beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

lijnmanager/ programmamanager/projactmanager

Werkervaring interimmanager

intergemeentelijk dagelijks bestuurder ontwikkeling bedrijvenpark:
oktober 01-januari 05. Dit hield in dat ik als opdrachtgever functioneerde voor de projectleider en zijn team. Het geheel van civiel-techniek, juridisch-bestuurlijk en financieel ordenen van de samenwerkingsrelatie viel hier onder.AO's opstellen, directie- en financieel regelement, boekhoudkundige rapportageverplichtingen en grondzaken. Exploitatie diende een positief resultaat na oplevering te hebben. Ook ben ik opdrachtgever van diverse marktonderzoeken geweest, erop gericht ene zo goed mogelijke profilering in de markt te creeren. Looptijd exploitatie is 10 jaar. HRM-kant bij opbouw projectteam eveneens mijn taak.

ontvlechting openbare lagere scholen/ schoolbestuur en gemeentelijke dienst: via ene bestuurscommissie is de aansturing in het verleden inhoud gegeven. daar wilde vooral het onderwijs veld vanaf en de politiek haaft in beperkte mate haar financiele verantwoordelijkheid genomen. Cruciaal waren het bepalen van de "bruidsschat" voor het openbaar basisionderwijs ( in relatie tot het bijzonder onderwijs) , het inbrengen van wederzijds vertrouwen tussen schoolbestuur en gemeente alsook het verzakelijken van de relatie tussen hen. Financieel beheer diende op orde gebracht te worden. Daartoe parameters aangedragen. Onderhandelingsteam samengesteld en planning doen vaststellen. Periode: nov. 2002-jan 2005

Opleiding interimmanager

geen specifieke opleiding: als bestuursjurist algemene theoretische vormig gehad over het functioneren van organisaties (bestuurskundig perspektief) en vervolgens als directeur in de ontwikkelings- en beheersorganisatie van ene lokale overheid geopereerd. Als interim( in algemene zin) gewerkt in velden onderwijs/ welzijn en sport.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

analytisch : daardoor instaat snel de situatie te doorgronden.oplossingsgericht.
resultaat- en taakgericht: zonder de mens in de organisatie uit het oog te verliezen is de grondhouding een no-nonsense-stijl waarbij concrete resultaten tellen en op ieder niveau verantwoordelijkheid genomen moet/ kan worden.
professionals coachend: motiveren en stimuleren van professionals
bereid en in staat met meerdere mensen het probleem te verkennen en vervolgens het pad naar de diverse oplossingsrichtingen aan te geven, waarbij concensus niet altijd haalbaar is/ zal blijken te zijn.

Talenkennis interimmanager

engels/ duits : onderhandelingen in het Duits gevoerd met partijen. Engels is zeer vertrouwd daar ik mijn jeugd in een engelssprekende omgeving heb doorgebracht.

Overig

ervaring in internationale samenwerking van diverse (overheids-)partijen

 beschikbaar?