beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Interim Manager/Project Manager

Werkervaring interimmanager

02/04 tot 01/09: HR Manager Benelux
The Body Shop Benelux B.V., Almere
Verantwoordelijk voor het opstellen, uitvoeren en beheren van alle HR processen en procedures op het hoofdkantoor en in de winkels.
• Verantwoordelijk voor het structureren en professionaliseren van de HR administratie van zowel Nederland, als België
• Opstellen en uitvoeren van HR beleid en procedures
• Voorbereiden en uitvoeren van geslaagde reorganisatie van hoofdkantoor na overname door The Body Shop International in maart 2005
• Ontwikkelen, implementeren en beheren van een urenregistratiesysteem voor winkelpersoneel in Nederland, waardoor het % personeelskosten is gedaald van bijna 30 % naar onder de 26 % van de omzet.
• Verantwoordelijk voor gestructureerde opzet van training voor winkelpersoneel, resulterend in stijgende omzet en een dalend personeelsverloop
• Coördineren van alle HR taken rond het openen van nieuwe winkels en de overnames van een Belgische winkelketen en diverse The Body Shops franchise winkels. In totaal 24 nieuwe winkels
• Coördineren van alle HR taken rond de sluiting van 7 winkels
• Verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren en beheren van het ziekteverzuimbeleid, waardoor het ziekteverzuimpercentage van gemiddeld 8 %, naar onder de 4 % is gedaald.
• Ontwikkelen en implementeren van HR KPI rapportage voor de EMEA regio
• Verantwoordelijk voor ruim 300 medewerkers, direct leiding gegeven aan 3 personen: 2 HR Assistentes en 1 Trainingsmanager
• Lid van het Management Team

01/03 tot 02/04: Financial & Planning Project Manager
Healthscreen B.V. i.o., Amsterdam
Verantwoordelijk voor het opstellen en managen van het Project Plan en de Financiële Planning voor de toenmalig in oprichtingsfase verkerende organisatie.
• Onder leiding van initiatiefnemer Ir. W.F. Huibregtsen (voormalig partner McKinsey), verantwoordelijk voor het opstellen van het Business Plan en het uitwerken van diverse financiële scenario’s.

08/01 t/m 12/02: Tijd genomen om de kinderen te laten wennen na de verhuizing van Japan naar
Nederland en te genieten van de 3e zwangerschap.

09/00 t/m 07/01: HR Project Manager/Interim Management Development Manager
UNILEVER JAPAN - NIPPON LEVER, Tokio, Japan
Verantwoordelijk voor het managen van Nippon Lever’s Personal Development Program en het coördineren van (inter)national transfers van managers.
• Initiëren, ontwikkelen en uitvoeren van een onderzoek naar de tevredenheid van de medewerkers, voor alle ruim 1000 medewerkers van Nippon Lever.
• Analyseren van de resultaten van het onderzoek en het opstellen van een actieplan
• Implementatie van een on-line Personal Development Program
• Implementatie van een nieuw Unilever Variable Pay systeem
• Lid van Nippon Lever’s Human Resource Management Team.
• Leiding geven aan 1 Management Development Assistent

08/96 t/m 08/00: Trade Marketing Manager Home & Personal Care (HPC)
UNILEVER JAPAN - NIPPON LEVER, Tokio, Japan
Verantwoordelijk voor het formuleren van de Key Account Strategy en het ontwikkelen en implementeren van Category Management op individueel Key Account niveau.
• Lange termijn Key Account Strategy geformuleerd
• ECR scorecard geïntroduceerd, geïmplementeerd en follow-up acties n.a.v. uitvoering geformuleerd
• Ontwikkeling van een salesforecast systeem, als onderdeel van het ECR scorecard follow-up programma
• Verantwoordelijk voor de voorbereidingen en succesvolle implementatie van Hair Category Management test bij 2 Key Accounts
• Projectleider van het Customer Management Information System project team
• Verantwoordelijk voor de ontwikkeling en implementatie van een promotie voorstel en evaluatie model
• Lid van het Nippon Lever HPC Sales Management Team en het HPC Brand Development Management Team
• Leiding geven aan 13 medewerkers (12 Japanners en 1 Brit)

