beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Managing Director / Director HR

Werkervaring interimmanager

Forbo Flooring Systems (2500 medewerkers) 2008 - heden, interim

Functie: Algemeen Directeur / Directeur HR Internationaal
Resultaatgebieden:
Verantwoordelijk, als bestuurder, voor de locatie Assendelft; vertegenwoordiging van de entiteit naar alle externe partijen (overheidsorganen, sociale partners, bedrijven).
Managen, als eindverantwoordelijke (internationaal), van de HR processen (MD, CAO/Arbeidsvoorwaarden, Training, Recruitment)
Internationale projecten:
Integratie van de BonarFloors staf (acquisitie in 2008) in de bestaande Forbo Flooring organisatie; focus lag op directie/management en sales staf (accountindeling en arbeidsvoorwaarden)
Reduceren van het personeelsbestand (internationaal) met n=200 ten gevolge van teruglopende volumes

Volker Wessels Stevin Telecom (1600 medewerkers) 2007 – 2008, interim

Functie: Director HR International
Resultaatgebieden:
Managen, als eindverantwoordelijke (internationaal), van alle P & O processen MD, CAO/Arbeidsvoorwaarden, OR, Training, Recruitment)
Lid van het kerndirectieteam en centraal directeuren P & O overleg
Projectenrealisatie:
o Reorganisatie van de bedrijfsonderdelen structuur, aantal units (10) teruggebracht tot 3 hoofdunits; herallocatie van personeel naar deze units
o Integratie van arbeidsvoorwaarden; omzetten van 2 bedrijfs CAO’s naar de sector CAO

Maersk-APM Terminals Rotterdam (1000 medewerkers) 2005 - 2007

Functie: General Manager
Resultaatgebieden:
Vertegenwoordiging als plaatsvervangend bestuurder naar OR, de centrale Maersk organisatie en diverse ‘haven’directeurenoverleg organen
Managen, als eindverantwoordlijke, van het integrale HR proces: MD, Recruitment, ARBO/Safety, CAO (onderhandelingen) / Arbeidsvoorwaarden

Interim-management: Diverse opdrachten 2004 - 2005

CSC-Nederland (700 medewerkers) 2001 - 2004

Functie: Director Human Resources
Resultaatgebieden:
Managen, als eindverantwoordelijke, van het integrale HR beleid van de nederlandse divisie van CSC; realiseren van diverse arbeidsvoorwaardelijke projecten; overleg OR; MD, Opleidingen, Payrolling, ARBO, Organisatieontwikkeling.
Outsourcing/bids: HR eindverantwoordelijkheid voor de bids ‘Nuon’, ‘ISS’, ‘Kluwer’ en ‘Interpay’. Lid van het bidteam.
Vertegenwoordigen van CSC Nederland i/d CSC ‘Northern Region’ group (UK)

Opleiding interimmanager

Middelbaar onderwijs VWO-B

Academisch onderwijs (Drs)
Sociologie (1979-1980) / Organisatiekunde (1987)
bijvakken: Bedrijfskunde (LH, Wageningen)
Economie (Economisch inst RUU)

Onderzoekservaring - Structurering arbeidsduurverkorting binnen een algemeen ziekenhuis (LH, Wageningen: 1985)
- Organisatieonderzoek tbv managementtrainingen (Ned. Spoorwegen/RUU, 1986)
Assistentschap Onderzoek naar afstudeerrichting "Personele wetenschappen" binnen de faculteit der Sociale wetenschappen (RUU, 1983-1984)
Vaktechnische opleidingen
FBM (business management, Akzo Nobel 1995);

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- General management
- Change management
- Turnaround management
- Organisatieadvies

Talenkennis interimmanager

Nederlands: moedertaal
Engels: goed
Duits: goed
Frans: gemiddeld

 beschikbaar?