beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim Recruiter

Werkervaring interimmanager

WERKERVARING

Augustus 2006 – Heden PricewaterhouseCoopers Amsterdam Zuidoost

PwC ontwikkelt diensten en oplossingen voor ieder denkbaar ondernemings- en sectorvraagstuk. Oplossingen hebben dan ook niet alleen te maken met accountancy, belastingen of HR. Ook voor bijvoorbeeld prestatieverbetering, risicomanagement, fraudezaken of verbetering van IT-processen biedt PwC een efficiënte en effectieve aanpak. Zoveel marktsectoren als er bestaan, zoveel specialismen kent PwC.

Interim Recruiter
• Wervingsactiviteiten voor de Line of service Advisory
• Recruitment Consultancy


November 2005 – juli 2006 Nationale-Nederlanden Den Haag

Nationale-Nederlanden is een toonaangevende, geïntegreerde financiële dienstverlener in Nederland, onderdeel van de ING Groep, die over de hele wereld actief is. Nationale-Nederlanden biedt financiële totaaloplossingen, zowel zakelijk (employee benefits en schadeverzekeringen voor bedrijven) als privé (particuliere verzekeringen, personal financial planning). Producten en oplossingen worden aangeboden via intermediairs.

Interim Recruiter
• Toegevoegd aan het reorganisatieteam ‘Vernieuwing Sales’
• Werving en 'hunten' van verkopers en verkoopmanagers


Juni 2005 – Oktober 2005 Versatel Amsterdam Zuidoost

Versatel Nederland B.V. is een telecommunicatiebedrijf dat zich richt op de Nederlandse markt, zowel op grootzakelijke ondernemingen, MKB bedrijven als op de consumentenmarkt. Versatel heeft een eigen netwerk dat gebruikmaakt van de modernste technologieën om aan bedrijven en particulieren spraak-, data- en internet diensten te bieden.

Interim Recruiter
• Recruitment voor de organisatie onderdelen IT en Network Services

Het succes van het project is af te lezen aan het vertouwen van de lijn-organisatie. Dit was zo groot dat er voor gekozen is mij de laatste 2 maanden van het project uit eigen budget in te huren. Referenties op verzoek.



Februari 2005 – mei 2005 Deloitte Consultancy Amstelveen

Deloitte Consultancy is een van de zelfstandige werkmaatschappijen van Deloitte Nederland waarin Management Consultancy diensten worden aangeboden in 5 service areas: Strategy & Operations, Financial Management and Control, Enterprise Applications, Custom Development and Integration en Ruimte Organisatie en Vastgoed.

Interim Recruiter
• Wervingsactiviteiten met name voor de IT gerelateerde clusters (EA & CDI)
• Campus recruitment
• Arbeidsmarkt communicatie
• Bureau selectie

Deloitte heeft mij ingehuurd als Recruiter ter vervanging van één van de twee recruiters. Deze dame was met zwangerschapverlof. Referenties op verzoek.


December 2004 – januari 2004 PinkRoccade Amersfoort

PinkRoccade versterkt de bedrijfsprocessen van zijn opdrachtgevers met intelligente en doelmatige toepassingen van ICT-technologie. PinkRoccade behoort met 7.100 medewerkers tot de grootste ICT-dienstverleners van Nederland.

Interim Recruiter
• Recruitmentproces definiëren
• Wervingsplan opstellen
• Initiële wervingactiviteiten

Door de combinatie Sterksen Advies en Compagnon is mij gevraagd om voor PinkRoccade het recruitmentproces in te richten. Het betreft hier een Delivery Unit Testen waarin komend jaar 70 nieuw aangeworven Test Specialisten gaan plaatsnemen. Na de initiële opstart is het proces overgenomen door 2 gedetacheerde recruitmentprofessionals. Referenties op verzoek.


Juli 2000 – december 2004 Aces International – The Netherlands B.V. Bussum

ACES International is een internationale federatie van werving en selectie bureaus. Het bureau is gespecialiseerd in posities bij ICT ondernemingen. Ook worden er posities gedaan bij niet ICT ondernemingen waarbij de ICT component dan in de functie zelf terug komt. Het salarisniveau van de posities waarvoor wordt bemiddeld ligt tussen de € 35.000,00 en € 200.000,00. Sinds 1990 is ACES International - The Netherlands B.V. gevestigd in Bussum.

