beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR-manager

Werkervaring interimmanager

Erwin is zeer ervaren op het terrein van HR, zowel in de zakelijke dienstverlening als in de publieke sector.
In de uitzendbranche is hij, als vervolg op diverse commerciële functies en na een aantal jaren als zelfstandige te hebben gewerkt, in een managementfunctie in totaal acht jaar verantwoordelijk geweest voor de bemiddeling van personeel bij grote (industriële) bedrijven en (overheids-)organisaties. Hij stuurde daarbij vijf vestigingen aan, de eerste vier jaar in de regio Delft, daarna in de regio Drechtsteden.

De laatste vijf jaar is hij werkzaam geweest als hoofd Personeel en Organisatie bij de lokale overheid en heeft daardoor niet alleen ervaring in, maar ook toegevoegde waarde voor de publieke sector. Met zowel een bedrijfskundige als bestuurskundige opleidingsachtergrond is hij prima in staat om niet alleen commerciële maar ook bestuurlijke processen te doorgronden.

Erwin is een resultaat gerichte, integere, energieke doorzetter die zaken graag goed afrondt. Hij is goed in situationeel leidinggeven en het doorgronden van werkprocessen. Hij wekt vertrouwen, kan goed adviseren en is een goed luisteraar. Hij is uitstekend inzetbaar in trajecten met een mix van leidinggeven en richting bepalen en waarbij tevens een 'hands-on' mentaliteit van groot belang is. Hij is zeer goed in staat processen te analyseren en eventuele vertaalslagen te maken naar de praktijk.

Als hoofd P&O is Erwin o.a. verantwoordelijk geweest voor het moderniseren van het personeelsbeleid van een middelgrote gemeente. Hierbij was de centrale doelstelling om te komen tot een resultaatgerichte beoordelings- en beloningsystematiek. Hiervoor heeft hij het functiehuis opnieuw vormgegeven en gewaardeerd, functiegroepen beschreven waaraan competenties zijn toegevoegd en een nieuw beoordelings- en beloningssysteem ontwikkeld. Uiteraard heeft hij het management getraind om deze instrumenten zo goed mogelijk te gaan gebruiken.

Hij is gespecialiseerd in de belangrijkste elementen van het HR-speelveld:
* instroom: - W&S-trajecten (t/m directieniveau)
* doorstroom/org.ontw.:- changemanagement
- coaching / loopbaanbegeleiding
- medewerkertevredenheid
- AO/IC optimalisatie
- beoordelen en belonen
* uitstroom: - privatisering / taakoverheveling
- outplacement
- ontslagprocedures
(privaat en publiek)

Als leidinggevende is Erwin heel goed in staat om een team aan te sturen en (individuen) te motiveren. Typerend is dat hij zijn wijze van aansturing aanpast aan de zelfstandigheid en professionaliteit van de medewerkers.

Opleiding interimmanager

Masteropleiding Bestuurskunde
Post HBO Bedrijfskunde II
Post HBO Bedrijfskunde I

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Resultaatgericht personeelsbeleid
Verandermanagement
Kwaliteitsmanagement
Sturen en coachen
Klantgerichtheid
Onderhandelen

Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels

 beschikbaar?