beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Projectleider, organisatie advieseur

Werkervaring interimmanager

• Management Consultant: Deventer, februari 1999 – heden
• Adecco Nederland, \'s-Hertogenbosch, juli 1996 – januari 1999; manager organisatie ontwikkeling
• Coopers & Lybrand Management Consultants: Utrecht; mei 1991 – juli 1996; senior consultant
• Bouwfonds Nederlandse Gemeente: Hoevelaken; juli 1986 - mei 1991; edp-auditor

Uitgevoerde opdrachten:
- Zakelijke dienstverlener 2007 – 2010
De projectleiding inzake het herontwerp van onderdelen van het bedrijfsproces, inclusief de implementatie ervan (organisatiebreed). Het hoofddoel was te komen tot een versnelling in de facturatie leidend tot een prestatie-/resultaatverbetering van € 1 – 1,5 miljoen. Naast het herontwerp betrof dit traject ook de volgende onderdelen:
o de selectie en invoering van een nieuw facturatie- en projectadministratiesysteem,
o de aanscherping van de front office applicatie,
o het verbeteren van het inkoop/crediteurenproces en
o het ontwikkelen van nieuwe onderdelen voor managementrapportage (KPI’s) als gevolg van het procesherontwerp en aangepaste besturingsfilosofie

Aanvullend is uitgevoerd:
• Opzetten en introduceren van urenregistratie
• Ontwikkelen project identificatie document voor de selectie en invoering van een nieuw front office systeem
• Ontwikkelen van het programma van eisen

Nationale omroeporganisatie 2005 – 2006
Het uitvoeren van een haalbaarheidsonderzoek (ontwikkelen van business case) naar nieuwe,commerciële bedrijfsactiviteiten, inclusief de operationalisering van enkele van deze nieuwe activiteiten

HBO Onderwijstinstelling 2006
Doorlichten van de projectactiviteiten en de projectfunctie van de centrale Financiële Administratie van één van de grootste HBO instellingen van Nederland.

Financiële dienstverlening 2004 – 2005
Als gevolg van een internationale fusie het managen van het retailproject met als hoofddoel het implementeren van het internationale front office systeem binnen 50 vestigingen van de Nederlandse dochterorganisatie

Informatietechnologie 2003 – 2004
Leiding geven aan een implementatieproject voor een verloning- en factureringssysteem voor één van de top 5 uitzendorganisaties in Nederland die gekozen heeft voor een shared service model voor de gevoerde labels:
o Opzetten en introduceren van een projectorganisatie (structuur, werkafspraken, samenstelling)
o Bewaken voortgang: inhoud, budget, project facturatie, deadlines/opleverdata, organisatie van tijdelijke of nieuwe activiteiten
o (Tijdig) signaleren van risico’s inclusief interventies op projectmanagement- en directieniveau zowel intern als bij de opdrachtgever van de uitzendorganisatie op het gebied van onder meer: eenzijdig gewijzigde projectuitgangspunten en/of –resultaten, (niet) beschikbare capaciteit, de uitvoering van een extern onderzoek naar de haalbaarheid van het project, het niet nakomen van gemaakte (management)afspraken, overdracht van het project naar lijnorganisatie
o Vertegenwoordigen van de softwareleverancier in de projectorganisatie van de uitzendorganisatie.

Tot slot is een SLA-model ontwikkeld.

Opleiding interimmanager

• HEAO, Bedrijfskundige Informatica (1986)
• Vrije Universiteit, Postdoctoraal EDP-auditor (1990)

• Duidelijk en logisch rapporteren
• Consultancy skills I en II
• Doeltreffend projectmanagement
• Inzicht in adviseren
• Paradoxaal adviseren
• Presentatietechnieken
• Financiële analyse
• Team rollen
• Herontwerp van bedrijfsprocessen (PaperJit)
• Managing Knowledge
• Beïnvloeden van groepsprocessen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Prgamatisch en resultaatgericht
Zelfstandig opererend en initierend
Teamspeler
Gesprekspartner voor opdrachtgever en werkvloer

Talenkennis interimmanager

Nederlands
Engels

Overig

PROFIELSCHETS STRATOS

Hij komt over als een open, enthousiaste en gedreven persoonlijkheid. Een aimabel mens die gemakkelijk en duidelijk communiceert en een goed gevoel voor humor heeft.

Hij is sinds 1986 actief in de driehoek organisatie-ontwikkeling, informatievoorziening en automatisering. Zijn werkervaring is gebaseerd op profit en non profit organisaties zowel in de rol van intern als extern adviseur. Door zijn ruime en brede werkervaring is hij uitstekend in staat strategische doelstellingen te vertalen naar concrete organisatieontwikkelingvraagstukken, deze vraagstukken projectmatig in te richten en uit te voeren. Het werken vanuit een taakopdracht met oog voor de diverse afstemmingsprocessen binnen organisaties beheerst hij goed. Hij geldt ook zeker als gesprekspartner voor zowel het topmanagement als het operationele management.

Hij is een pragmaticus die oplossingsgericht denkt en werkt. Hij is in staat om (omvangrijke) veranderingstrajecten te vertalen in overzichtelijke, stapsgewijze verbeteringsslagen. Bij voorkeur speelt hij zelf een actieve rol in dergelijke projecten. Vanuit een voortrekkersrol is hij in staat een voorbeeldfunctie neer te zetten. Door zijn persoonlijke aanpak en betrokkenheid kan hij mensen aan zich binden en enthousiasmeren. Hij heeft een ‘open’ aanpak in de wijze waarop hij mensen aanspreekt. Hij heeft een hoge plichtsbetrachting en stelt van daar uit ook hoge eisen aan zichzelf en zijn (directe) omgeving. Ambitieus, resultaatgericht en bewogen zijn kenmerken die zeker op hem van toepassing zijn.

Hij heeft een hoog kwaliteitsgevoel. Zowel hoofd- als detailaspecten die bepalend (kunnen) zijn voor het uiteindelijk resultaat hebben zijn aandacht. Hij werkt graag systematisch en planmatig zodat alle betrokken partijen vooraf weten waar ze aan toe zijn. Het nakomen van afspraken acht hij daarbij een bepalende succesfactor. Met zijn creatieve inslag is hij in staat om theorie en praktijk in een juiste balans tot elkaar te brengen. Hij is een teamspeler. Niet zijn persoonlijke maar het gemeenschappelijke belang stelt hij voorop.



Concluderend:
• ervaren organisatie adviseur en vakman
• expertise op het gebied van organisatieontwikkeling, informatievoorziening en automatisering;
• pragmaticus die resultaatgericht is ingesteld met een duidelijke doe-mentaliteit;
• teamspeler die in staat is mensen te binden en te enthousiasmeren
• persoonlijkheid die creatief, bewogen en betrokken is

 beschikbaar?