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Human Resources Manager

Erfahrungen

Seit 01/2008 - eigene Consultingfirma, Duisburg.
Human Resources Beratung mit folgendem Dienstleistungsspektrum:
- operatives Personalwesen (Betreuung, Administration)
- Auslandsentsendung (Expatriation, Inpatriation)
- Personalentwicklung (Bildungsbedarfsanalyse, Beurteilungssystem, Talentmanagement)
- Unternehmensübernahmen (Synopse, Change Management, Communications)
- Arbeitsvertragsumstellungen (Kostenmodelle, Projektmangement)
- Coaching (Experten, Führungskräfte)
- Projektmanagement (alle HR Themen)

2001 - 2007, IT Industrie, Software und Consulting, COPA GmbH, SAP, Personalleitung und Senior Human Resources Business Partner:
- Aufbau einer Personalabteilung eines mittelständischen Softwarehauses.
Später Projekt- und Change-Management bei Integration der Prozesse in die der Muttergesellschaft SAP
- Personalentwicklung
- Entgeltabrechnung
- Fuhrpark
- Vergütungssystem.

Seit Anfang 2004 operatives Personalwesen mit Schwerpunkt Personalbetreuung.
- Beratung der Führungskräfte
- Einführung neuer Instrumente (Jahresgespräche, Leistungsbeurteilung, Talententwicklung)

1997 - 2001, IT Industrie, Outsourcing, EDS. Arbeit als Personalreferentin:
- Personalmarketing, erstmalige Konzeption und Umsetzung
- Recruiting, Hochschulabsolventen, Professionals, Manager
- Personalwirtschaftliche Projektarbeit
- Expatriationsmanagement (Auslandsentsendung)
- Operatives Personalwesen, Betreuung, Arbeitsrecht, Betriebsratsarbeit

1996 - 1997, Mischkonzern, Stahlerzeugung, Thyssen, Trainée:
- Payroll (Lohn- und Gehaltsabrechnung, Pfändungen, Sozialplanabrechnung)
- Konzernpersonalwesen (Personalmarketingaktivitäten, Vergütungs- und Personalentwicklungskonzept)

1994 - 1995, Zeitarbeitsagentur, elz, kaufmännische Angestellte:
- Sekretariat und
- Personalbeschaffung in verschiedenen Unternehmen

Ausbildungen

2006 Coaching, IME (Institut für Managemententwicklung)

2000 Ausbildereignung (ADA Schein)

1993 Aufbaustudium „Personalreferentin“, EMA (Europäische Management Akademie)

1985-1993 Diplom-Psychologin, Universität Trier

Kernkompetenzen

Personalmanagement, Projektmanagement, sehr gut ausgeprägte Kompetenz bei Veränderungsprozessen, z.B. im Rahmen von Unternehmensübernahmen.

Sprachen

Deutsch, Englisch, Französich (Basiskonversation)

Sonstiges

Bevorzugter Einsatzbereich ist NRW

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