beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

human resources process en HR ict consulting

Werkervaring interimmanager

1994- HR consultant:
- klanten: Electrabel, Dillen Personeelsadvies, NMBS, CRS, Solid Partners, Mezquita & Associates, Laborelec, Volvo Trucks, Randstad Interim, Vedior Interim, Belgische Rijkswacht, Monti, Kluwer Opleidingen, Belgacom, Vooruit Groep
- Toegepast Assessment: door de jaren heen ongeveer 300 managers geëvalueerd m.b.t. hun professioneel functioneren, daarover feedback geschreven & gegeven aan betrokkenen, eventueel met ondersteuning van testing; ofwel in het kader van specifieke vragen m.b.t. successionplanning en potentieel management, ofwel in het kader van change projecten
- Coaching: ervaring met het coachen van managers in m.b.t. leidinggeven en communicatie
- HR proces- en project management: audit en reengineering van recruteringsprocessen; ontwerp en implementatie van generiek HR model, met inbegrip van competentie management
- HR change management: vb. uittekenen en implementeren van een veranderingsproject met als doelstelling het halveren van het aantal hiërarchische lagen, het sterk verminderen van het aantal business units, het uittekenen van nieuwe profielen van managers (van zuiver R&D naar klantgericht management), het ontwerpen & uitvoeren van een selectiemethodiek
- Proces begeleiding en coaching: begeleiden van strategische HR oefeningen; coaching van managers
- HR-IT project management: ontwikkeling van een software oplossing voor potentieel management, d.w.z. conceptualisering van functies & datamodel, project opzet, begeleiding van content & development team, met inbegrip van de externe contacten (het betreft een 3-tier toepassing : SQL Server 7, client geschreven in Visual Basic 6 ; het geheel draait in een windows NT 4 omgeving met een VPN laag en lokale encryptie van gegevens)
- Technische HR consulting: ontwikkeling & implementatie van psychologische tests (testconstructie & programmering op); ontwikkeling van een beheerspakket voor een recruteringskantoor, de software oplossing Quality Recruitment Management System; technisch advies in kader van HR projecten; expert in domein van testing & assessment; advies m.b.t. gebruik van testinstrumenten; advies m.b.t. analyse van instrumenten (bvb. toegepaste validiteitsstudies, interpretatiemodellen, …)
1992-1997: assistent aan de VUB
- onderzoek in kader van doctoraat: validering en aanpassing van persoonlijkheidsmodel a.h.v. wiskundige en statistische modellen; ontwerp van testconstructie methodologie gebaseerd op modellen uit het 1-case onderzoek
- onderwijs in domein van persoonlijkheidspsychologie

Opleiding interimmanager

1992 VUB, arbeids & organisatie psychologie
1991 RUG, experimentele psychologie
1986 IPSOC, orthopedagogiek

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- traject en project management
- grondig inzicht & conceptuele competenties in domein van kwalitatieve HR processen
- Bruggenbouwer tussen HR & ICT
- Uitgebreide kennis van de hedendaagse persoonlijkheidspsychologie
- Uitgebreide kennis van statistische technieken voor sociale wetenschappen
- Ervaring met programmeertalen & omgevingen

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal; Frans: zeer goed; Engels: zeer goed

Overig

lezen, sport

 beschikbaar?