beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Interim Manager

Werkervaring interimmanager

2 jaar HR Director Nestle
12 jaar HR Director Campina
2 1/2 jaar HR Director FrieslandCampina

Samenvatting
HRM generalist en business partner in internationale omgeving met 15+ jaar ervaring als HR Director.
Werkzaam bij FrieslandCampina, Campina, Nestle en Unilever.
Specialismen: Performance Improvement, Change Management, Organisatie Ontwikkeling, Management Development, Talent Management, Leadership Development, HR strategie, Functiewaardering, Remuneratie en International HRM.


Werk ervaring

Interim Manager:
Augustus t/m November 2011 ((HR Strategisch Manager) bij Lamb Weston

2009 – juni 2011 ROYAL FRIESLANDCAMPINA

HR Directeur Bedrijven: DMV, Dairy Feed, Creamy Creation & Business Group Ingredients Innovium, Veghel; Top 200 positie.
Focus op integratie voormalige bedrijven Friesland Foods en Campina.
Ontwikkeling en implementatie nieuwe interne organisaties inclusief eigen HR organisatie, nieuwe systemen, arbeidsvoorwaarden, cultuur programma “Way We Work”. Verschillende projecten: functiewaardering van alle management functies, harmonisering HR systemen, corporate projecten zoals: talent management en leadership development. Verantwoordelijk voor corporate succession planning project, implementatie van code of conduct, het behoud van kennis & expertise en voor locale talent management programma’s.


1998 – 2009 CAMPINA

2006 – 2009 HR Service Center Rest van de Wereld, Zaltbommel
HR Directeur
Betreft Rusland, UK, Spanje, Griekenland, Roemenie, Thailand, Vietnam en de verantwoordelijk voor expatriation. Daarnaast HR verantwoordelijk voor R&D/QA centra van de groepen Consumenten Producten Europa en Industriële Producten en tevens verantwoordelijk voor het Campina Corporate Hoofdkantoor in Zaltbommel.
Veranderingen doorgevoerd binnen de locale organisaties, implementie HR systemen in nieuw organisaties, behoud key medewerkers en opzetten en implementeren nieuwe expatriation beleid.

2005 – 2006 Groep Industriële Producten & Groep Campina Internationaal, Veghel
HR Directeur Industriële Producten
Omvangrijke herstructurering van productie organisatie in Nederland: sluiting bedrijven, verbetering voornaamste fabriek, nieuwe organisatie en opleidingsprogramma opgezet. Reductie en reaallocatie staf posities (R&D, F&A, sales kantoren).
HR Directeur Campina Internationaal
Zie beneden.

2001- 2005 Groep Campina Internationaal, Veghel
HR Directeur
Aangepaste organisatie structuur en bemensing voor de Groep, Polen, Thailand and Vietnam. Herstructurering Belgische fabrieken. Implementatie management development, locaal remuneratie beleid, beoordelingssysteem, functiewaardering en succession planning.

2000- 2001 Groep Kaas en Boter, Tilburg
HR Directeur
Integratie van nieuw Belgisch bedrijf. Sluiting Kaasfabriek. Implementatie vol continue productiestructuur in de fabrieken.

1998- 2000 Campina Corporate Hoofd kantoor, Zaltbommel
HR Manager
Verbeteren en uitbreiden systemen voor management development en recruitment & selectie buiten Nederland. Implementatie van campus recruitment in nauwe samenwerking met belangrijkste universitaire doelgroepen. Introductie van remuneratie \\\\\\\"a la carte\\\\\\\" en opzetten arbeidsmarkt communicatie.


1996 - 1998 NESTLÉ Nederland, Diemen

HR Directeur
Opzetten nieuwe corporate HR organisatie, ontwikkeling en implementatie van management development systemen en overige HR instrumenten als ook corporate training programma’s voor managers.


1986 - 1996 UNILEVER

1995 - 1996 Unilever Vlees-Groep, Oss, Nederland/ Lipton USA
Employee Involvement Manager
Verandering in people management. Opzetten specifieke beleid en initiëren & implementeren verbeteringen met betrekking tot organisatie, communicatie & training.

1994 - 1995 Unilever Corporate Hoofd kantoor, Rotterdam
Assistent voor de Unilever Foods Executive Technical Function.
Voorbereiden van diverse complexe strategische beslissingen voor het comité van Senior Technical Members en vervolgens hen adviseren en ondersteunen bij de implementatie.

1990 - 1994 Calvé-Delft, Delft Nederland
Quality Assurance Manager
Opzetten nieuwe kwaliteitsafdeling en realisatie efficiëntieverbetering . Implementatie Total Quality Change programma. Implementatie ISO 9001. QA Lead Auditor.

1986 – 1990 Unilever Research Laboratorium, Vlaardingen
Project Manager
Herformulering bestaand project. Succesvol acquireren business funding. Opzetten samenwerking met Universiteiten.


Opleiding

Post Doc Onderzoeker Farmaceutische Faculteit Universiteit van Utrecht
1985 - 1986

PhD Medicine Medische Faculteit Universiteit van Utrecht
1981 – 1985

Masters in Biologie Universiteit van Utrecht
1974 – 1981

VWO; St. Joris College, Eindhoven
1968 - 1974

Opleiding interimmanager

Master in (Chemical) Biology
PhD in Medicine

Quality Assurance - Lead Auditer Unilever
MANS trained Facilitator

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Specialismen: Performance Improvement, Change Management, Organisatie Ontwikkeling, Management Development, Talent Management, Leadership Development, HR strategie, Functiewaardering, Remuneratie en International HRM.
Kern Competencies:
Resultaat gericht
Klant gericht
Communicatie
Continue verbeteren
Betrokken
Leiden en ontwikkelen
Verantwoordelijkheid nemen

Talenkennis interimmanager

Nederlands native
Engels mondeling en schriftelijk
Duits mondeling

 beschikbaar?