beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM-HRD-consultant; interim-manager; coach

Werkervaring interimmanager

1999 – heden:
Coach, consultant, interim-manager,op het vlak van P&O-activiteiten, voorbereiding en implementatie van organisatieveranderingen, competentiemanagement, managementadvies. Werkzaam in individuele trajectopdrachten, of projectmatig ingehuurd voor (management-) advies, individuele- of teamcoaching, loopbaanactiviteiten, reïntegratiebegeleiding en als HRM/HRD-adviseur. Opdrachten onder meer bij Ministeries van Justitie, OCenW en V&W, bij de IND, CBP, Provincie Zuid Holland, bij de gemeente Zoetermeer en organisaties als RTV-West, Essent en KPN. Daarnaast particulilere begeleidingstrajecten.
Momenteel: Mobiliteitsadviseur/trainer bij KPN.
Individuele begeleiding, groepsbegeleiding, trainingen geven, projectwerkzaamheden.
06 2003 - 01 2004:
Interim-manager Organisatieontwikkeling . Afronding van de reorganisatie en uitvoering geven aan de personele implementatie. Voorbereiden en inhoudelijk bijdragen aan de invoering van competentiemanagement, verandering van de werkwijze en omgang (cultuur) binnen de organisatie. Coachen van directeur en diverse managers en medewerkers.
2000 - 2002:
Als HRD-adviseur binnen een projectorganisatie bij het Kadaster, invoering competentiemanagement en beoordelen. Adviseren, training en workshops verzorgen, (team)coaching uitvoeren, managementadviezen geven o.a. MD-programma.
1997 - 2002:
Als Employability-consultant kandidaten begeleiden bij employability programma’s: consulteren, (SHL)- testresultaten terugkoppelen, rapportage schrijven. Bijdragen aan starten van employabilityactiviteiten; adviseren aan management, coaching.
1995 - 2000:
Loopbaanadviseur, respectievelijk mobiliteitsadviseur bij mobiliteitscentrum van het Ministerie van Onderwijs, Cultuur en Wetenschappen. Medewerkers begeleiden bij loopbaanvraagstukken, en bij functionerings-vraagstukken. Adviseren en coachen van managers hierbij en bij algemene veranderingen in de organisatie. Werken in projecten (planning, uitvoering, financiële bewaking). Testafname en terugkoppelen. Geven van training en instrumenten ontwikkelen.
1992 - 1995:
P&O - adviseur bij het Ministerie van OCenW. Ontwikkelen en uitvoeren van P&O-beleid en bijbehorende instrumenten. Management daarover adviseren. Uitvoeren van P&O-taken op gebied van werving en selectie, doorstroombeleid, of (cultuur) verandering. Bewaken bedrijfskosten en opstellen (financiële-) managementrapportages.
1989 - 1992:
Stafmedewerker/Coördinator Personeelszaken. Ontwikkelen en uitvoeren van P-beleid en daaraan verbonden instrumenten. Dagelijkse aansturing van P-Unit (4 medewerkers). Uitvoeren van P&O–taken zoals beoordeling, werving en selectie, administratie.
1986 - 1989:
Twee parttime functies vervuld:
- Stafmedewerker Personeelszaken directie Speciaal Onderwijs met taken als hiervoor.
- Medewerker Kantoorautomatisering.
Adviseren over en uitvoeren van aanschaf-, installatie- en systeembeheer van stand-alone computers. Programmeren en applicatieontwikkeling m.b.t. het bekostigingssysteem speciaal onderwijs. Helpdesktaken en (groeps-)instructie en software-trainingen geven.
1984 - 1986:
Directiesecretaris. Leveren van managementondersteuning (inhoudelijk, pre-adviezen, logistiek en coördinerend) en voeren van diverse secretariaten en coördineren van het directiesecretariaat.

Opleiding interimmanager

Algemeen:
MULO-A/Middenstand; HAVO; Pedagogische Academie (2j).
Vakopleidingen:
Leergang Personeelszaken ISW ; Leergangen Beoordeling, Organisatiemethodieken, Conflicthantering, Loopbaanoriëntatie, Adviesvaardigheden;
Gebruik persoonlijkheidstesten (SHL);
Leergang coachen van individuele en groepsveranderingsprocessen (School voor Coaching).
Algemene Bijstandswet.
Automatisering:
Cursussen op gebied van database, spreadsheets, tekstverwerking.
Overig:
Bewustzijnsontwikkeling, AMEG (Academie voor Muziek, Educatie en Genezing) e.a..

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Profiel
Respect, onbevooroordeeld zijn en mensen raken vind ik belangrijk. Met mijn mensgerichtheid ben ik bezig met mensen om hun eigen ontwikkelingsproces te bevorderen en hen inzicht te laten krijgen in hun rol, invloed en plaats binnen de organisatie.
Ik gebruik optimisme, humor en invoelingsvermogen, betrokkenheid, zelfstandigheid en een lange adem gericht op resultaat, aangevuld met een analytische instelling en bedrijfsmatige aanpak.

Talenkennis interimmanager

Engels: goed
Duits: matig

Overig

Belangrijk is verder:
- Mijn twee kinderen.
- Muziek: actief beoefenen, productiewerkzaamheden (o.a. eigen CD: Stil en Verwonderd), componeren.
- Schrijven. Boek: "Positief? Scheiden!" Gedichtenbundel: "Ooit Gedicht Eindelijk Geopend". Tweede en derde boekpublicatie en nieuwe gedichtenbundels in voorbereiding.
- Schilderen, spirituele interesses, Reiki.

 beschikbaar?