beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

team-/project-/operationeel/verander manager; recruiter

Werkervaring interimmanager

Interim teammanager Landelijke Coördinatie Infectieziektebestrijding (LCI), RIVM
● Inrichten van een efficiëntere organisatie van de afdeling op vlak van HRM, financiën en bedrijfsvoering (ten tijde van Mexicaanse griep). o.a. opstellen procedures en zichtbaar maken van processen.
● In samenwerking met de projectleiders aansturen en bewaken van de beheersmatige zaken en de voortgang/realisatie van de projecten.
● Adviseren/ondersteunen/sparringpartner van hoofd LCI bij het nemen van beslissingen en eventuele implementatie hiervan betreffende personeel, financiën, beheer en bedrijfsvoering van het LCI
● Verantwoordelijk voor de aansturing van het secretariaat van LCI

Interim senior personeelsadviseur, Mitros
● Verantwoordelijk voor reguliere P&O proces voor 3 bedrijfsonderdelen
● Begeleiding implementatie van samenvoeging 2 bedrijfsonderdelen (incl. strategische personeelsplanning dmv vlootschouw, herinrichting, herplaatsing)
● Leasebeleid bewaken en doorontwikkelen
● Ontwikkelen en inrichten arbeidsmarktcommunicatie
● Recruitment

06/2008-12/2008 Interim rayonmanager Randstad Secretarieel
· Werkgericht leiding geven aan 12 (senior) intercedenten verspreid over 3 vestigingen (Amsterdam, Alkmaar en Hoofdorp)
· Bewaken en uitvoeren commercieel vestigingsplan.
· Op- cq uitbouwen en beheren relatienetwerk.
· Organisatie Community Events voor (directie-)secretaresses
· Ondersteuning directie in (verder) ontwikkelen en verbeteren van ‘formule’ Randstad Secretarieel.

04/2008-heden Interim HR-manager WTS Vertalingen
· Coaching 2 medewerkers (op persoonlijke ontwikkeling, effectiviteit en sales)
· Recruitment binnendienstmedewerkers

12/2007-05/2008 Interim senior recruiter, Fortis ASR
· Werving & arbeidsmarktcommunicatie: het zelfstandig faciliteren van het complete recruitmentproces (van intake tot aanname) door het adviseren en mede bepalen van de recruitment strategie per vacature.
· Selectie: screenen van CV’s; telefonisch screenen van kandidaten; voeren van eerste gesprekken met kandidaten; begeleiden van assessment trajecten.
· Proces- en kwaliteitsbewaking: verantwoordelijk voor kwaliteit en procesgang rondom het gehele werving en selectieproces.
· Relatiebeheer: het opbouwen en uitbreiden van relaties met business lines, HR-collega’s en potentiële kandidaten; opbouwen en uitbreiden van contacten met geselecteerde W&S bureaus; het opbouwen/uitbreiden van eigen netwerk.
· Inventarisatie kosten werving&selectie bureaus en voorbereiding tender werving&selectie bureaus
· Roundtable (vlootschouw) gesprekken schaal 12.

09/2007-12/2007 Interim projectmanager recruitment, Capac Inhouse Services
Verantwoordelijk voor projectmanagement mbt werving en selectie van minimaal 15 accountspecialisten en 10 trainee-procesmanagers (HBO/WO-posities voor Capac intern).
· Verantwoordelijk voor vormgeven van projectrecruitmentplan voor 5 regio’s landelijk en zorgdragen voor uitvoering hiervan.
· Aansturen projectteam (2 HR-adviseurs en commercieel manager)
· Nauw samenwerken met lijnmanagement en stafafdelingen (oa HR, M&C), daarbij best practices uitwisselend betreffende werkwijzen, inzet van recruitment instrumenten en methodieken, arbeidsmarktcommunicatie etc.
· (Verder) ontwikkelen, (continue) verbeteren, implementeren en (bij)sturen van het recruitment proces
· Contacten met mediabureaus, jobportels etc.
· Vormgeven opleidingstraject/bedrijfsschool voor instroom accountspecialisten

08/2003-08/2007 Salesmanager regio Utrecht, Randstad Nederland bv
· Inrichten van regionaal salesteam (15 intercedenten)
· Samenstellen sales handboek en procedurebeschrijving offertetrajecten.
· Sturen op continuïteit van de werkprocessen van salesintercedenten (coachen en begeleiden).
· Beschrijven opleidingsbehoefte en inrichten opleidingsproces van salesintercedenten.
· Trainen van salesintercedenten (acquisitie en commerciële vaardigheden).
· Verantwoordelijk voor structurele marktbewerking en actief maken van grootste prospectieve accounts regio Utrecht: leggen van (eerste) contact t/m (Europese-) aanbesteding/offerte-traject, onderhandeling en afsluiten van (raam)contracten.
· Op- en uitbouwen relatienetwerk binnen en buiten Randstad Nederland (klantenkring, bedrijven, instanties en influentials).
· Opstellen, uitvoeren en begeleiden (strategische) accountplannen accounts.

01/2003-07/2003 Vestigingsmanager Amersfoort, Staffplanning
· (Opnieuw) opzetten, inrichten en opstarten van vestiging (zowel intern als extern).
· Direct leiding geven aan vestigingsteam (1 accountmanager, 3 consultants en secretaresse).
· Verantwoordelijk voor initiëren en bewaken van HRM-gesprekkencyclus, coaching, competentieontwikkeling, ziekteverzuimmanagement en teambuilding.
· Verantwoordelijk voor de voortgang en kwaliteit van de dienstverlening.
· Opstellen, uitvoeren en bewaken van vestigingsplan/begroting.
· Maken van (commerciële) managementsrapportages.
· Omzetverantwoordelijkheid: 1 miljoen euro.

