beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

adviseur

Werkervaring interimmanager

Specifieke kennis en ervaring:

Managen van veranderingstrajecten
Interim-manager
Coachen en begeleiden van managers
Mobiliteitsmanagement
Human resource-advisering
Account-beheer

Loopbaan:

Functies als interim-manager/ organisatie-adviseur (2000 tot heden)

Interim organisatie-adviseur bij een snelgroeiend bouwbedrijf. Verantwoordelijk voor het vaststellen van visie, strategie, jaarplannen en het beleid van de hele organisatie. Tevens verantwoordelijk voor het formuleren van het hrm-beleid en de uitvoering daarvan.
Specifiek: managen van het (cultuur)veranderingsproces. Van januari 2001 tot en met juli 2001.

Interim hr-adviseur bij een IT-bedrijf (200 fte's). In het kader van organisatie-ontwikkeling vaststellen van speerpunten van hr-beleid. In dat verband gezorgd voor adequaat en vernieuwend instroom- en doorstroombeleid, zowel beleidsmatig, strategisch als m.b.t. de implementatie. Van februari 2000 tot december 2000, voorts tot tenminste 2004 0,5 dag per week adviseur HRM en management.

Schaduw-manager voor een interim- directeur die een fusie van enkele verzorgingstehuizen begeleid. Inhoudelijke advisering, afbakening verantwoordelijkheden, counseling op strategische- en personeelsvraagstukken.

Adviseren en begeleiden van een hr-directeur van een consultancy bedrijf (informatietechnologie) bij organisatie-ontwikkeling en inhoudelijk helpen vormgeven van personeelsbeleid door invoering instrumenten.




Functies in vaste dienst:

1999- 2000 senior-adviseur bij een adviesbureau voor personeelsdiensten, mobiliteitsbegeleiding en loopbaanontwikkeling.
Inhoud functie: accounthouder bedrijven, projectleider Personeelsdienst, adviseur individuele loopbaan- en carrièrebegeleiding voor managers en stafmedewerkers.

1986- 1999 Organisatie-adviseur bij zorgverzekeraar(1200 fte's): adviseren en begeleiden van directie en management bij uitvoering van organisatie- en personeelsbeleid bij fusies en saneringen.
Human resourcebeleid ontwikkelen en implementeren met enkele p&o-collega’s waaraan leiding gegeven.
Beleidsmatig voorbereiden en uitvoering geven aan reorganisaties en saneringen van met name administratieve afdelingen (200 fte’s) op basis van een personeelsplan.

Human resource-adviseur: als hr-adviseur beleidsmatige bijdragen leveren onder andere met betrekking tot management- development, personeelsplanning, beoordelen en opleidingen. Lokaal management ondersteunen bij realisatie van hr-beleid.

Personeelsfunctionaris: opzetten van kengetallen personeelsbeleid, opzetten interne management-opleiding, project RZR-gezond. Dat betrof een programma op organisatie-nivo ter beheersing van het ziekteverzuim.
Projectverantwoordelijke voor invoering van een geautomatiseerd personeels-informatie-systeem. Ervaring opgedaan op alle relevante gebieden van het personeelsvak: werving, selectie, aanstelling, introductie, arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, training/ opleiding, management-development, personeelszorg, arbo-beleid, personeelsplanning en ontslagzaken.
Specifiek: als interim-manager wegens tijdelijke vervanging, met plezier en succes leiding gegeven aan een administratieve afdeling (20 fte’s).


Profiel

Resultaatgericht, analytisch en strategisch, besluitvaardig en ondernemend.Kwaliteitsgericht en mensgericht.
Communicatief: goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Oog voor belangen en in staat goed om te gaan met belangentegenstellingen.

Opleiding interimmanager

Relevante opleidingen en cursussen

* VO- Personeelsbeleid
* HBO- Personeel & Arbeid

* Presenteren door Schouten & Nelissen.
* Financieel-management door Instituut voor Career & Development.
* Probleemoplossend onderhandelen/ Harvard-methode door Greep-opleidingen.
* Kengetallen Personeelsbeleid door Nederlandse Vereniging voor Personeelsbeleid.
* Adviesvaardigheden voor management & staf door Zorgverzekeraars Nederland.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

procesgericht,besluitvaardig,ondernemend,goede mondelinge en schriftelijke uitdrukkingsvaardigheid. Oog voor belangen en in staat om te gaan met belangentegenstellingen.

Talenkennis interimmanager

Nederlands Engels Duits

Overig

Bestuurservaringen bij scholen en verenigingen

 beschikbaar?