beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

adviseur, consultant, interimmanager

Werkervaring interimmanager

* Historie

Na HBS-A en afgebroken psychologie studie in 1970 als trainee begonnen in internationaal bedrijf in de houthandel (Fetim Bekol) en geeindigd als directeur inkoop in 1985 – Aanvankelijk accent op commercie (oa expatriate in Ivoorkust en Cameroen), later vanuit hoofdkantoor focus op organisatie en management van de buitenlandse inkoopkantoren – Frequent reizen binnen Europa, Verre Oosten, West Afrika en Noord Brazilie.
Medio 1986 overgestapt naar nederlandse rederij (Spliethoff), in 1987 benoemd tot directeur organisatie en rederij en sinds 1992 lid van de directieraad – Naast lijnverantwoordelijkheid voor een van de rederij afdelingen tevens verantwoordelijk voor organisatorische aspecten van de onderneming : projectmanagement, strategie, samenwerkingsvormen en representatie. Veelvuldig reizen wereldwijd. Als medevennoot in de rederij financieel onafhankelijk geworden , dus inkomen niet van doorslaggevend belang.

* Loopbaanontwikkeling


1970 – Trainee Fetim-Bekol : trading- en productopleiding – bezoeken aan Europeese
verkoopagenten en aan houtverwerkende industrie met als doel tropisch hout-inkoper
te worden.
1972 - Uitgezonden naar Ivoorkust als assistent-inkoper.
1973 - Stationnering in San Pedro om een nieuw inkoopkantoor op te richten.
1974 - Woonachtig in Cameroun en Ghana als zelfstandig inkoper.
1975 - Plaatsing op hoofdkantoor in Amsterdam als assistent van de directeur Algemene
Zaken.
1977 - Adjunctdirecteur Algemene Zaken en directeur van het tot de groep behorende
opslag- en transportbedrijf. Staf en lijn functies.
1979 - Directeur Inkoop. Samen met verkoopdirecteur verantwoordelijk voor de totale
commercie van de divisie rond-en gezaagd hout. Tevens eindverantwoordelijk voor de
resultaten van de eigen inkoopkantoren in Westafrika en het Verre Oosten.
1986 – Op uitnodiging van de rederij Spliethoff overgestapt. Eerst een te snel gegroeide
rederijafdeling gereorganiseerd zowel op kantoor als ook in het buitenland. Daarna
gegroeid naar de situatie waarin de “non-commerce” activiteiten meer naar de
voorgrond kwamen. Benoeming directeur organisatie.
1992 - Benoemd als lid van de directieraad – Enerzijds lijnverantwoordelijkheid voor een van
de rederijafdelingen. Anderzijds belangrijke inbreng in stafactiviteiten ( opzet en
uitbouw automatisering, strategische positionering van de onderneming, innovatie
initiatieven, projectmanagement (bijv verwerving grond en nieuwbouw kantoor),
representatie, allianties (bijv aankoop concurrerende onderneming, studie naar
overnamekandidaten). In deze periode zeer veelvuldig en wereldwijd gereisd.
2001 - Groeiend besef van alles al een keer gezien te hebben. Plan om vervroegd te
stoppen en een andere structuur in de agenda te realiseren.
2002 - Plan uitgevoerd. Blijf wel aan Spliethoff geassocieerd als (een van de grotere)
aandeelhouder in de schepen.

Opleiding interimmanager

Opleiding : HBS-A (diploma 1966), kandidaats psychologie (UvA, 1970), verschillende management cursussen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

* Profiel

Optimistische generalist – representatieve extrovert - collegiale “mensen-man” - leren door luisteren en analyse – flexibel en praktisch – regisseur van (groepen) mensen en processen – proactief en energiek – samenwerkende dienstverlener – bestuurder en organisator – communicator – netwerker - doelgerichte onderhandelaar –
organiseer en geniet van succes van de ander – onafhankelijke wereldburger – creatief compromismaker – acteur – problemenoplosser -

Talenkennis interimmanager

engels en frans vloeiend, duits goed

Overig

Ik beweeg mij het best op het snijvlak van commercie, organisatie en strategie. Mijn talenten liggen in het onderhandelen, de representatie, de communicatie en het onderhouden van (zakelijke) contacten. Mijn orientatie is bovenal kwalitatief/conceptueel, minder kwantitatief/analitisch gericht.

 beschikbaar?