beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

Werkervaring interimmanager

Sedert februari 2006 als Interim HR Manager bij de Van Nieuwpoort Groep in Gouda. Werkgebied: CAO's, arbeidsvoorwaarden, personeelsregelingen, de opzet van strategische personeelsmanagement.

Beroepservaring

1969-1970: Lips N.V. te Drunen, producent van vaste en verstelbare scheepsschroeven, koperen
buizen, aluminium producten zoals masten, lantaarnpalen en kassen.
Aantal medewerkers ca. 1800.
Branche: Groot-metaal.
Als stagiair op de afdeling Personeelszaken van Lips vooral actief
geweest in de personeelsvoorziening in productie- en technische afdelingen (werving, selectie, aanstelling, introductie, proeftijdbegeleiding, personeelsvervoer, verhuizing) Groeiscenario: + 400 medewerkers.
De arbeidsmarkt op met Lips Rijdend Ontmoetingscentrum.
1973-1974: Skil N.V. te Breda, dochteronderneming van het Amerikaanse Skil Power Tools Inc.
Producent van electrische en pneumatische handgereedschappen.
Aantal medewerkers ca. 450.
Branche: Groot-metaal.
Als Personeelchef vooral werkzaam geweest in het uitvoerende
personeelswerk voor het CAO-personeel.
Projecten daarnaast o.a.:
*invoering nieuwe functiewaarderingssysteem (ISF/SAO) ;
*opzet personeelsblad.

1974-1982: Rotron B.V. te Breda, dochteronderneming van het Amerikaanse Rotron Inc.
Producent van ventilatoren voor de elektrotechnische industrie.
Aantal medewerkers ca. 300.
Branche: Metaal en Elektrotechnische industrie
Als Hoofd Personeelszaken begonnen met het opzetten van
een afdeling personeelszaken en een personeelsadministratie. Alle beleidsvoorbereidende en uitvoerende taken gedaan op deze eenmanspost.
Projecten daarnaast o.a.:
o invoering nieuwe functiewaarderingssysteem (ISF/SAO);
o invoering beoordelingssysteem;
o invoering werkoverleg;
o reorganisatie; van 300 naar 175 medewerkers;
o sluiting van de onderneming.




1982-1989: Hunter Douglas Europe B.V. te Rotterdam, de Europese dochter van de Hunter
Douglas Groep.
Producent van o.a. aluminium raambekledingsproducten (zoals Luxaflex) en bouwproducten (zoals Luxalon).
Branche: Groot-metaal.
Als Hoofd Personeelszaken bij Hunter Douglas verantwoordelijk voor
de afdeling Personeelszaken (6 FTE’s) Central Operations, d.w,z.: Rotterdam, Leek en Oudenbosch met gezamenlijk ca. 800 medewerkers. Rapporterend aan de Director Industrial Relations Europe. Mede verantwoordelijk voor beleidsontwikkeling. Uitvoerend zelf het hoger personeel.
Projecten daarnaast o.a.:
o functieclassificatie in eigen beheer;
o “Van machinebediende tot procesoperator”;
o “Wonen en werken in de wijk Feyenoord”
o management development
o ziekteverzuim.

1989- : Beton Son B.V. te Son, sinds 1996 deel uitmakend van de Van Nieuwpoort Groep.
Producent van betonproducten, zoals heipalen, vloeren, buizen, putten, constructieve en niet-constructieve elementen.
Branche: Betonproductenindustrie
Als Hoofd P&O bij Betonson, met in totaal 700 medewerkers en
vestigingen in Son, Arkel, Kampen en Moers (Dtsl.) verantwoordelijk voor de afdelingen P&O met 6 FTE’s en KAM met 8 medewerkers.
Rapporterend aan de Algemeen Directeur en deel uitmakend van het Management Team. Ook enkele jaren verantwoordelijk voor General Services, omvattende Mortelvoorziening, Intern Transport en Tasvelden, Technische Diensten, Facilitaire Zaken.
Projecten o.a.:
o Opzet en invoering van Business Units
o Cultuurverandering
o Reorganisaties
o Opzet en invoering PAG (systeem van beoordeling en functioneringsgesprekken);
o Ziekteverzuim
o Werkoverleg
o Veiligheid
o Interne Dienstverlening
o PIS-SAS-URS (personeelsinformatiesyteem-salarisadministratiesysteem-urenregistratiesysteem).
o competentiemanagement

Vanaf 1 februari 2006 gedetacheerd als Stafmedewerker Personele Zaken bij de moedermaatschappij Van Nieuwpoort Groep in Gouda. Vooral werkzaam op de gebieden van personeelsinstrumenten, arbeidsvoorwaarden en personeelsregelingen

Bestuurlijke ervaring Voorzitter personeelsvereniging (1975 – 1982).
Bestuurslid CDA Oosterhout (1977 – 1983).
Lid van de Fractiebegeleidingscie. Financiën (1978 - 1983).
Bestuurslid en voorzitter volleybalvereniging (1976 - 1984).
Lid van de gemeentelijke sportraad (1976 - 1984).
Voorzitter Beroepscie. Functiewaardering (1983 - 1989).
Hoofdredacteur personeelsblad (1990 - 2005).
Lid Bedrijfscommissie (1996 - 2004)
Voorzitter Stichting Sociaal Fonds (1989 - 2006).
Lid van de Cie. Sociale Zaken werkgeversvereniging (1992 – 2002).
Lid Ontslagadviescie. CWI (1990 – 2007)
Voorzitter Contactgroep Hoofden Personeelszaken van de
Eindhovense Fabrikantenkring (1994 - 2000).
Oprichter en voorzitter motortoervereniging (1994 – 1998).

Opleiding interimmanager

HBO HRM
Arbeidsrecht
Bedrijfspsychologie


Opleiding HBS-A te Oosterhout, diploma 1967.
HBO-Personeelswerk te Breda, diploma 1971.
Leergang Bedrijfspsychologie, getuigschrift 1972.
Postacademisch Onderwijs Arbeidsrecht VU Amsterdam 1985.
Leergang General Management, getuigschrift 1986.
SIOO-opleiding SVO, getuigschrift 1993.
(SIOO: Stichting Interacademiale Opleiding Organisatiekunde)
(SVO: Sturen van verandering in organisaties)

SIOO
General Management

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Structureren, (re)organiseren, operationeel HRM, opzetten en leiden van HR-afdeling.

Talenkennis interimmanager

Nederlands en Engels

 beschikbaar?