beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Verandermanager, Interim manager, Directeur, Manager Human R

Werkervaring interimmanager

Periode: 1997 – heden
Functie: directeur/consultant
Werkzaamheden:
• Advisering & ondersteuning bij verandertrajecten zoals reorganisaties en fusies (o.m. potentiële knelpunten, omgaan met weerstand, communicatie met OR, profielanalyses en
conflictbemiddeling).
• Interim management, bij veranderingen en voor tijdelijke vervanging i.v.m. ziekte/verlof
• Onderzoek naar medewerker- en klanttevredenheid en implementatie van aanbevelingen. Onderzoeken zijn zowel schriftelijk per post als digitaal via een content gestuurde site af te nemen en bestaan uit een enquete, semi-gestructureerde interviews en observatie van de werkomgeving.
• Coaching en begeleiding op basis van kernkwaliteiten, gericht op een nieuwe rol, functieverbreding of optimalisatie van teamperformance. Bij de start van coaching wordt een korte vragenlijst afgenomen (MDI) waaruit een persoonlijk gedragsprofiel volgt dat als hulpmiddel dient bij het coachingstraject.
• Verzuim- en verloopbeperking: van onderzoek en analyse tot implementatie.
• Opzetten van HR-afdelingen binnen kleinere organisaties (structuur, procedures, handboek).
• Diverse workshops opgezet en uitgevoerd, zoals “klant- en marktgericht werken” en “omgaan met agressie”.

Opleiding interimmanager

1989 – 1995 Studie Psychologie aan de Rijksuniversiteit
van Groningen (succesvol afgerond)
Hoofdrichting: Klinische Psychologie
Nevenrichtingen: Ontwikkelingspsychologie,
Gerontologie en Neuropsychologie
Bijvakken in Sociale Psychologie en
Organisatiepsychologie

1982 – 1989 VWO

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Een representatieve persoon die sociaal en communicatief sterk ontwikkeld is. Te typeren als analytisch, gestructureerd, inventief, resultaatgericht, energiek en empathisch.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: goed in woord en geschrift
Engels: goed in woord en geschrift

 beschikbaar?