beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interimmanager P&O

Werkervaring interimmanager

1. Gemeente Montferland (1-1-2005 tot heden)
- Organisatieontwikkelingstraject

2. Gemeenten Bergh en Didam (herindeling, 1-4-2004 tot 31-12-2004)
- lid projectgroep gemeentelijke herindeling
- harmonisatie rechtspositie
- harmonisatie personeelsinstrumenten
- onderhandelingen BOR/BGO namens werkgeversdelegatie

3. Vereniging van Nederlandse Gemeenten (600 medewerkers): 1-1-2004 tot 1-6-2004)
- ontwikkelen formatiebeleid
- ontwikkelen en implementeren 360-graden feedback
- ontwikkelen nieuwe systematiek functioneringsgesprekken en POP
- organisatieadvieswerk

4. Gemeente Bunschoten (19.000 inwoners): 1-2-2003 tot heden
- Projectleider organisatieontwikkelingstraject

5. Gemeente Neder-Betuwe (22.000 inwoners): 1-10-2002 tot 1-6-2003
- afdelingshoofd Personeel, Organisatie, Informatie ( 9 medewerkers)
- organisatieontwikkeling




6. Gemeente Kesteren, Dodewaard en Echteld (herindeling): 1-4-2001 tot 1-1-2003
- projectleider werkgroep personeelszaken
- harmonisatie rechtspositie
- harmonisatie personeelsinstrumenten
- inpassing medewerkers
- onderhandelingen BOR/BGO namens werkgeversdelegatie

7. Gemeente Graafstroom (10.000 inwoners): 1-3-2002 tot 1-7-2002
- ontwikkelen en implementeren van personeelsinstrumenten
- ontwikkelen van lokale rechtspositie
- begeleiding afdeling P&O

8. Gemeente Liesveld (10.000 inwoners): 1-5-2000 tot 1-10-2002
- interim clustercoördinator Bestuur, Communicatie en Organisatie (5 medewerkers)
- interim clustercoördinator Documentatie, Informatievoorziening en Facility (10 medewerkers)
- organisatieontwikkeling
- ontwikkelen totale personeelsbeleid
- ontwikkelen arbeidsomstandighedenbeleid

9. Gemeente Bergschenhoek (13.000 inwoners): 1-9-2000 tot 1-12-2000
- ontwikkelen en implementeren introductieprogramma
- ontwikkelen beleid werving en selectie
- uitwerken cafetariamodel arbeidsvoorwaarden

10. Stichting Kesteren/Opheusden (KeOp): 1-10-1999 tot 1-1-2000
- ontwikkelen personeelsbeleid
- doorlichten loongebouw

11. Gemeente Oostzaan (9.000 inwoners): 1-10-1999 tot 1-3-2000
- uitwerken diverse zaken op gebied van rechtspositie onderwijs

12. Gemeente Aalten (19.000 inwoners): 1-10-1999 tot 1-1-2000
- ontwikkelen en actualiseren lokale rechtspositie
- employee benefits
- werving en selectie

13. Gemeente Meerlo-Wanssum (7.000 inwoners): 1-4-1999 tot 1-1-2000 en 1-3-01 tot 1-5-2001
- ontwikkelen organisatieverordening, beheersverordening en controle verordening
- actualiseren rechtspositie
- personeelsconsulent

14. Gemeente Gorssel: 1-2-1998 tot 1-4-1998
- Ontwikkeling beoordelingsgesprekken
- Ontwikkeling functioneringsgesprekken
15. Gemeente Kesteren (11.000 inwoners): 1-1-1998 tot 1-1-1999
- bijwerken rechtspositie van ambtenaren en bestuurders
- ontwikkelen en implementeren van het arbeidsomstandighedenbeleid
- reorganisatie afdeling Sociale Zaken
- ontwikkelen totale personeelsbeleid (kadernotitie)
- diverse operationele p&o-taken
-
16. Gemeente Scherpenzeel (9.000 inwoners): 1-1-1998 tot 1-4-2001 (diverse opdrachten)
- ontwikkelen en implementeren van het arbeidsomstandighedenbeleid
- ontwikkelen en implementeren van het opleidingsbeleid
- evalueren van de reorganisatie
- ontwikkelen van rechtspositie van ambtenaren en bestuurders
- ontwikkelen employee benefits
- functiewaardering

Opleiding interimmanager

HBO-Personeel en Arbeid
Diverse kortdurende opleidingen

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Resultaatgericht
Flexibel
Communicatief vaard
Presenteren

 beschikbaar?