beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Sen HR-adviseur, HR-manager

Werkervaring interimmanager

LOOPBAAN:

1998-heden Interim-manager.

2004-heden Essent Service & verkoop
SENIOR HR-ADVISEUR.
Als coördinator verantwoordelijk voor Human Resources t.b.v. de Front Office van Essent (1600 FTE’s). Nadruk lag voornamelijk op uniformering van het uit te voeren HR-beleid, professionaliseren van de Front Office organisatie, geven van functionele leiding aan drie HR-adviseurs, begeleiden van een omvangrijke reorganisatie. Lid van het MT.

2002-2004 Essent Energie
Senior P&O-ADVISEUR.
Opdracht bestond uit het begeleiden van een tweetal reorganisaties (sales en een technisch onderdeel), begeleiden en coachen van twee P&O-adviseurs (professionalisering), verhogen niveau van Personeelsadvies, de rol vervullen van “sparringpartner” voor het management. Lid MT (technisch onderdeel).

2001-2002 Centrum voor Werk en Inkomen District Zuid-West Nederland en vestiging Nieuwegein.
PROJECTLEIDER.
Opzetten en managen van een projectorganisatie (opleiden,trainen en managen van 14 FTE’s). Opdracht was het in versneld tempo genereren van reïntegratieadviezen (zo’n 5.000 stuks). Voorts het analyseren van zowel kwalitatieve als kwantitatieve data. Op basis van deze analyses werd de directie gerapporteerd over de feitelijke stand van zaken.

2001-2002 Automotive Tailored Blanks BV (ATB) te Bunschoten
PROJECTLEIDER JOB CENTER
Opzet Job Center, geven van outplacementbegeleiding (60 FTE’s).
ATB was een dochter van Corus en werd getroffen door fabriekssluiting.

2000-heden Zelfstandig outplacement- en loopbaanadviseur
Begeleiden, coachen van (individuele) werknemers naar een volgende baan/betrekking. Ik ben geregistreerd bij de beroepsvereniging Noloc (Nederlandse orde voor loopbaanadviseurs en outplacementconsulenten).

2000-2001 Interlanden Spreigroep BV
HOOFD P&O
Aandacht met name voor professionalisering van de organisatie. Zoals ontvlechten van onderdelen. Voorts; verzuimbeleid en verzuimbeheersing, verbeteren van de Personele informatievoorziening (m.n. stuur- en managementinformatie). Adviseren van de directie en het MT over het te voeren personeelsbeleid. Lid van het MT.

1998-2000 Domestic Care Company
REGIOMANAGER
Dagelijks management (aansturing binnen- en buitendienst; 90 werknemers), P&O verantwoordelijk, introductie van een Personeels Informatie Systeem (APAS) consolidatie en uitbreiding dienstenpakket, REA projectverantwoordelijk, opbouw van de organisatie. Lid MT.



1988-1997 Personeelsadviseur


1997-1998 Ministerie van OCenW
BELEIDSMEDEWERKER P&O
Belast met de introductie van een Personeels Informatie Systeem,
formatie onderzoek en implementatie mobiliteitsproject.

1994-1997 Gemeente Rotterdam (Roteb)
SENIOR PERSONEELSADVISEUR. Functionele aansturing van twee personeelsadviseurs, beleidsvorming, opzet van de instroom van Melkertbanen, veranderings- en reorganisatie processen. Betrokken bij de ontwikkeling van een nieuw te bouwen Personeels Informatie Systeem (op basis van Sokis).

1988-1993 Gemeente Rotterdam (Roteb)
PERSONEELSADVISEUR. Alle voorkomende PZ-activiteiten zoals; werving en selectie, uitstroomproblematiek, aansturing en uitvoering van een herintegratieproject, personeelsbeoordelingen, opleidingsvraagstukken, arbeidsrechterlijke vraagstukken en formatie bewaking.





1980-1988 Diverse werkzaamheden

1984-1988 Tijdens studie o.a. gewerkt op de Euromast te Rotterdam.
1982-1984 Aantal functies binnen de horeca (barkeeper, badmeester, receptionist en directie assistent).
1980-1981 Militaire dienstplicht (VN Libanon).
1980 Assistent jeugdherbergbeheerder te Oldebroek.

Opleiding interimmanager

OPLEIDING: Universiteit van Amsterdam (Sociologie, specialisatie Organisatie en Beleid 1994).

Hogeschool Rotterdam (personeelsmanagement 1988)

Noloc (Nederlandse Orde van Loopbaanadviseurs en Outplacementconsulenten; 2002)


Diverse vakgerichte cursussen op P&O-gebied.

Veiligheid 2

Software; alle voorkomende kantoorautomatisering en personeels informatie systemen.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Professional met ruime ervaring met het oplossen van vraagstukken op gebied van HRM en organisatie ontwikkeling. Ervaring in coaching, advisering en management.

 beschikbaar?