beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Ad Interim Management, HR Advies & Coaching

Werkervaring interimmanager

Opdrachten

Business in Development (BiD) Network
HRM Adviseur a.i.
februari 2008 - april 2008
• Organiseren van een bijeenkomst voor Management Development Executives en HR Directeuren van (International) ondernemingen in Nederland om hen te interesseren voor een in-company BiD Challenge
• Leveren van een plan van aanpak plus offertes voor het online trainen van BiD coaches

ABN AMRO Bank
Senior HR Business Partner a.i.
november 2007 – februari 2008
• Lid van het HR Services Europe Management Team (8 managers en 350 medewerkers)
• Talent management proces en performance management proces geimplementeerd en een HR Services HR kalendar voor 2008 ontwikkelt
• Manager HR Services Europe, het Management team en individuele managers van het management team gecoached

HRM Adviseur a.i.
september 2007 – november 2007
• HR Services Europe Management Team (9 managers) doorgelicht op kennis, vaardigheden en motivatie
• Advies en aanbevelingen

juni 2007 – september 2007
Voor HR support een overzicht gemaakt van en een analyse uitgevoerd op het totale gebied waaraan de HR Business Partners van Services van Region NL service verlenen. De matrix organisatie van de ABN AMRO Bank en de verschillende gebieden (BU NL, Regio NL, Europe en Global) maakte het complex


Ervaring

ABN AMRO Bank
Senior HR Business Partner
april 2007 – juni 2007
• Lid van het Services IT Management Team Nederland (5 managers)
• Manager van 3 HR Business Partners met verantwoordelijkheid voor Global Services IT teams in de Regio Nederland
• Verantwoordelijk voor allignment met de HR strategie van ABN AMRO bank en het implementeren van HR processen met een hoge toegevoegde waarde in ABN AMRO Services IT Nederland en Regio Nederland


IBM Nederland B.V.
Senior People Development Manager
2005 – april 2007
• Lid van het Server Systems Operations management team Nederland (12 managers)
• Verantwoordelijk voor het leiden van en support geven aan een service delivery team van ongeveer 400 IBM medewerkers, managers en subcontracters op het gebied van Human Resources Management, Management Development en Resources Development Management

Professional Development Manager
2003 – 2005
• Lid van het EMEA Services Logistics management team
• Verantwoordelijk voor het leiden van en support geven aan een Logistics and Distribution team van ongeveer 100 IBM medewerkers, managers en subcontracters op het gebied van Human Resources Management, Management Development en Resources Development Management

2001 – 2003
• Lid van het Business Consulting Services Industrial management team
• Verantwoordelijk voor het leiden van en ondersteunen van een Business Consulting team van ongeveer 50 IBM medewerkers, managers en subcontracters op het gebied van Human Resources Management, Management Development en Resources Development Management

Als Human Resources Senior People Development Manager en Professional Development Manager was ik verantwoordelijk voor of hield me bezig met people management, resources management, management development, uitvoering van de IBM HR kalender, ontwikkeling van kennis & vaardigheden, ontwikkeling en behoud van getallenteerde professionals, training, coaching, beloning, klimaat, moraal, cultuurveranderingen en het professionaliseren & verhogen van de klant focus van de professionals in relatie tot de business en het HR-beleid middels het ondersteunen van en het samenwerken met het lijn management in een operationele, strategische als tactische rol.

Manager
1999 – 2001
• Leiding geven aan een EMEA team en implementeren van een “managing & control” structuur in een EMEA Services Logistics organisatie met als doel om het “EMEA centre of competence and excellence” te zijn

Projectleider
1998 -1999
• Leiding geven aan een Europees team van 5 specialisten
• Verantwoordelijk voor de studie, business case en voorbereidingen die leidde tot een transformatie van verschillende lokaal opererende teams in één gemotiveerd team van EMEA professionals verantwoordelijk voor het managen en controleren van de uitvoering van logistieke dienstverleners van de aan hun uitbestede logistieke warehouse operatie en distributie per 1999

Manager
1997 – 1999
• Leiding geven aan een team van ongeveer 60 IBM medewerkers en subcontracters met verschillende multiculturele achtergronden verantwoordelijk voor het inbound proces van het EMEA Warehouse voor spare parts voor de IBM service organisatie in Amsterdam

Logistiek ingenieur
augustus 1995 - 1997
• Adviseren en implementeren
• Optimalizeren van het process (goederen en informatie) in het EMEA Warehouse voor “spare parts” in Amsterdam

Albert Heijn B.V. (Ahold)
Team coördinator
oktober 1989 - augustus 1995
• Leiding geven aan een team van service medewerkers voor distributie aktiviteiten van thuis bezorgingen op zaterdag en in de avonden

Opleiding interimmanager

Educatie en professionele ontwikkeling

1996 – april 2007
IBM cursussen en workshops via externe specialisten en instituties plus mentoring:
• change management
• coaching
• Human Resources Management
• leidershaps competencies
• project management

februari 2007
Assessment via GITP voor een ABN AMRO Senior HR Business Partner functie.

oktober 2003 – april 2004
Coaching voor Professionals, School voor Coaching (SVC) in Leiden.
Resultaat: Personal Coach en Teamcoach.

1997
Management Assessment via Right ADC voor een IBM management functie.

1991 -1995
HTS Logistiek & Technische Vervoerskunde, Bedrijfskunde & Logistiek, Hogeschool van Amsterdam (HvA). In 1995 ben ik afgestudeerd als ingenieur (ing.)

1989-1991
Economie, Universiteit van Amsterdam (UvA)

1980 – 1989
HAVO en VWO, Scholengemeenschap Kennemer Lyceum te Overveen. Diploma’s behaald in 1986 (HAVO) en in 1989 (VWO).

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonlijkheid (MBTI: Type ISFJ)
• Coach
• Goede luisteraar
• Observeren & analyseren
• Sociaal
• Oprecht
• Ik kan zowel goed in een team opereren als zelfstandig werken

de partner voor HR Ad Interim Management, HR Advies & Coaching, richt zich op resultaatverbetering en het verder professionaliseren van een organisatie door de ontwikkeling van leidinggevenden, professionals en teams op het snijvlak van HR en de business door gebruik te maken van de juiste (HR) middelen.

Talenkennis interimmanager

Talen
• Nederlands
• Goede kennis van het Engels in woord en geschrift

Overig

Noemenswaardig
• Van januari 2005 tot april 2007 was ik als vrijwilliger actief in the IBM On Demand Community met het coachen van ROC studenten bij het tot stand komen en afronden van verschillende projecten
• In 1994 tot 1997 heb ik zomerkampen gecoördineerd en geleid voor 35 kinderen en 6 leiders
• In 1994 was ik één van de oprichters van een Alumni vereniging voor Logistiek en Bedrijfskunde studenten. Ik was vervolgens twee jaar de voorzitter en één jaar de secretaris
• Ik ben getrouwd met Femke sinds 2002 en vader van twee kinderen (Daan 2004 and Anna 2006).

Hobbies
• Koken voor vrienden en groepen
• Lezen
• Wandelen
• Bezoeken van (pop) concerten

 beschikbaar?