beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR interimmanager / Change management

Werkervaring interimmanager

1. Integratie HR procedures binnen een groep van 12 bedrijven teneinde synergiën te bekomen en kosten te reduceren.

2. Assesment van een directie naar aanleiding van een overschakeling van directe verkoop naar relatieverkoop. Opbouw van personeelsafdeling en Shared services tussen België en Nederland.

3. Herstellen van vertrouwen en hernemen van sociaal overleg binnen een productieomgeving. Begeleiding van cultuurverandering na overname van Belgisch bedrijf door Angelsaksisische groep.

4. Vervangingsopdracht binnen ITC omgeving, met opstart van ondernemingsraad en andere overlegorganen na sociale verkiezingen van 2004.
Herdefiniëren van compensation en benefit policy. Invoering van performance review process.

5. Reorganisatie binnen een telecombedrijf: reorganisatie van het directieteam en aansluitende rightsizing van het personeelsbestand.
Sociaal overleg in verband met verhoging van de arbeidsduur.
Opstarten van een interne kennis- en documentatiestructuur als voorbereiding op een ISO certificatie. Begeleiding van het ISO certifiëringsproces. (en behalen van het certificaat)

6. Beoordeling van een vraag tot reorganisatie in functie van Wet Renault. Doorvoering reorganisatie.

7. Screening en opstellen van verbeteringstraject voor twee Belgische bedrijven: doorlichting van de personeelsafdeling;
begeleiding opstellen en implementeren van procedures en afspraken.
Coaching van personeelsverantwoordelijken en people managers om tot aangepast HR beleid te komen.

8. Opstellen van een interne communicatiestrategie, en vertaling naar een communicatieplan voor HR specifiek.

9. Verschillende individuele coaching opdrachten.

10. Individuele begeleiding van enkele outplacement situaties.

Opleiding interimmanager

- Licentiaat Politieke wetenschappen, KULeuven, ondersch.
- Licentiaat Criminologie, gr. ondersch.
- Master interimmanagement UAMS, felicitaties.

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

- Organisatie specialist, globaal bedrijfsmatig en specifiek HR afdeling.
- Coaching van hoger en midenkader
- sociaal overleg
- Begeleiding van leadership en opzetten van communicatiestructuren.

Talenkennis interimmanager

- Nederlands moedertaal
- Frans zeer goed gesproken. Schriftelijk zeer goed, mits nazicht native speaker.
- Engels: professioneel engels zeer goed, gesproken en geschreven

Overig

Ik heb een directe en open stijl. Ik besteed steeds veel aandacht aan de betrokkenheid van leidinggevenden, en aan de juiste wijze van communiceren.

Voor opdrachten binnen een HR afdeling ga ik er steeds van uit dat een HR afdeling een ondersteunende rol, die leidinggevenden helpt de bedrijfsdoelstellingen te behalen. Ik werk dus erg management-ondersteunend.

 beschikbaar?