01/92 t/m 07/96: Van Assistent tot Senior Product Manager Unox vleesproducten
doorgegroeid
UNILEVER VLEES GROEP, Oss
Verantwoordelijk voor het ontwikkelen van een (lange termijn) strategie voor Unox rookworst en knakworst en implementatie hiervan.
• Opstellen van LTP 2002 (lange termijn plan) voor rookworst
• Verantwoordelijk voor initiëren en voorbereiden succesvolle promoties en introductie van nieuwe concepten, resulterend in 10 % omzetgroei in 1996
• Het re-branden van Zwan Rookworst, na verkoop van Zwan verse vleeswaren, waarbij alle vooraf gezette (omzet) doelstellingen zijn behaald.
• Verantwoordelijk voor alle dagelijkse operationele zaken van de totale Unox vleesgroep
• Optimaliseren van advertising voor Unox knakworst
• Verantwoordelijk voor het opstellen van een Klantenservice strategie en het initiëren en implementeren van een nieuw systeem voor klachtenafhandeling: Consulink
• In verschillende functies leiding gegeven aan 1 tot 13 medewerkers

01/90 t/m 06/91: Oproepkracht
RABOBANK GRONINGEN e.o., Groningen
Naast mijn studie, ben ik 1 à 2 dagen in de week werkzaam geweest als balie- & administratief medewerkster. In de vakanties ca. 6 weken achter elkaar

Opleiding interimmanager

Studie
1986 - 1991: Bedrijfseconomie
Rijksuniversiteit Groningen

07/91-09/91 Internationale stage
ABN AMRO, Bonaire (N.A.)

Overige relevante opleidingen
• Opleiding Belgische sociale en juridische wetgeving (januari 2007)
• Diverse nationale en internationale Marketing, Sales en Algemene Management Trainingen van/via Unilever (1992-2001)

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Ervaren en gedreven Projectmanager op zowel HR als Marketing vakgebied; efficiënt en resultaatgericht
• Vakkundige en competente Consultant op gebied van HR voor Nederland en België
• Groot analytisch vermogen; in staat duidelijk overzicht te schetsen van een complexe situatie en het opstellen van probleemanalyse/plan van aanpak
• Sterke doortastende persoonlijkheid met overtuigingskracht
• Bewezen leidinggevende capaciteiten. Ervaring in het leidinggeven aan kleine en grote teams, zowel nationaal als internationaal. Motiverende aandrijver.
• Uitstekende communicatieve vaardigheden in woord en geschrift, zowel in het Nederlands, als in het Engels.
• Uitstekende vaardigheden op gebied van timemanagement en organisatiebeheer
• Weet maximaal gebruik te maken van beschikbare computerpakketten/internet
• Is in staat in zeer korte tijd nieuwe dingen te leren/nieuwe situaties te doorzien; bedreven in het (her)structureren van zaken.
• Ervaren lid van diverse management teams.

Belangrijkste prestaties
• Succesvol afronden van een verscheidenheid aan HR en Marketing projecten in binnen- en buitenland
• Het ombouwen van een ongeorganiseerde, nauwelijks functionerende personeelsafdeling tot een gestructureerde professionele HR afdeling, waarin ikzelf ben gegroeid tot een volwaardige HR gesprekspartner.
• Als lid van het MT, medeverantwoordelijk voor het ombuigen van een ongestructureerde verliesgevende organisatie naar een winstgevende maatschappelijk verantwoorde onderneming
• Toegevoegde waarde bewezen in moeilijke Japanse werkomgeving.

Talenkennis interimmanager

Taal vaardigheden
• Nederlands - moedertaal
• Engels - vloeiend
• Duits – goede beheersing
• Frans – redelijke beheersing
• Japans - basis

Overig

PC-vaardigheden
Volledig bekend met de volgende administratieve pakketten:
• Perman (ADP)
• Tango (Belgisch payrolling systeem van sociaal secretariaat Acerta)
• Verzuimvitaal (ziekteverzuim registratie- en managementsysteem van arbodienst VerzuimVitaal)
Bovendien thuis in algemenere tekstverwerkings-, presentatie- en spreadsheetpakketten, waaronder: Word, Excel en PowerPoint

 beschikbaar?