beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM development

Werkervaring interimmanager

Mede-oprichter van de trainings- en adviesorganisatie. Gespecialiseerd in thema's rondom bezieling in organisaties.
1 jaar projectleider bij een grote gehandicapten organisatie. Het project betrof een kwaliteitsverbetering van de samenwerking in de teams en het creëeren van een aanspreekcultuur. Belangrijke thema's in dit traject waren zorgvisie, samenwerking, besluitvorming, samenwerken, waarden van verschillen (MBTI).
2 jaar projectleider bij een grote goede doelen organisatie. Het project betrof een belangrijke cultuuromslag van behoudend en voorzichtig naar ondernemend en assertief. Hierin heb ik het MT begeleid, de directeur gecoached en samen met een aantal collega's alle medewerkers meerdere keren getraind in het gewenste gedrag.
2 jaar bij een drinkwaterbedrijf gewerkt aan het moderniseren van het leiderschap van het midden management. Coachend resultaatgericht leiderschap ingevoerd dmv trainingen.

Opleiding interimmanager

MBTI accreditatietraining OPP, 2014
Opleiding voor familie- en Coach-Inn, 2009-2010
organisatie opstellingen
Basisopleiding: 3-jarige opleiding
voor persoonlijke ontwikkeling ITIP, 2006-2009
MBTI en teamontwikkeling Type Association, 2005
ALTI (MBTI) accreditatietraining Alert Management Consulting, 2004
Prince 2 Project Management PinkRoccade, 2003
Inzicht in invloed Zuidema, 2001
Persoonlijke Effectiviteit bij het De Boer Ritsema van Eck / de Baak,
Sturen van Veranderingen 2001
Train de trainer Boertien, 2000 en Vergouwen & Overduin, 1998
Kernkwadranten Kernconsult, gecertificeerd Kernkwadranten trainer, 2000
Diverse workshops op het gebied Associatie voor Coaching, 2000
van coaching
EFQM Interne Auditor INK, 1999

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

• Persoonlijk contact
Het makkelijk in contact komen met een grote verscheidenheid aan mensen waarbij een sfeer van openheid en vertrouwen tot stand wordt gebracht. De stijl is eerlijk en direct.
• Observeren en analyseren
Het snel analyseren en observeren van processen en procedures in organisaties en interactie tussen personen.
• Begeleiden
Het coachen (begeleiden, helpen ontwikkelen, motiveren, confronteren) van mensen binnen organisaties zodat zij zich sneller persoonlijk kunnen ontwikkelen en de afstemming tussen organisatie en individu beter wordt.
• Initiëren en in beweging zetten
Het initiëren van ideeën, het enthousiasmeren, het plannen en coördineren van noodzakelijke acties en het toezien op én bijdragen aan de uitvoering ervan.
• Daadkracht
Het snel, flexibel, stressbestendig en doelgericht optreden in situaties die daarom vragen.

Talenkennis interimmanager

Nederlands,
Engels( spreken en schrijven goed),
Frans (spreken redelijk)

 beschikbaar?