beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Interim (HRM) verander manager

Werkervaring interimmanager

Mijn ervaring ligt zowel in de profit als nonprofit sector.
Ik kom het beste tot mijn recht in HRM projecten in een
dynamische omgeving waar bijvoorbeeld de motivatie, resultaten of processen verbeterd moeten. Ik ben goed in staat op zowel strategisch, tactisch als uitvoerend niveau te werken.

2000 – heden Interim HR manager

2008-2009 Electrabel Nederland, Zwolle en Rotterdam
- Opzetten, aansturen en professionaliseren van de afdeling Recruitment;
- Implementatie motivatie- en arbo-onderzoek HR;
- P&O manager voor projectorganisatie ‘nieuwbouw Rotterdam’.


2007 Centraal Bureau voor de Statistiek, Voorburg en Heerlen
Opzetten en aansturen van het Recruitment Center/Strategisch Personeelsplan.
Bij de invulling van de taken en verantwoordelijkheden heeft het RC zich op alle in- en doorstroom activiteiten voor de organisatie gericht:
- Het professionaliseren van de werving en selectie en opzetten arbeidsmarktcommunicatie;
- Mentorprogramma begeleiden nieuwe instroom;
- Implementeren medewerker motivatie onderzoek;
- Programma binden en boeien en MD;
- Instroom en begeleiden van stagiaires;
- Verlagen ziekteverzuim.

2005- 2006 ENECO, Rotterdam
Opzetten en aansturen van het ENECO JobCenter
Naast het inrichten van een professionele organisatie op het gebied van mobiliteit ben ik bij strategie en inrichting betrokken van het opzetten van het ENECO Shared Service. Doelstelling van dit Shared Service Center is het professionaliseren en uitbreiden van centrale diensten voor werving en selectie, binden en boeien, opleiden en loopbaanadvies.

2001 – 2005 Projectmanager mobiliteit en ontwikkeling
De Stromen Opmaat groep, Alcatel Telecom Nederland bv, Van Leeuwen Buizen B.V., ABB b.v.,
Eindverantwoordelijk voor het gehele veranderingstraject en het team van adviseurs, trainers en administratieve ondersteuners.

2003 -2007 Arbeid en Organisatie adviseur
Stichting De Stromen, ABN AMRO bank NV, Verzorgingshuis Valkensteyn, Overwater BV.
Formuleren van onderzoeksvraag en uitvoeren van onderzoek. Verwerken van onderzoekgegevens, het opstellen van een rapport met concrete aanbevelingen voor veranderingen.

2000 – heden Trainer
ROC West Brabant, Sijthoff Pers, Lucent Technologies, ENECO energie
Gedrags- en vaardigheidstrainingen voor HR, management en medewerkers
Ontwikkelen en geven van trainingen op het gebied van gesprekstechnieken, effectief leidinggeven en competentiemanagement.

2000 – heden Senior loopbaan- mobiliteitsadviseur
Senior coach
Rivas, ABN AMRO bank NV, ECT, Woningcorporatie Woonbron, Lucent
Technologies, ONS groep, De Stromen

Opleiding interimmanager

WO Sociologie Arbeid, Organisatie en Management

Gespecialiseerd in het begeleiden van veranderende organisaties, op in-door-uitstroom.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Als HR professional stimuleer ik medewerkers uit het team verantwoordelijkheid te nemen. Aan medewerkers geef feedback op hun gedrag of prestaties (zowel positief als negatief) zodat in de samenwerking goede resultaten worden behaald. Ik daag medewerkers uit om buiten denkkaders, procedures of praktische beperkingen te denken en te handelen.

Ik kom tot onverwachte aanpak/innovatie door kennis en eigen ervaringen te combineren met inbreng van anderen. Binnen en buiten de organisatie kan ik goed draagvlak creëren bij veranderingsprocessen. Door de inhoud te combineren met operationele behoeftes en mogelijkheden van de organisatie worden gewenste doelstellingen gerealiseerd.

Zelf houd ik van werken in een hoog tempo waarin ik mijn energie kan gebruiken. Ik pak graag extra werkzaamheden op, ben redelijk zelfkritisch en bewust van zaken waarin ik mij nog zou willen verbeteren of ontwikkelen. Ik stel hoge eisen aan de kwaliteit van mijn werk.

Talenkennis interimmanager

Nederlands, Engels

 beschikbaar?