Consultant
• Matchen van vraag en aanbod naar arbeid door middel van werving & selectie
• Interviewen & beoordelen van kandidaten
• Aanbieden van kandidaten bij opdrachtgevers
• Onderhouden van contacten met opdrachtgevers
• Actief begeleiden van kandidaten tijdens het traject

Enkele voorbeelden van klanten waarvoor ik werk zijn: Deloite ICT Services; Canon; t-Mobile; QAS; Knoworries; Rabobank International; Winvision; Nozema.

Meest relevante project:
Sinds 1 januari 2004 heeft een klant hun gehele instroom naar ons geoutsourced. Deze klant levert IT-beheer diensten en automatiseert het primaire proces van hun klanten. De rol die ik hier inneem heeft veel overeenkomsten met de functie van Recruiter. Het project is zo vormgegeven dat er een vast bedrag per maand in rekening wordt gebracht plus op het moment dat ik een kandidaat plaats een succes-fee. Het vaste bedrag dekt de consultancy uren en de afhandeling van kandidaten die via hun netwerk worden aangeleverd (Internet, via-via). De reden dat er voor de outscourcings constructie is gekozen heeft te maken met de groei doelstelling. (van 25 naar 50 man, tussen 2004 en 2006). Concreet betekent dit dat wij in 2004: 8 man, 2005: 12 man, 2006: 15 man leveren.

Als neventaak ben ik bij ACES ICT-Coördinator waarbij ik verantwoordelijke ben voor de totale ICT-huishouding.


September 1997 – juni 2000 Adecco Uitzendorganisatie B.V. Utrecht

Consulent Kwaliteit & Informatievoorziening, Utrecht (januari ’00 – juni ’00)
• Verantwoordelijk voor kwalitatieve en correcte informatievoorziening naar het werkveld
• Vraagbaak voor wet en regelgeving m.b.t. arbeidsrecht, flex en zekerheid, primairproces etc
• In kaart brengen van het kennisniveau in het werkveld. Van hieruit;
• Advisering en signalering naar diverse afdelingen; MT, T&O en PZ

Assistent Projectleider, Nijkerk (juni ’99 – december ’99)
• Verantwoordelijk voor in-, door- en uitstroom van personeel binnen het project
• Onderhouden van contacten met klant
• Verzorgen van managementrapportage t.b.v. klant
• Samenwerken met andere Adecco-vestigingen en personeelsleveranciers

Project Intercedent, Utrecht (mei ’98 – juni ’99)
• Behandelen van aanvragen van de verschillende afdelingen van de opdrachtgever
• Selecteren van kandidaten voor de betreffende aanvragen
• Signaleren en behandelen van problemen verband houdende met de tewerkstelling van uitzendkrachten
• Onderhouden van contacten met de diverse afdelingen van het project

Intercedent, Utrecht (september ’97 – mei ’98)
• Inschrijven van werkzoekende
• Behandelen van telefonische aanvragen van bedrijven voor uitzendkrachten
• Selecteren/ matchen van kandidaten voor betreffende aanvragen







REFERENTIES
Op aanvraag

Opleiding interimmanager

OPLEIDING

1993 – 1997 I.A.F. Thim v. d. Laan Utrecht
Fysiotherapie
• Daarbij diploma EHBO en diploma Reanimatie behaald

1992 – 1993 Generaal Knoop Kazerne Utrecht
Dienstplichtig militair - Hofmeester

1991 – 1992 Hogere Agrarische School Den Bosch
Bedrijfskunde voor de agrobusiness

1989 – 1991 Cals College Nieuwegein
H.A.V.O.
• Vakkenpakket: Ne, En, Wi, Sk, Na en Bi


CURSUSSEN EN TRAININGEN

• 2003 Workshop STAR
• 2001 Inleiding NT server 4.0
• 2001 Interviewtechnieken
• 2000 BCU via de ArTra
• 2000 Workshop Flex en Zekerheid in de praktijk (Rebound)
• 1999 Basiscursus Excel
• 1998 Timemanagement
• 1998 Telefonische verkoop
• 1997 Adecco basiscursus

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- Corporate recruitment (management) op interim/project basis
- Recruitment Consultancy
- Recruitment projecten, internationale recruitment van contract en permanente staf

Talenkennis interimmanager

TALEN

• Nederlands: spreken – moedertaal
schrijven – uitstekend
• Engels: spreken – goed
schrijven – goed
• Duits: spreken – voldoende

 beschikbaar?