beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM adviseur

Werkervaring interimmanager

Scholen Combinatie Zoetermeer (SCZ) – personeelsadviseur
Maart 2010 – heden
Het begeleiden van de verzelfstandiging van Informatie Centrum Onderwijs Zoetermeer (ICOZ).
Het behandelen van diverse “lastige”dossiers op het gebied van arbeidsongeschiktheid.
Werving en Selectie van docenten
Het optimaliseren van het huidige beleid
• CAO VO
• Arbeidscontracten- en voorwaarden
• Collectieve verzekeringen
• Overleg vakbonden • Ziekteverzuim begeleiding
• Loopbaan- opleidingsbeleid
• Werving- en selectie

Politie Noord-Holland Noord te Alkmaar - personeelsmanagement adviseur
december 2009 –januari 2010
Het werven van een interregionale CIO.
• CAO BARP/BBR
• (competentiegericht) Wervingsbeleid • Arbeidsvoorwaardenbeleid
• Opstellen wervingsplan

Politie Kennemerland te Hoofddorp en Haarlem– personeelsmanagement adviseur
augustus 2009 –december 2009
Het adviseren van leidinggevenden op personele vraagstukken voor diverse onderdelen gedurende het zwangerschapsverlof van één van de personeelsmanagementadviseurs.
• CAO BARP/BBR
• (competentiegericht) Wervingsbeleid
• Arbeidsvoorwaardenbeleid
• Formatieplanning • Verzuim- en arbobeleid
• Loopbaan- opleidingsbeleid
• Functionerings- en beoordelingsbeleid
• Besluiten en voorwaarden

Pensioenfonds Horeca en Catering te Zoetermeer- recruiter
december 2008 tot mei 2009
• Het werven en selecteren van 44 medewerkers voor veelal moeilijk vervulbare vacatures, hierbij gebruikmakend van diverse wervingskanalen.
• Het verzorgen van kengetallen HRM wervingsbeleid met de bijbehorende analyses
• Wervingsbeleid
• Arbeidsvoorwaardenbeleid • Arbeidsmarktcommunicatie
• Ken- en stuurgetellen/managementrapportage

CAIW (Kabelmaatschappij) te Naaldwijk- personeelsadviseur
Maart – oktober 2008
• Overheveling en arbeidsharmonisatie van 49 ambtenaren van CAIW Regeling naar één van de BV’s (van publiek- naar privaatrecht).
Het geven van adviezen en ondersteunen van de directie t.a.v. de personele veranderingen;
Het coördineren van de overheveling/arbeidsharmonisatie en de communicatie daaromtrent;
Het begeleiden van het tot stand brengen van het sociaal plan (OR, vakbonden, etc.);
Het informeren en raadplegen van de OR m.b.t. (voorgenomen) arbeidsharmonisatie
• het beschrijven van diverse CAO-regelingen (CAR/UWO) en nieuwe interne werkprocessen en deze met diverse partijen bespreken en implementeren (OR en directie).
• functiebeschrijvingen optimaliseren en waar nodig een update maken.
• CAO CAR/UWO
• Arbeidscontracten- en voorwaarden
• Collectieve verzekeringen
• Projectplan, managementrapportages • Beschrijven interne werkprocessen
• Opstellen advies- instemmingsvoorstellen
• Overleg OR
• Functiebeschrijvingen
WERKERVARING in loondienst

Stichting Pieter van Foreest (o.a. ouderenzorg regio Delft) – personeelsadviseur
2002 – 2008
Het ondersteunen en adviseren van een resultaat verantwoordelijke eenheid (RVE) met betrekking tot het HR-beleid.
• Het adviseren van de manager RVE met betrekking tot organisatieontwikkeling, mobiliteit, personeelsontwikkeling, arbeidsverhoudingen en arbeidsomstandigheden.
• Het coachen en ondersteunen van de teammanagers met betrekking tot reïntegratie, disfunctioneren, invulling vacatures, werving en ontslag
• Het (projectmatig) ontwikkelen en implementeren van HR-instrumenten
• Deelnemen aan diverse overleggen waaronder het Management Team, Sociaal Medisch Team en diverse projectteams (o.a. gezondheidsbeleid, optimalisering en digitalisering administratief systeem, wervingsbeleid, ontwikkelen en implementeren functioneringsgespreksysteem).
• Begeleiden cultuurtraject: onderzoek, met MT huidige en gewenste cultuur, implementatie acties.
• Medewerkeronderzoek (Werk in Beeld): coördinatie, implementatie acties, opstellen beleid.

Florence (o.a. ouderenzorg regio Den Haag) - personeelsadviseur
2000 – 2002
Het ondersteunen en adviseren van het management met betrekking tot het voeren HR-beleid.
• Het geven van adviezen alsmede het ondersteunen van het managementteam ten aanzien van alle aspecten van het HR beleid;
• Het coördineren van ontslagprocedures en exittrajecten;
• Het coördineren van de implementatie van beleidsvoorstellen en de communicatie daaromtrent;
• Het ontwikkelen - in samenwerking met collega’s - van HR-instrumenten.
• Deelnemen aan het staf- en beleidsoverleg.

Uitzendbureau Dactylo te Leiden - Intercedente
1999 – 2000
• Het werven, selecteren en matchen van kandidaten en cliënten.

Bouwdienst Rijkswaterstaat te Zoetermeer - Management assistente
1998 – 1999
Het verrichten van diverse management ondersteunende werkzaamheden.

Content Uitzendbureau te Den Haag - Medewerker personeelszaken
1993 –1998
• Het verrichten van diverse werkzaamheden op het gebied van de personeelsadministratie.
• Het geven van (interne) cursussen op het gebied van detachering.

Opleiding interimmanager

MBO Sociaal Juridisch Medewerker
HBO Personeel & Arbeid
Competentie gericht coachen
Beschrijven en indelen van functies (FWG 3.0)
(Intern) adviseurstraject (4 modules)
Het voeren van functioneringsgesprekken
Diverse workshops op het gebied van coaching en HRM
Prince2 – foundation (gecertificeerd)
Effectiever Netwerken op bijeenkomsten
Strategisch Netwerken

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Typerend voor mijn aanpak:
• Resultaatgerichtheid
• Helderheid van communicatie
• Afspraak maken = afspraak nakomen
• Efficiënte aanpak
• Betrokkenheid bij de organisatie en het proces
• Handelen vanuit de strategie van de organisatie
• No-nonsense mentaliteit
• Mensgericht

 beschikbaar?