beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

leidinggevende in de non-profit

Werkervaring interimmanager

• Uitvoeren van verschillende interim en tijdelijke contracten in verschillende ziekenhuizen en op verschillende diensten: Interne, heelkunde, oncologie, psychiatrie, RVT, in België en Nederland. 1986-1988
• Verpleegkundige rusthuis Altena, OCMW Kruibeke. 1989-1990
• Dagelijks verantwoordelijke rusthuis Herleving, OCMW Zwijndrecht. (Met een onderbreking in OCMW-Londerzeel) 1990-2003
Residentiële zorgfaciliteit met ongeveer 50 patiënten en 50 medewerkers.
Als dagelijks verantwoordelijke was ik verantwoordelijk voor de algemene werking van het woon- en zorgcentrum, het identificeren en ontwikkelen van mogelijkheden om de patiëntenzorg te verbeteren. Ik realiseerde projecten ontwikkeld om de efficiëntie te verbeteren en kosten te besparen zonder nadelige gevolgen voor de kwaliteit van de zorg. Mits strategisch leiderschap en coaching van het personeel.

Belangrijke bijdragen
• Bereikte een situatie van financieel verlies naar break-even zonder vermindering van personeel of afnemende kwaliteit van de zorg voor de bewoners.
• Verbeterde kwaliteit van leven voor patiënten door het bevorderen van de betrokkenheid en samenwerking tussen medewerkers, familie en bewoners.

• Hoofdverpleegkundige rusthuis Herfstvreugde, OCMW Londerzeel. 1995-1998
• Adjunct hoofdverpleegkundige RVT Sint-Gabriël, Antwerpen. 2003-2004
• Verpleegkundige RVT OLV- van Antwerpen. 2004-2005
• hoofdverpleegkundige Dienst voor het Bloed, Bloedtransfusiecentrum Oost-Vlaanderen. 2005-2010
Organisatie die verantwoordelijk is voor het verzamelen, verwerken en verspreiden van bloed, plasma en bloedplaatjes. 120 medewerkers in Gent.
Als hoofdverpleegkundige was ik verantwoordelijk voor de inzameling van bloed, plasma en bloedplaatjes in de vaste centra en op mobiele inzamelingen. Ik gaf leiding aan 90 medische en niet-medisch personeelleden.

Belangrijke bijdragen
• Ontwikkeling van significante verbeteringen in het bloed-collectie proces, het werken met zowel vrijwilligers en professionals om de efficiëntie te verbeteren met behoud van kwaliteit.
• leiding in het project “niet-invasieve pre-donatie screening”.
• Opleiding geven over bestaande en nieuwe procedures binnen het afnameproces
• Uitvoeren van meer dan 160 interne GMP-audits











• Supervisor Investigator services, PPD,GCL Sint-Stevens-Woluwe maart 2010-dec-2010
Toonaangevende Global Central Lab en Contract Research Organisatie met kantoren in 42 landen en 280 medewerkers in Brussel.
Taken:
Met mijn dienst verleende ik steun aan onderzoekers bij de uitvoering van klinische proeven. Hulp met niet-medische kwesties en het oplossen van afwijkingen. Ik leidde een team van 8 medewerkers. Werkte SOP’s uit en was verantwoordelijk voor de implementatie, dit alles om de kwaliteit van het werk en de dienstverlening te verbeteren.

Belangrijke bijdragen
• Verminderde openstaande issues van meer dan 400 tot 200, en verminderde onopgeloste e-mailberichten van meer dan 200 tot 20.
• Bekwam verbetering in de prestaties van het team door het vaststellen van realistische doelen, en coachen van medewerkers om doelen te bereiken.

• Verpleegkundige op verschillende diensten, geriatrie; neurologie, cardiologie en orthopedie via uitzendwerk. Binnen AZ Nikolaas dec-2010 tot heden

Opleiding interimmanager

Studies
Master of Science Degree in Applied Health Care Management
California University Los Angeles, degree

Paramedisch hoger onderwijs, korte type volledig leerplan.
Psychiatrische verpleegkunde (bachelor na bachelor)
Maria Middelares, Sint-Niklaas, onderscheiding.

Paramedisch hoger onderwijs, korte type volledig leerplan,
Ziekenhuisverpleegkunde. (bachelor)
Sint-Vincentius, Antwerpen, voldoening.

Secundair onderwijs
Wetenschappelijke A (wiskunde)
Sint Henricus, Antwerpen.

