beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Personeelsadviseur

Werkervaring interimmanager

2004 HomeTeam BV te Steenwijk

Werving en selectie van nieuwe franchisenemers,
Opzetten van marketing- en wervingsacties,
Begeleiding en coaching van franchisenemers en -managers,
Structureren van werkprocessen en optimaliseren procedures op bovenstaand gebied


2003/2004 Woningcorporatie Woonconcept te Meppel


Maken van arbeidsvoorwaardenbeleid en -regelingen en uitmondend in een Handboek Arbeidsvoorwaarden,
Implementatie van gehele traject van invoering van Cafetaria Systeem,
Maken van introductieboek en introductieprogramma,
P&O informatie en -beleid aanbieden via intranet,
Onderzoek en advies ten aanzien van gebruik personeelsinformatie-systeem,
Uitvoeren van werving en selectie-procedures,
Maken van Sociaal Jaarverslag,
Geven van workshop competentiegericht interviewen (STAR),
Adviseren en optimaliseren van procedures binnen P&O afdeling.


2002/2003 Ernst & Young
als HR-adviseur ad interim regio Noord/Oost:


Adviseren (gevraagd en ongevraagd) en ondersteunen van Partners en managers,
HR management in de serviceline over de toepassing van het operationele HR-beleid (arbeidsvoorwaarden, functiewaardering, beloningsvraagstukken, personeelsplanning en MD / opleidingen, werving & selectie, Arbo),
Participeren in selectieprocedures en adviseren over aanstelling van werknemers,
Voeren van individuele gesprekken met werknemers aangaande problematieken binnen en/of buiten de werksituatie,
Opstellen van personeelsaudit per kantoor, waarbij de loopbaanontwikkeling, ziekteverzuim, opleidingstraject en overige bijzonderheden per medewerker en per kantoorin kaart is gebracht.

2001 Woningcorporatie Portaal te Nijmegen
als interim personeelsfuntionaris:


Begeleiden van werving & selectieprocedures en zorgdragen voor gehele proces bij indiensttreding van nieuw personeel,
Adviseren management met betrekking tot personeelsaangelegenheden,
In overleg met management zorgdragen voor uitvoering van opleidingsplannen,
Verstrekken van informatie over personele regelingen en zorgdragen voor juiste toepassing van arbeidsvoorwaarden en invoering van nieuwe bedrijfsregelingen,
Begeleiden van proces m.b.t. personeel bij opzet nieuwe business unit Projectontwikkeling,
Inventariseren en analyseren van opleidingsbehoefte en adviseren over opleidingen, tevens opstellen van opleidingsplan,
Analyseren en omschrijven van functies in functieprofielen in het kader van competentiemanagement.

2000/2001 Justitiële jeugdinrichting “Harreveld”

Onderzoek (in opdracht van de directie) naar de salarisproblematiek binnen “Harreveld”,
Personeelsdossieronderzoek betreffende 400 personeelsleden naar juiste inschaling van de medewerkers,
Berekenen financiële consequenties n.a.v. gemaakte fouten,
Vergelijking van arbeidsvoorwaarden, CAO en salarissen van medewerkers onderling binnen de organisatie en in vergelijking met andere organisaties,
Bevindingen, conclusies en aanbevelingen rapporteren en presenteren aan directie en management,
Adviseren over achterliggende problematiek waar onvrede van personeel uit voortkomt; zoals de arbeidsvoorwaarden, werving- en selectiebeleid, beoordelingsystematiek, functiewaarderingssysteem en het personeelsbeleid in het algemeen binnen de organisatie.

1998-2000 Start Uitzendbureau
als Intercedent:


Bemiddelen tussen vraag en aanbod op de arbeidsmarkt,
Acquisitie en relatiebeheer
Het in kaart brengen van vraag naar arbeidskrachten,
Werven en selecteren van arbeidskrachten en begeleiden van partijen,
Loopbaanbegeleiding van detacheringskrachten (functioneringsgesprekken, opleidingsplan samenstellen, etc.)
PR-taken en het opzetten van acties gericht op het werven van aanbod.

Opleiding interimmanager

HBO P&O
Post HBO Marketing Management
Nima A
NGPR A

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

zelfstandig
flexibel
snel ingewerkt

 beschikbaar?