04/2001-01/2003 Managing Consultant, NMC-Arco Monde
· Direct leiding geven/ coachen 6 consultants.
· Opstellen en bewaken budget/businessplan.
· (Koude) acquisitie, relatiebeheer en zelfstandig uitvoeren van opdrachten:
· werving en selectie van professionals, salariscategorie 20.000-75.000 euro
· consultancy: adviesopdracht voor bouw- en projectontwikkelaar mbt reorganisatie van secretariaat (in kaart brengen van kennis, kunde en competenties van medewerkers secretariaat, opstellen functieprofielen, herinrichting secretariaat), verandering van organisatiecultuur (benoemen van kernwaarden) dmv mobilisatie van directie en management.
· Afnemen en terugkoppelen van een persoonlijkheidsinventarisatie (PAPI) bij kandidaten.
· Sturing geven aan professionalisering interne organisatie (oa ontwikkelen en uitvoeren van competentiemanagement, inventarisatie opleidingsbehoefte).
· Media verantwoordelijk (communicatie, PR, contacten met reclamebureau).
· Werving en selectie consultants.
· Verantwoordelijk voor behalen eigen salestarget van 150.000 euro evenals groepsomzettarget van 1,5 miljoen euro.

02/2000-03/2001 HR-projectmanager, Randstad Uitzendbureau bv
· Opstellen van (re-)organisatieplan voor business unit.
· Samenstellen van branchegerichte unit- en vestigingsindeling
· Begeleiden van herstructurering units en vestigingen
· Initiëren en begeleiden van gestructureerde waardendialogen (organisatiecultuurverandertraject)
· Vaststellen (nieuwe) functie- en competentieprofielen
· Vaststellen opleidingsbehoefte en maken opleidingsplan
· Werving en selectie intercedenten
· Geven van (interne) trainingen (oa persoonlijke effectiviteit, gesprekstechnieken).

01/1998-01/2000 Vestigingsmanager, Randstad Uitzendbureau bv (De Meern, Zeist, Driebergen, Bilthoven en Maarssen)
· Werkgericht leiding geven aan 10-15 (senior) intercedenten.
· Opstellen, bewaken en uitvoeren commercieel vestigingsplan.
· Op- cq uitbouwen en beheren relatienetwerk (incl. offerte- en onderhandeltrajecten en afsluiten contracten).
· Adviseren en toepassen van maatwerkoplossingen ten behoeve van complexe vraagstellingen van opdrachtgevers (flexadvies mbt in-, door- en uitstroom van personeel).
· Werving en selectie intercedenten.
· Mentorschap junior vestigingsmanagers.
· Omzetverantwoordelijkheid: 5-10 miljoen euro.

04/1995-12/1997 Intercedente, Randstad Uitzendbureau bv

Opleiding interimmanager

1988-1994 Economie, Rijksuniversiteit Groningen (diploma behaald)
Afstudeerrichting: Bedrijfseconomie
1982-1988 VWO, de Waezenburg Leek (diploma behaald)

07/1994-08/1994 Summercourse (Global Marketing en Leadership, Motivation and Power), University of California Los Angeles (USA)

pc-vaardigheden: Word, Excel, PowerPoint en Outlook.
Diverse (HR-)management trainingen gevolgd.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

resultaatgericht, kwaliteitsgericht, flexibel, betrouwbaar, organisatievermogen, klant- en servicegericht, oplossend- en inlevingsvermogen, besluitvaardig

Talenkennis interimmanager

NL en Engels

Overig

Profielschets:
Competenties en kenmerken die mij typeren zijn professioneel en gedreven, resultaatgericht, daadkrachtig en energiek, besluitvaardig en doortastend, impact en inspirerend, empatisch en relatiegericht. Deze competenties typeren mij zowel als mens en als manager/adviseur. Ik lever toegevoegde waarde door mijn authentieke manier van werken, waarbij het resultaat altijd
voorop staat. Ik heb ruime (HR-)management- en recruitment ervaring, waardoor ik zeer generiek inzetbaar ben. Mijn kracht ligt in het ondersteunen van organisaties op het gebied van planning en organisatie, om processen en- of mensen beter, slimmer, scherper en sneller te laten functioneren maar ook voor nieuwe instroom te zorgen (recruitment). Hierbij schakel ik gemakkelijk tussen diverse niveaus binnen een organisatie, ben ik goed in staat om bruggen te bouwen en heb het vermogen om zaken snel voor elkaar en uitgevoerd te krijgen.

Specifieke kennis/vaardigheden:
 Algemeen Management; Operationeel Management; Personeelsmanagement (HR-advies en recruitment). Zowel ervaring in lijn- als staffuncties.
 (Leidinggevende) ervaring binnen sterk klantgerichte, dienstverlenende organisaties maar ook binnen (semi) overheid.
 Ruim 10 jaar ervaring als manager in uitzend- en w&s branche. Meerdere jaren ervaring met interim-opdrachten als senior recruiter, senior HR adviseur, projectmanager, HR/operationeel manager.

 beschikbaar?