beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

recruitment manager, recruiter, algemeen management

Werkervaring interimmanager

2000 – heden Interim

jan ’08 – juli ’08 Accountmanager Inhuur Externen Rabobank Nederland

Vanuit mijn rol als accountmanager was ik verantwoordelijk voor de coördinatie van de inhuur van externe capaciteiten binnen de Lokale Banken en een aantal directoraten waaronder Shared Service & Facilitair.
Met mijn team van matchings officers en back office medewerkers bedienden wij onze interne klant.

sept ’07 – nov ‘07 ad interim recruitment manager Achmea / Centraal Beheer te Apeldoorn

Bij Centraal Beheer Achmea, één van de 7 divisies binnen Eureko/Achmea was de opdracht: het inrichten van het recruitment proces en het opzetten van een recruitment afdeling voor MBO vacatures.


aug ’06 – sept ‘07 ad interim recruiter bij ING Retail nv te Amsterdam

Als recruiter heb ik als aandachtsgebied de werving van financiële adviseurs
Buitendienst van RVS Verzekeringen (jaartarget 250 adviseurs) Daarnaast heb
ik de recruitment processen opnieuw gestructureerd zodat er op een snellere en
meer efficiënte wijze de werving van adviseurs tot stand is gekomen.



sept ’05 – juli ‘06 Ad interim Recruitment manager bij F. van Lanschot Bankiers
te ‘s Hertogenbosch

Als manager en eindverantwoordelijke van de nieuw op te richten recruitment afdeling ben ik eind september gestart. De opdracht was het opzetten van deze afdeling en zowel intern als extern de bank implementeren en profileren van de recruitment activiteiten. De afdeling bestond naast mij uit drie recruiters en twee back office assistenten.
Ik heb het recruitment proces zo ingericht dat onze afdeling verantwoordelijk is voor de werving en selectie vanaf de aanvraag tot aan de feitelijke aanname van een nieuwe medewerker.
Daarnaast had ik zitting in diverse projecten en adviseerde ik de inkoopafdeling mbt diverse tenders op het gebied van personeelsdiensten.


mei ’05 – juni ’05 Ad interim Recruiter bij ABN AMRO Bank te Amsterdam

In de opstartfase van een nieuwe Compliance afdeling was het mijn verantwoordelijkheid om wereldwijd een recruitment monitoring programma op te zetten.


dec’04 – april ‘05 Ad interim Recruiter bij KLM nv te Schiphol Oost

Op tijdelijke basis was ik verantwoordelijk voor de werving en selectie van alle functies op HBO en WO niveau. Daarnaast adviseerde ik het management van KLM Recruitment Services op welke wijze zij de werving en selectie en externe inleen binnen KLM nv op een meer efficiënte en professionele wijze kunnen verrichten.
Daarnaast heb ik vanuit recruitment zitting genomen in het wervingspannel om binnen het bestaande KLM pilotencorps 40 piloten te werven voor de functie van instructeur / vlieger voor het nieuwe toestel A320.


jan ’04 – okt ‘04 Ad interim Recruiter bij KMPG Nederland bv te Amstelveen.

Als recruiter ben ik verantwoordelijk geweest voor de werving van academische studenten in de regio zuid Nederland.
Mijn taken bestonden uit het organiseren van in- en out house activiteiten en het geven van workshops, presentaties etc ten einde ac en be studenten te werven en te informeren over de mogelijkheden om bij KPMG te komen werken dan wel een stage of afstudeeropdracht uit te voeren.
Van af april ben ik verantwoordelijk geweest voor de herpositionering van de HBO studenten werving binnen KPMG Nederland en het bepalen van de nieuwe HBO wervingsstrategie voor op kort en lang termijn. Naast deze strategisch georiënteerde opdracht ben ik ook verantwoordelijk geweest voor de operationele HBO werving in de regio Noord Holland.



mrt ’03 – dec ‘03 Ad interim organisatieadviseur bij Interpay Nederland bv te Utrecht.

In navolging op mijn opdracht bij Interpay van 2002 is onder mijn
verantwoordelijkheid een project team opgesteld met als doel na een
uitgebreide voorselectie in de vorm van een RFI en RFP traject twee
uitzendbureaus (tot en met mbo niveau) en twee intermediairs (hbo -
wo niveau en interim managers) te contracteren die tot eind 2005 een
preferred suppliers status hebben voor het leveren van tijdelijk personeel.

Mijn verantwoordelijkheden bestonden uit:
- het opstellen en uitvoeren van een transitie traject om de huidige externe medewerker te migreren naar de preferred suppliers.
- het opzetten en uitwerken van een nieuw inleen beleid en inleen proces.
- het opzetten en uitwerken van een nieuw interne mobiliteit beleid.


sept ’01 – nov ’02 Ad interim recruiter bij Interpay Nederland bv te Utrecht.

