beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim HR professional

Werkervaring interimmanager

Sven heeft een gedegen opleiding in Human Resource Management. In zijn loopbaan heeft hij een actueel kennisniveau ontwikkeld in alle aspecten van Human Resources in diverse branches als Retail en zakelijke dienstverlening. Sven’s uitdagingen zijn altijd in zijn carrière gericht op; ontwikkelen van mensen en systemen van nationale en internationale organisaties. De laatste jaren ligt zijn focus op bedrijfsreorganisaties, optimalisatie van processen (o.a. personeelsadministratie en payroll/ICT) en procedures binnen HR en tussen HR en de (OR) organisatie, C&B, harmonisaties van arbeidsvoorwaarden, managementverantwoordelijkheden en M&A processen. Hij is dan ook sterk en ervaren in ontwikkelen, planning, implementeren en reorganiseren van het bestaande.

Sven heeft de vermogen het analytische te combineren met een hands-on mentaliteit. Hij heeft de kwaliteit om goed en snel te schakelen op strategisch, tactisch en operationeel niveau. Hij is resultaat en output gedreven en opereert onafhankelijk en is sterk business georiënteerd als een zeer betrokken en gecommitteerd persoon. Sven is ondernemend en een energiek persoon die gewend is te werken in beginnende organisaties en in sterk veranderende organisaties. Hij behaalt zijn doelstellingen met een aangenaam open en positieve houding. Hij is serieus en professioneel op de inhoud en ontspannen in de relatie.

Opleiding interimmanager

Opleidingen:
1997 - 1999 Organisatie en Beleid, Faculteit (PSCW) Sociologie, Universiteit van Amsterdam.
Hoofdvakken: Change Management en Knowledge Management.
1993 - 1997 Personeel en Arbeid, Hogeschool van Amsterdam.
Hoofdvakken: Onderzoek en Advies, Veranderkunde en Personeelsmanagement.
1988 - 1991 MEAO, Redichem College te Oosterbeek en Gouwe College te Gouda.
1983 - 1988 HAVO, Katholiek Gelders Lyceum te Arnhem.

Cursussen/trainingen:
2011 Lean Six Sigma (Yellow) PostNL
2007/08 Conflicthantering in organisatieveranderingen Schouten & Nelissen
2005 Communicatie en gedragstraining “Inspireer jezelf en je omgeving” Sodalis
2001/2002 Management Coaching en Mentoring training Schouten & Nelissen
2001 SAP trainingen, Human Resources PWC
1992 Tweedaagse cursussen over loonadministraties Wolters Kluwer

Software/systems:
Career Centre
MS Office
SAP
People Soft
LOGA
AFAS

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Opsomming van diverse projecten/werkzaamheden:
• Harmoniseren van C&B en andere C&B-activiteiten (pensioenen en bedrijfsregelingen/-manuals)
• Reorganisaties (headcount, Proces-, HR- en organisatieveranderingen)
• M&A-trajecten (HR-gerelateerd en onderhandelingen)
• Tijdelijke eindverantwoordelijkheid voor HR (strategisch, tactisch en operationeel)
• Procesoptimalisaties (HR intern/extern, ICT/PRIS, personeelsadministratie, Payroll, procedures)
• Projectverantwoordelijkheid (implementaties, HR ICT, job descriptions, reviewing cycli, etc.)
• Strategic Workforce Planning (analyse en ontwikkelen van nieuwe alternatieve concepten)
• HR- en organisatiescans voor waardebepalingen

Talenkennis interimmanager

Talen:
Nederlands moedertaal;
Engels goed in woord en goed in geschrift
Duits goed in woord en matig in geschrift
Frans matig in woord en matig in geschrift

Overig

Op verzoek is een volledige CV te ontvangen

 beschikbaar?