beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Hoofd Salarisadministratie

Werkervaring interimmanager

- Philips/NXP te Nijmegen augustus 1999 – heden
Functie: Hoofd salarisadministratie- en pensioenadministratie
Taken / verantwoordelijkheden:
· leidinggeven aan 5 medewerkers;
· verzorgen totale salarisadministratie d.m.v. pakket Magician van Cian;
· verzorgen totale pensioenadministratie en ANW verzekering d.m.v. pakket Plato van PME;
· verzorgen AO/IC;
· interne personeel database onderhouden (implementatie);
· verzorgen tijdsregistratie systeem APG (implementatie);
· deelname aan projectgroepen t.b.v. CIAN pakket;
· deelname aan wereldwijd implementatie van Arinso (SAP);
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 4500.

- Roccade te Apeldoorn januari 1999 – juli 1999
Functie: Salarisadministrateur
Taken / verantwoordelijkheden:
· verzorgen totale salaris- en pensioenadministratie;
· beheren salaris progamma IBS-EMIS;
· verzorgen lease auto administratie (opgezet);
· verzorgen pensioenadministratie (opgezet);
· verzorgen ziektekosten- en arbeidongeschiktheidsverzekering;
· coördinatie tussen 3 werkmaatschappijen;
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 700.

- REAT te Utrecht januari 1995 – december 1998
Functie: Coördinator salaris- en pensioenadministratie
Taken / verantwoordelijkheden:
· coördinator tussen 5 salaris administrateurs van de werkmaatschappijen en holding;
· verzorgen administratie van 12 pensioenfondsen met financiële verslaglegging;
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· verzekeringen (beheer polis- en schadeafhandeling);
· verzorgen bestuursvergaderingen pensioenstichtingen;
· verzorgen VUT-administratie;
· verzorgen arbeidsongeschiktheidverzekeringen;
· uitwerken, opstellen salarisverwerking AO/IC;
· financiële controle en consolidatie werkmaatschappijen en afstemming met grootboek;
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 1700.

- Ziekenhuis Gooi-Noord te Blaricum oktober 1994 – december 1994
Functie: Hoofd personeel- en salarisadministratie
Taken / verantwoordelijkheden:
· leidinggeven aan 6 medewerkers;
· beheren personeel- en salarisadministratie RAET-Prigem;
· financiële controle en afstemming met grootboek;
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 1100.

- Beiersdorf te Almere november 1993 – september 1994
Functie: Hoofd personeel- en salarisadministratie
Taken / verantwoordelijkheden:
· leidinggeven 5 medewerkers;
· beheren personeel- en salarisadministratie d.m.v. IBM progamma ASAP;
· voorstel uitgewerkt t.b.v. nieuw personeel- en salarisadministratie van IBS EMIS;
· financiële controle en afstemming met grootboek;
· opstellen AO/IC d.m.v. projectgroepen;
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 350.

- Digital Equipment te Utrecht november 1987 – oktober 1993
Functie: Salaris- en pensioenadministrateur
Taken / verantwoordelijkheden:
· verzorgen totale salarisadministratie d.m.v. ADP salaris pakket Perman;
· fungeren als testklant voor ADP;
· verzorgen pensioenadministratie d.m.v. Heijnis en Koelman programma van Monyplan. Als pilot gefungeerd voor Monyplan;
· verzorgen diverse verzekeringen;
· financiële controle salarisadministratie en afstemming met grootboek;
· koppelingen gemaakt tussen diverse progamma’s t.b.v. eenmalige invoer;
· onderhouden interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 1700.





- Kodak Nederland B.V. te Odijk september 1972 – oktober 1987
Functie: Salarisadministrateur
Taken / verantwoordelijkheden:
· verzorgen totale salarisadministratie d.m.v. interne ontwikkeld salarisprogamma;
· verzorgen tijdsregistratie d.m.v. intern ontwikkeld tijdsysteem;
· verzorgen pensioen- en ziektekosten administratie;
· verzorgen financiële controle salarisverwerkingen;
· onderhouden van interne- en externe contacten;
· aantal medewerkers 500.








Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Microsoft Outlook.

Pakket kennis: Salaris pakketten ADP-Perman REAT-Primus,REAT- Prigem, IBM-ASAP, CIAN-Magician.





Sterke punten: planmatig, leergierig, flexibel, service gericht, goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden (Nederlands en Engels), geduldig en enthousiast.

Hobby’s: reizen, fietsen, tuinieren, lezen.

Opleiding interimmanager

1992 Middle Management Diploma: ja
1985 MBA Certificaten
1982 Praktijkdiploma Boekhouden Diploma: ja
1971 Handelsavondschool A Diploma: ja
1969 Handelsavondschool B Diploma; ja
1962-1965 Vooropleiding MBO (HULO) Diploma: ja

Overige cursussen: management cursussen, vergader technieken, presentatie, werkorganisatie, beoordeling vaardigheden, competentie vaardigheden, communicatieve vaardigheden.



Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Microsoft Outlook.

Pakket kennis: Salaris pakketten ADP-Perman REAT-Primus,REAT- Prigem, IBM-ASAP, CIAN-Magician.





Sterke punten: planmatig, leergierig, flexibel, service gericht, goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden (Nederlands en Engels), geduldig en enthousiast.

Hobby’s: reizen, fietsen, tuinieren, lezen.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Windows, Word, Excel, Power Point, Internet Explorer, Microsoft Outlook.

Pakket kennis: Salaris pakketten ADP-Perman REAT-Primus,REAT- Prigem, IBM-ASAP, CIAN-Magician.



Sterke punten: planmatig, leergierig, flexibel, service gericht, goede communicatieve en schriftelijke vaardigheden (Nederlands en Engels), geduldig en enthousiast.

Overig

Hobby’s: reizen, fietsen, tuinieren, lezen.

 beschikbaar?