Interpay regelt het betalingsverkeer in Nederland. Interpay is een decentraal ingerichte organisatie. In de periode september – februari is door mij een recruitment afdeling op centraal niveau opgezet. Het doel was om alle decentraal verrichte werving en selectieactiviteiten te centraliseren om zo op een efficiënte en professionele wijze de arbeidsmarkt te benaderen.
Mijn verantwoordelijkheden bestonden met name uit:
- operationeel recruteren van nieuw personeel op HBO/ WO niveau;
- opzetten van een plan van aanpak;
- structureren van het bestaande werving en selectie proces;
- inbedden van deze nieuwe structuur in de organisatie;
- ondersteuning bij de aanschaf en implementatie van een nieuw geautomatiseerd systeem voor de registratie van sollicitanten;
- opleiden van de vaste bezetting op de centrale recruitment afdeling.

Vanaf maart heb ik de verantwoordelijkheid op mij genomen om binnen Interpay bv een inventarisatie uit te voeren mbt het inlenen van externe arbeidscapaciteiten. Aan de hand van deze uitkomst heb ik enige nieuwe projecten geformuleerd welke tot doel hebben de verhouding interne – externe medewerkers naar normale proporties terug te brengen ( 80 – 20 verhouding) en de inleen en wervingskosten te reduceren. In de lijn van dit project heb ik een preferred suppliers list opgesteld en heb ik mantelovereenkomsten afgesloten met een selecte groep werving en selectiebureaus. Voorts heb ik een projectplan geschreven om de bovenstaande activiteiten nog dieper uit te werken ook voor het opstellen van een preferred supplier schap voor intermediaire bureaus.


feb ’01 – juli ’01 Ad interim recruiter bij Philips Display Components Eindhoven.

Philips Display Components is marktleider in de ontwikkeling van beeldschermen en monitoren. Het doel van mijn opdracht was het opzetten recruitment afdeling.
Mijn verantwoordelijkheden bestonden met name uit:
- zorgdragen voor een professionele bezetting van deze afdeling;
- implementeren geautomatiseerd registratiesysteem voor deze afdeling;
- terugbrengen “sollicitatietijd” van 11 weken naar 5 weken dmv procesaansturing;
- overeenkomsten sluiten met diverse werving en selectiebureaus voor een constante input van goede kandidaten;
- initiëren en uitvoeren van diverse wervingscampagnes.


mei ’00 – jan ’01 Ad interim recruiter bij Telfort bv Amsterdam
Telfort is als onderdeel van Britisch Telecom (BT) de op één na grootste aanbieder van telecom verkeer over het vaste kabelnetwerk in Nederland
Mijn verantwoordelijkheden bestonden met name uit:
- recruitment van technisch personeel op mbo+ en hbo niveau;
- assisteren bij de vormgeving van een recruitment afdeling;
- opzetten van een gecontroleerde cv-stroom via de recruiter richting de verantwoordelijk managers;
- doelgericht en adequaat invullen van de openstaande vacatures via de bestaande en nieuwe inkoopkanalen;
- in samenspraak met de betreffende managers bekijken of het efficiënter inrichten van de afdeling kan leiden tot werkdrukvermindering.


sept ’97 – jan ’00 DETRON n.v. (DIT Interim Techniek)

1997 - 2000 Vestigingsmanager Deventer.
- opzetten van een detacheringsbureau voor technisch personeel in Deventer
- leidinggeven aan 4 indirecte medewerkers
- eindverantwoording voor het detacheringsbureau met
ca 80 directe medewerkers
- werving en selectie van technisch personeel (lbo, mbo, hbo niveau)
- verantwoordelijk voor het personeelsbeleid

1998 – 2000 Recruiter DIT Interim Techniek.
- mede verantwoordelijk werving en selectie indirect personeel
- opzetten en coördineren regionale wervingscampagnes
- initiëren arbeidsvoorwaardenpakket op maat



1994 – 1997 ADECCO Personeelsdiensten
assistent vestigingsmanager
- verantwoordelijk acquisitie van nieuwe opdrachtgevers
- verantwoordelijk voor de frontdesk activiteiten
- relatiebeheer
- aansturen 5 intercedenten

1993 – 1994 KN bv Minolta copiër importeur Nederland
medewerker verkoop binnendienst / buitendienst

1992 – 1993 Diamantmakelaar in Antwerpen bij diverse werkgevers

Opleiding interimmanager

1982 – 1985 Mavo
1985 – 1989 Meao CE
1991 – 1993 Heao CE
1998 – 1999 ISW/IBW voortgezet management
2003 – 2003 Hogeschool Brabant post hbo P&O

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Creatieve ondernemer met overtuigingskracht.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Duits en Engels

 beschikbaar?