beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Manager HR, Alg.Manager, Projectmanager

Werkervaring interimmanager

Management-ervaring
01/05/05 tot 16/08/07 – Interim-Projectmanager / Manager Mobiliteit Provincie Noord-Holland via Mintz (PRINCE 2 methodiek)
- Externe mobiliteitsorganisatie opgericht waardoor project op een externe locatie is uitgevoerd en niet op locatie van de provincie;
- 8 mobiliteitsadviseurs aangestuurd die verantwoordelijk waren voor de uitvoering van een outplacementtraject voor 135 medewerkers;
- Projectkosten en rendement gemanaged;
- Relatie onderhouden met de externe projectomgeving en netwerk (pers, vakbond, or en potentiele werkgevers);
- Signaleren en managen van projectrisico’s;
- Verantwoordelijk voor het ontwikkelen en implementeren van HR-beleid en P-zorg;
- Opdrachtgever geadviseeerd en ondersteunt in onderhandelingen met de vakbonden en OR.
Resultaten: 80% doorstroom gerealiseerd, projectrendement verhoogd, cultuurverandering bij de mobiliteitsadviseurs gerealiseerd

01/01/04 tot 01/05/04 - Interim-hoofd P&O Gemeente Pijnacker
- Managen P&O beleidsafdeling (7 adviseurs);
- Begeleiden van FUWA traject (onderhoud, bezwaren en collegeadviezen);
- Adviseur van de gemeentesecretaris en wethouder in overlegsituaties;
- Teamontwikkelingstraject gestart en geleid vanuit de nieuwe HR visie van de organisatie.

01/01/00 tot 01/07/01 – Landelijk Manager Bestuurspersoneeldienst van Start Uitzendbureau (werving en selectie onderdeel TopStart voor staf en management functies)
- Team van 8 consultants aangestuurd;
- Verantwoordelijk voor HR-beleid;
- Cultuurveranderingstraject geinitieerd en begeleid van introverte gesloten organisatie naar extraverte en transparante organisatie;
- Onderhouden van klantenrelaties;
- Begeleiden van complexe wervingsopdrachten.

01/08/93 tot 31/12/99 – Projectmanager Start / Rayonmanager Start
Gedurende deze periode verantwoordelijke voor diverse activiteiten in verschillende delen van nederland



- Coachen van vestigingsmanagers;
- Diverse projecten gemanaged w.o. langdurig werklozen, ex-delinquenten, wiw-banen, melkert -2 banen, vluchtelingen;
- Verantwoordelijk voor projectrendement;
- Onderhouden van klantenrelaties en uitvoeren van commerciele activiteiten;
- Span of control 13 medewerkers

Beleid en advies ervaring
01/09/05 tot 30/09/05 – In opdracht van de Universiteit van Amsterdam hun transitieorganisatie verantwoordelijk voor de interne mobiliteit doorgelicht en aanbevelingen gedaan.

16/07/02 tot 01/07/06 – Diverse opdrachten uitgevoerd voor de diensten het Ontwikkelingsbedrijf, Projectbureau Leidsche Rijn en Projectorganisatie Stationsgebied van de gemeente Utrecht.
- Organiseren van OR verkiezingen en ontwikkelen van een thema campagne om meer vrouwen en jongere werknemers te enthousiasmeren voor een OR-rol. Resultaat was 40% vrouwen en 70% jonger dan 40;
- Strategisch arbo-management, verzuimmanagement en reintegratiemanagement beleid ontwikkeld en geimplementeerd;
- Opzetten van wervingscampagne voor vastgoedadviseurs;
- Adviseren lijnmanagers op het gebied van hr-beleid en zorg;
- Voorlichten en trainen van lijnmanagement m.b.t. hr-beleid en zorg.

01/06/01 tot 31/12/01 – de volgende opdrachten uitgevoerd voor de gemeente Albrandswaard
- Introductiebeleid ontwikkeld en geimplementeerd vanuit de visie binnenhalen, boeien, binden en belonen;
- Implementatie workload planning systeem begeleid;
- Beleidsnota doelstellingsgericht beoordelen.

01/03/99 tot 01/07/99 – Gemeente Bergeijk advies uitgebracht inzake beoordeling- en beloningssystematiek en implementatieplan

Opleiding interimmanager

Opleiding en cursussen

Hogeschool Rotterdam en Omstreken- Personeel en Arbeid
Rijksuniversiteit te leiden – Engelse Taal en Letterkunde
Disney Opleidingsinstituut – Leiderschapsprogramma – 2001
Management modules – Strategisch beleid, projectmanagement
NIMA A
Energiemanagement – 2002
Enneagram – 2002
Werkdruk en Organisatieontwikkeling – 2003
Verzuim en reintegratie – 2003
Persoonlijk Ontwikkelingsplannen – 2004
NLP Practitioner – juni 2007
NLP Master Practitioner – februari 2008

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Competenties
Resultaatgericht, ondernemend, open, emphatisch, flexibel, humor, creatief, daadkrachtig, communicatief sterk, organiseren en plannen, in staat om visie te vertalen naar strategie en operationele stappen.

Talenkennis interimmanager

Engels - moedertaal vloeiend in woord en geschrift
Nederlands - moedertaal idem

Overig

Prince 2- zelfstudie

 beschikbaar?