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Unternehmensberater/Interimsmanager Schwerpunkt Personal

Erfahrungen

· 8 Jahre Führungserfahrung in SME und Konzernen
· 8 Jahre operative Personalarbeit von A-Z, inkl. europäischer Sonderprojekte
· 2 Jahre Stabsfunktion Aus-/Weiterbildung
· 4 Jahre Personalmarketing, Personalauswahl, Personalentwicklung
· 1,5 Jahre Personalberatung

Ausbildungen

2 nebenberufliche, universitäre Aufbaustudiengänge in Personalentwicklung, inkl. Promotion in Personalentwicklung und Arbeitsrecht
pragmatischer Vorausdenker
Teamplayer mit eigenem Standpunkt
beratender Konfliktlöser

Kernkompetenzen

Personalbeschaffung
· Personalmarketinginstrumente
· Personalauswahl (Interviews, Assessment Center)

Personalbetreuung auf allen Hierarchieebenen

Betriebsratsarbeit

Weiterbildungs-/Personalentwicklungskonzepte
· Job rotation, Projekt-/Stellvertreteraufgaben, Mentorship

Variable Vergütungs- und Zielvereinbarungssysteme

Mitarbeiterbeurteilungssysteme und 360 Grad Feedback

Personalwirtschaftliches Controlling (KPI, Kontenanalyse, P&L)

Lean Konzepte im Personalbereich
· Effizienssteigerung durch Arbeitsmethodik
· Schnittstellenoptimierung im Informationsfluß zu anderen Funktionen

Restrukturierung/Reorganisation
· Outplacement
· Massenentlassungen, Arbeitsgericht
· Integration von Unternehmen/Betriebsübergänge

Sprachen

Verhandlungssicheres Englisch

Sonstiges

absolute Anwendersicherheit in MS-Office-Software; zusätzlich: SAP/R3-HR, Internet, MS-Access

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