beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Vertegenwoordiger, adviseur

Werkervaring interimmanager

Werkervaring: Atlas Uitzendbureau te Rotterdam 3 jaar
Regiomanager, voor uitgebreide functie beschrijving zie bijlage 1.

De Haan Transport te Alblasserdam 1 jaar
Chauffeur speciale transporten, administratie en het verzorgen van
Aanvragen t.b.v. vergunningen voor de (inter)nationale transporten.

Van Der Kooij Transport te Sleeuwijk 1 jaar
Bedrijfsleider op tijdelijke basis i.v.m. noodzakelijk verblijf van
de eigenaar in het buitenland, gezondheidsredenen. Hier zorgde ik
voor de planning, administratie, personeelszaken en reed indien
nodig zelf ook mee.

Zelfstandig, ondernemer 4 jaar
Het opzetten van informatie systemen en handel in hard en software

Klijnnoot te Hardinxveld-Giessendam 4 jaar
Begonnen als winkelinrichter en via de verkoopbinnendienst door
gegroeid naar een commerciële buitendienstfunctie voor de afdeling
bulk en groothandel.
Deze buitendienstfunctie heb ik 2,5 jaar vervuld en bestond
voornamelijk uit het verkopen van nieuwe oogsten en het adviseren
van productiebedrijven en marktkooplieden.

Opleiding interimmanager

Opleidingen : 13 jr Vrije school, VWO nivo

Cursussen: Windows NT, admin en core
Div. management trainingen Flexwet training

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Functie omschrijving: Regiomanager, Edwin de Groot


Doel: Is verantwoordelijk voor het functioneren van een aantal
vestigingen in administratief-, organisatorisch- en
commercieel opzicht.


Kwantitatieve gegevens (indicatief):

Aantal vestigingen : maximaal 3
Aantal medewerkers : maximaal 10
Aantal uitzenduren per jaar : > circa 300.000


Resultaat gebieden
I. Planning;
Bereidt de kostenbegroting, alsmede het marketing- en salesplan van de vestigingen voor. Draagt na goedkeuring zorg voor de uitvoering ervan en rapporteert frequent over de resultaatontwikkeling opdat tijdig corrigerende maatregelen genomen kunnen worden

2. Markt informatie
Draagt zorg voor het verzamelen van markt en concurrentie informatie, teneinde steeds over een goed inzicht in de marktontwikkelingen te beschikken.

3. Acquisitie
Stelt het acquisitieplan op en voert dit ( gedeeltelijk) zelf uit, teneinde bij bestaande en nieuwe relaties het aantal uitzenduren te vergroten. Alsmede de binding met de vestiging te vergroten.

4. Personeelsbeheer
Is binnen de richtlijnen van de directie, verantwoordelijk voor een zodanig personeelsbeheer teneinde steeds over kwalitatief en kwantitatief adequate bezetting te kunnen beschikken.

5. Vergunning
Is verantwoordelijk voor een zodanige uitvoering van de uitzendwerkzaamheden dat de wet niet wordt overtreden.

6. Tariefstelling
Stelt, binnen de vastgelegde marges, zelf de tarieven per inlener vast, teneinde een optimaal resultaat te kunnen realiseren

7. Klachtenbehandeling
Is overwegend zelf verantwoordelijk voor de afhandeling van klachten, zodanig dat de belangen van de vestiging en inlener zo goed mogelijk worden behartigd.

8. Werven uitzendkrachten, eindverantwoording t.a.v. kwaliteit en kwantiteit, beslist indien noodzakelijk zelf over de keuze intern en/of extern te werven.

9. Administratie
Draagt zorg voor debiteurenbeheer en verzorgt de inkoop administratie
Draagt zorg voor het aanleveren van alle benodigde gegevens t.b.v. de accountant

10. Projecten
Begeleiding en verantwoording met rapportage naar directie

11. Doelstelling
De doelstelling voor het jaar 2000 is om t/m 01-07-2000 gemiddeld 3000 uren per week te draaien met elk filiaal te Rotterdam. Voor filiaal Roermond is de doelstelling dezelfde echter hier beperkt verantwoordelijk

Talenkennis interimmanager

Nederland, Engels Goed
Duits redelijk, schrijven matig tot slecht

 beschikbaar?