beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Manager / Teamleider

Werkervaring interimmanager

05-2006 t/m 09-2012 - Secretary Plus Management Support (onderdeel van de beursgenoteerde organisatie USG People)
Districtsmanager (10-2009 t/m 09-2012)
Verantwoordelijk voor de aansturing, ondersteuning en coaching van wisselend 6-9 vestigingen (20-30 FTE). Werkzaamheden kunnen verdeeld worden in 3 deelgebieden: commercie, organisatie/operatie en personeel. Vertaling van de visie en strategie van de organisatie naar operationele en commerciele doelstellingen. Opstellen van plannen voor het bereiken van de gestelde doelen, toezien op de uitvoering en bijstellen daar waar nodig. Beheer van een beperkt aantal key-accounts, sluiten van overeenkomsten met grotere opdrachtgevers. Lid van het management team en mede verantwoordelijk voor de bepaling van de visie en strategie van de organisatie. Indirect eindverantwoordelijk voor de begeleiding van uitzendkrachten en interim secretaresses. (wisselend aantal maximaal 150 FTE totaal)
Vestigingsmanager Arnhem (05-2006 t/m 09-2009)
Eindverantwoordelijk voor de vestiging Arnhem. Aansturing van de medewerkers (5 FTE) op de 3 deelgebieden:
-Commercie: Eindverantwoordelijk voor het omzet- en margebudget, acquisitie van opdrachtgevers en werving van kandidaten, relatiebeheer en netwerkactiviteiten, aannemen en plaatsen van interim secretaresses.
-Organisatie/Operatie: Stroomlijnen / verbeteren van processen, toezien op kwaliteit van de dienstverlening en de juiste uitvoering van administratieve werkzaamheden.
-Personeel: aansturing en coaching van de consultants die verantwoordelijk zijn voor het commerciële en administratieve proces. Daarnaast ook verantwoordelijk voor de begeleiding van de uitzendkrachten en mijn eigen interim pool van secretaresses. (wisselend aantal maximaal 60 FTE totaal)

09-2002 t/m 04-2006 - NH Hotels
Sales Executive National Sales Office (03-2005 t/m 04-2006)
Beheren en uitbreiden van zakelijke klantportefeuille. Sluiten van overeenkomsten met betrekking tot de reservering van 100 tot 10.000 kamernachten op jaarbasis voor NH Hotels over de gehele wereld.
Groups and Conference Organiser NH Koningshof (09-2002 t/m 02-2005)
Op de locatie Koningshof verantwoordelijk voor het binnenhalen en behandelen van groepsreserveringen (congressen, meetings, feesten, beurzen etc) van 5 tot 5000 personen. Verkoopgesprekken voeren, offertes opstellen, contractonderhandelingen en detailbesprekingen voeren. Het vertalen van de klantvraag naar de interne organisatie.
Dutymanager: periodieke rol als Dutymanager, vervanging van de operationeel manager in het hotel, eindverantwoordelijk voor alle operationele zaken.
Eventmanager / Gastvrouw: periodieke rol als Eventmanager / Gastvrouw. Contactpersoon voor de opdrachtgever en gasten tijdens meetings en evenementen.

08-2000 t/m 09-2002 - Adecco
Intercedente

Opleiding interimmanager

Opleidingen

1992-1997 Diploma
Havo

1997-1998 Diploma
Kort HBO Accountmanagement 1ste leerjaar *

1998-1999 Propedeuse
HBO Toerisme en Vrijetijdskunde

1999-2000 Diploma
Kort HBO Accountmanagement 2e leerjaar *

* Opleiding is Sales/Marketing/Hospitality georiënteerd, gevolgd bij Schoevers Opleidingen

Cursussen / ontwikkeltrajecten

2001-2002 Diploma
Nima Sales A

2006-2009 Certificaat
Personal Management Programm (USG People programma)
Het programma is gebaseerd op de 5 succesbepalende domeinen van het Management Development: 1. Drive for result 2. Drive for efficiency
3. Personal Effectiveness 4. Working with people 5. Business Direction

2009
Naar aanleiding van een selectie voor een USG People Management Development Traject 1 jaar personal coaching gehad.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Manager - Teamleider - Coach
commercie, proces, organisatie, klantenservice, administratie.

• Mensen ondersteunen om op een hoger plan te komen • Enthousiasme • Commercieel • Resultaatgericht • Inspireren van medewerkers • Klantgericht • Dienstverlenend • Veranderingsbereid • Spiegel voorhouden • Beweging creëren • Resultaatgericht • Verbeteren van processen en systemen om efficiënter te kunnen werken • Procesmatig • Analytisch • Cijfermatige • Dynamische omgeving • Kansen creëren zoeken naar mogelijkheden • Positief kritisch • Gedreven manager • Authentiek • Werken met passie • Het voortouw nemen • Voorbeeld voor medewerkers • Improvisatie • Hard op de inhoud, zacht op de mens • Daadkracht

geinteresseerd in interim opdrachten bijvoorbeeld op het gebied van procesoptimalisatie of teamontwikkeling tav commercie.

Talenkennis interimmanager

Nederlands / Engels

 beschikbaar?