Bijscholingen
 Bijkomende opleidingen gevolgd om functie zo optimaal mogelijk uit te oefenen, en met open vizier verschillende disciplines te kunnen inschatten.

• Coaching en counselling, Academie voor coaching en counselling, Heusden Zolder ( gestart najaar 2011)
• Bedrijfsbeheer, Syntra Midden Vlaanderen, Sint-Niklaas
• ISO-9001 lead auditor, BSI Amsterdam
• Lesgever BLS-AED, Rode Kruis Vlaanderen
• opleidingen rond QA-QC en projectmatig werken, interne opleiding
• voeren van selectiegesprekken, interne opleiding
• Conflicthantering, Kluwer.
• Intensieve opleiding “Leiding geven” Kern, Sint-Niklaas
• Communicatie en benadering van conflictsituaties (in het kader van het palliatief supportteam binnen een RVT)
• Patiëntenrechten nieuwe wetgeving, Antwerpen
• PDL, comfortzorg, Nederland
• Basiscursus en vervolmakingcursus kwaliteitszorg-kwaliteit van zorg, VOCA,Heverlee.
• Intensieve PSCV-training: communicatie in team, VVSG, Brussel.
• Training evaluatie- en functioneringsgesprekken, VVSG, Brussel.
• Kaderopleiding Nursing Geriatrie en bejaardenzorg, NVKVV, Brussel.
• Pedagogische opleiding hoger onderwijs korte type sociale promotie, NVKVV, Brussel.

• Opleidingen complementaire zorg
o On-site stoelmassage, MISAS Kontich
o Cosmetische massage, Syntra Mechelen.
o Voetreflexologie, privé opleiding Antwerpen
o Therapeutic Touch, Waasmunster

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ik ben sterk ik probleem analyse:

Ik legverbanden tussen gegevens
Geef aan welke informatie vereist is om inzicht te krijgen bij een probleem
Benoem mogelijk oorzaken van een probleem.
Gebruik effectieve methoden om informatie te verzamelen.

Ik heb een groot leervermogen:

Ik werk me snel in, in nieuwe materie
Integreer nieuwe kennis in bestaande.
Leer van eigen fouten.
Pas opgedane inzichten en kennis direct in de praktijk toe.



Ik kan goed luisteren:

Ik laat blijken belangrijke info te kunnen oppikken uit mondelinge mededelingen.
Vraag door en geeft anderen de ruimte om zich uit te spreken.
Ga in op wat gesprekspartners zeggen.
Neem in gesprekken ook de emotionele boodschap van de ander waar.





Ik ben klantgericht:

Ik herken de behoeften en belangen van (interne of exteren) klanten.
Houd in het handelen rekening met de behoeften en belangen van de klant.
Toon respect voor de wensen van de klant en doe moeite om behoeften en belangen van de klant te onderzoeken.
Kom met voorstellen waarin nadrukkelijk rekening is gehouden met de belangen van de klant.



Ik heb een goed aanpassingsvermogen:

Ik ben bereid en in staat om me te voegen naar nieuwe situaties en laat hierbij desnoods aanvankelijke doelstellingen los.
Weet onder drastisch wijzigende omstandigheden (functiewijziging, reorganisatie, nieuwe collega\\\'s) mijn draai betrekkelijk snel weer te vinden.
Speel soepel in op veranderingen.
Blijf goed functioneren onder veranderende omstandigheden.



Ik ben zeer gesteld op zelfontwikkeling:

Ik zoek en benut kansen voor mijn eigen ontwikkeling
Besteed tijd en energie aan eigen ontwikkeling.
ben erop gespits om mezelf te verbreden en/of te verdiepen.



Ik ben soms iets te veel gefocust op mijn onafhankelijkheid:



Ik breng eigen voorstellen of meningen in, ook als bekend is dat anderen hiervan overtuigd moeten worden.
Volg een aanpak waarin ik geloof, ook als anderen bezwaar maken.
Laat me in mijn denken en doen meer leiden door de eigen mening dan door wat anderen vinden.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: Moedertaal
Engels: goede kennis, spreken, lezen en schrijven.
Frans: Basiskennis spreken, lezen en schrijven

Overig

Sinds 30 jaar lesgever EHBO, en preventiecampagnes Rode Kruis Vlaanderen.
Rijbewijs B, bezoldigd vervoer.
Instructeur sportduiken.

 beschikbaar?