Lucent Technologies.
• Augustus 2003 t/m januari 2004 Vervanging HR manager bij Lucent Technologies.
• April 2004 t/m juni 2005 HR manager Schretlen&Co, lid MT, mede richting geven aan verandering van produkt- naar teamgericht werken mbv inzet van o.a performance mgmt systeem, functieomschrijving en training
• Oktober 2005 t/m maart 2006 Sr HR adviseur ING Real Estate
• Maart 2006 t/m sept 2006 HR adviseur ProRail implementeren organsiatie wijziging
• Januari 2007/februari: HR manager Schretlen&Co
• Maart 2007 t/m aug 2007 : HR adviseur Rabobank Nederland, directoraat Private Banking
• September 2007 t/m maart 2008 HR manager ProRail, lid MT o.a diverse OR trajecten begeleiden en voortgang organisatie veranderingstraject
• Tussendoor: diverse individuele coachingstrajecten

Werkervaring in loondienst


aug t/m nov 1999 ACES International B.V.
( Werving & Selectieburo gespecialiseerd in ICT functies)

senior consultant
verantwoordelijk voor verkrijgen van opdrachten, selectie van kandidaten en plaatsing van kandidaten, begeleiden van het totale traject van intake tot 3 maanden na plaatsing.

1997-1999 Logica B.V
( Engelse leverancier van informatietechnologie)

recruitment manager
verantwoordelijk voor het opstellen, implementeren en uitvoeren van het werving en selectie beleid van Logica Nederland
• totale aanname FY97/98 van 260 nieuwe medewerkers, FY98/99 250 medewerkers
• leidinggeven aan 5 medewerkers van de centrale afdeling recruitment
• budget verantwoordelijk
• mede ontwikkelen van geïntegreerde marketing en arbeidsmarktcommunicatiecampagne
• ontwikkelen van inzet van internetwerving
neventaken/activiteiten
• opzetten, introduceren en uitvoeren van medewerkerstevredenheid onderzoek
• houden van exit interviews
• coach voor human resource medewerkers
• spreker op congres ‘werven via internet’

1995 - 1997 Lucent Technologies
(Amerikaanse leverancier van telecommunicatiesystemen)

Human Resources Manager (R&D afdeling 450 medewerkers, lid van MT)
• Voorstellen doen en uitvoering geven aan alle gebieden van personeelsmanagement, zoals werving en selectie, personeelsontwikkeling , beloning, beoordeling , outplacement, ontslag
• Adviseren, coachen van management en medewerkers over het te voeren personeelsbeleid
Speciaal projecten
• werving, selectie en contractaanbieding van 50 software ontwikkelaars
• omscholingsproject ( ontwikkeling, selectie en implementatie) van 15 medewerkers naar software ontwikkelaar.





1986 - 1995 Unisys Nederland N.V
(Amerikaanse leverancier van informatietechnologie)

1991-1995 Personeelsconsultant (Financiële Zaken en Technische Dienstverlening)
algemene taken: zie Lucent Technologies
speciale projecten:
• opzetten en uitvoeren van opinieonderzoek
• begeleiden reorganisatie en uitvoering geven aan ontslag van 70 mensen
• arbeidsrechtelijke afhandeling van ontslag
• bijdragen leveren (inhoudelijk en logistiek) aan training voor de hele organisatie ( intern ondernemerschap, communicatievaardigheden)
1989-1991 Groupleader/consultant (klantenopleidingscentrum)
• managementverantwoordelijkheid 10 docenten
• afstemmen nieuwe produkten en cursussen
• adviseren van klanten over de te volgen cursussen
• geven van presentaties over het cursuspakket
1986-1989 Instructeur (klantenopleidingscentrum)
• ontwikkelen en geven van cursussen gericht op Unisys apparatuur en programmatuur

1985-1986 Nieuwe Lerarenopleiding Vrije Leergangen te Amsterdam
Docent Huishoudkunde

Opleiding interimmanager

1971 - 1977 VWO-B Rijksscholengemeenschap het Wagenings Lyceum te Wageningen

1977 - 1982 Nieuwe Lerarenopleiding Zuid West Nederland te Delft
studierichting: Huishoudkunde en Biologie

1982 - 1985 Landbouw Hogeschool te Wageningen
studierichting: Huishoudwetenschappen
doctoraalvakken: Huishoudkunde, Voeding van de mens en Bestuurskunde

Aanvullende opleidingen/cursussen/trainingen

1985 AMBI I1 (Elektronica Instituut Dirksen)
1986 -1991 Diverse hardware en software trainingen o.a. Unix,Mapper,Oracle
Managing People & Performance, Onderhandelingstechnieken, Communicatietechnieken
1991 Operationeel Personeelsmanagement ( Stichting de Baak, Noordwijk)
1995 Gedragsgericht interviewen
1996 Loopbaanbegeleiding ( Phoenix Loopbaanadviseurs)
2001 Collegereeks Loopbaan-Levensloop Amsterdams Instituut voor Arbeidsstudies
2002 Creatief Denken
2003 Opleiding tot NMI – Mediator
2005 1,5 jr opleiding Certified Personal Coach bij de Associatie voor Coaching/Centrum voor Exelent Leiderschap

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

kritisch luisteren, daadkracht, analyseren en vrolijkheid

Talenkennis interimmanager

nederlands
engels

 beschikbaar?