beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM Professional

Werkervaring interimmanager

Ervaren HR professional, met ruime ervaring in strategische en tactisch/operationele verandertrajecten vanuit een integrale visie. Diepgaande (arbeids-) juridische kennis en recent ervaring op het gebied van herstructureringen en reorganisaties. Sterk in de communicatie en verbinding van mensen op alle niveaus in de organisatie. Actief, ondernemend, met een vasthoudende instelling. Organisatie-sensitief. Van nature een heldere, positieve presentatie met overtuigingskracht en daadkracht. Kritische persoonlijkheid met een goed gevoel voor humor. Flexibel en zeer resultaatgericht.
Succesvol interim rollen vervuld bij Heijmans N.V., DHL Express en UTC.

Opleiding interimmanager

1985 - 1989 : MAVO , Pierson college te ’s-Hertogenbosch. Diploma.
1989 – 1990 : HAVO, Luzac College Utrecht. Diploma
1990 – 1991 : Atheneum, Luzac college Utrecht. Diploma
1991 – 1993 : European University, Antwerpen (Belgium). Specialisatie: Kennis Management
1993 : NIMA – A, Katholieke leergangen Tilburg
1994 : NIMA- B, Katholieke leergangen Tilburg
2001 : FME/CWM: ISF/SAO Functiewaardering en beloningsstructuren
2002 - 2004 : Hoger Personeelsmanagement
Management Studie Centrum (diploma)

Trainingen
Media training: by Shandwick International B.V.
Krauthammer International B.V., Human Capital: Pro active management
• Conflicthantering
• Conversatie en presentatie technieken
Kenhardt Personnel and Strategy
- Focused interview training
- Competence Management: the HR conversation cyclus
- Competentiegericht interviewen / STAR techniek / Critical indicents
Masterclass Employment Law – De Brauw Blackstone
( December 2006)
Workshop arbeidsrecht, update tav huidige wet- en regelgeving zoals Afspiegelingsbeleid, BBA, WMCO etc. Nauta Dutilth, Masterclass arbeidsrecht, Juni 2009
Up date: afspiegelingsprincipe, Wet Melding Collectief ontslag, nieuwe kantonrechtersformule etc.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

MD- en mobiliteitsvraagstukken, functiewaardering, organisatievraagstukken, betrokken bij (inter)nationale large scale interventions, ontwikkelen HR Balanced Scorecards, invoeren HR shared service, opleidingsvraagstukken, individuele -en teamcoaching, etc.

Talenkennis interimmanager

Nederlands: Native, lezen en schrijven
Engels : Near native, lezen en schrijven
Duits : Goed, lezen en schrijven
Frans : Basis kennis

 beschikbaar?