beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Recruitment Manager/Manager P&O

Werkervaring interimmanager

'08-'09: Interim Recruitment Manager
Europe Container Terminals (ECT), Rotterdam Maasvlakte, Zuid Holland

Werving, selectie en contractonderhandeling van zowel productie als staf medewerkers. Ontwikkelen arbeidsmarktcommunicatie, processen en procedures. In 2008 250 productiemedewerkers (MBO/VMBO niveau) en 65 stafmedewerkers (HBO/Universitair) aangesteld. Daarnaast zowel de ‘cost per hire’ als de ‘time to hire’ naar beneden gebracht.
Diverse banenbeurzen georganiseerd waaronder de banenbeurs tijdens de Wereldhavendagen in Rotterdam

'07-'07 Interim International Recruiter
NXP Semiconductors, Eindhoven/Nijmegen, NB

Verantwoordelijk voor de werving en selectie van (technische) professionals (TU-niveau) binnen de Semi-conductor industry voor de branchegroep Automotive – met name Embedded Software ontwikkelaars en Mixed Signal Chip architecten. Inventariseren aanwezige expertise, opstellen recruitment plannen, initiëren wervingscampagnes, optimaliseren recruitment proces. Contacten onderhouden met Universiteiten en werving & selectiebureaus wereldwijd.
Wereldwijd werven van kandidaten, met name in Nederland, India, China en Verenigde Staten.

'05 - '07: Interim Directeur
Brouwer en Partners, Vlaardingen, zuid Holland

Interim directeur binnen familiebedrijf (evenementenbureau) - Schrijven meerjaren Business Plan en korte en middellange termijn strategie. Reorganisatie/herstructurering bedrijf op m.n. financieel/marketing/sales. Begeleiden overdracht bedrijf van vader naar dochter.

'00 - '05: Algemeen Directeur
SPQR Detachering, Amsterdam, Noord Holland

Eigen onderneming: Financieel detacheringbureau - Alle bedrijfsonderdelen opgezet met 2 partners. Belangrijkste aandachtsgebieden: HRM en IT.1e jaren nadruk op instroom gekwalificeerd personeel voor detachering (assistent-accountants/controllers/salarisadministrateurs). Organiseren banenbeurzen en selectiedagen. Coaching van de Professionals. Opzetten “a la carte” arbeidsvoorwaardenpakket, Competentie Management en 360 graden beoordeling. In 2 jaar gegroeid naar 100 medewerkers.
Na 5 jaar bedrijf verkocht via management buy out.

'98 - '99: Interim Manager Resource Allocation
Inter Acces Software Consultancy, Hilversum, Noord Holland

(Interim) manager Resource Allocation - na overname van 2 bedrijven verantwoordelijk voor het integreren van de arbeidsvoorwaarden tot 1 nieuw arbeidsvoorwaardenpakket. In kaart brengen van de beschikbare expertise binnen de organisatie en opstellen en initiëren van strategische plannen voor toekomstig benodigde expertise. Opstellen van trainingsprogramma’s. Opzetten landelijk systeem van Resource Allocation en personeelsplanning. Organiseren van banenbeurzen. Opzetten van Competentie Management.

'86 - '98: Managing Consultant
YER-Young Executive Recruitment, Amsterdam, Noord-Holland

Bedrijfsstart – Verantwoordelijk voor team van werving en selectie consultants o.g.v. IT/Consultancy en Techniek. Verantwoordelijk voor grootschalige werving en selectiecampagnes voor top 10 Nederlandse Automatiseringsbedrijven.

Opleiding interimmanager

MTS Werktuigbouwkunde – Diploma 1979
HTS Technische Bedrijfskunde (avondstudie) – Diploma 1987

Diverse opleidingen op het gebied van HR, Recruitment, Finance, management en IT:
Meest relevante op dit gebied:

Personal Selling Skills I & II (Xerox)
Strategic Selling Skills (Xerox)
STAR Interviewtechniek (GITP)
Competentie Management (Inholland Academy)
Personal Coaching (NIP: Nederlands Instituut voor Pschologen)
Mediation (NIP)
Balanced Score Card (Kluwer)
360 graden beoordeling (Kluwer)
Financieel Management (Instituut Bedrijfs Wetenschappen)
Diverse IT opleidingen (Novell netwerkbeheer, Cobol programmering, HTML, Volmac projectmanagement)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Ondernemer met meer dan 20 jaar ervaring op het gebied van leidinggeven, werving & selectie en Human Resource Management in de breedste zin van het woord. Resultaatgericht, zakelijk en commercieel gedreven.
Doelstelling: Leveren van een meetbare(!) toegevoegde waarde voor organisaties op het gebied van staffing - niet alleen korte termijn werving (instroom) maar ook doorstroom en uitstroom - employee branding - competentiemanagement en carrièrebegeleiding.

Talenkennis interimmanager

Nederlands - moedertaal
Engels – vloeiend in woord & geschrift
Duits – vloeiend in woord, matig in geschrift
Spaans – matig in woord en geschrift
Frans – matig in woord en geschrift

Overig

Lid van het NCD (Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen)

Het Nederlands Centrum van Directeuren en Commissarissen (NCD) is een exclusieve netwerkorganisatie die kennis op het hoogste niveau organiseert en deelt met haar leden. Ruim 3300 directeuren en commissarissen zijn op persoonlijke titel lid van het NCD.

Missie en kerntaken
Het NCD bevordert het persoonlijk functioneren van directeuren en commissarissen en daarmee tevens de maatschappelijke behoefte aan professioneel, integer en capabel bestuur en toezicht van ondernemingen.

 beschikbaar?