beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

Commercieel/Algemeen manager a.i.

Werkervaring interimmanager

Werkervaring

April 1997 – heden: Project & Interim-management
Functie:
Consultant RGB / DGA
Taken en verantwoordelijkheden:
• Dagelijkse leiding Project & Interim-management en Personeelsdiensten;
• Verwerven en onderhouden van contacten met opdrachtgevers;
• Als consultant (interim-manager) actief participeren in verworven projecten;
• Kwaliteit van geleverde prestaties binnen projecten bewaken en bijsturen;
• Structureel werven en selecteren van geschikte interim-managers voor projecten;


September 1993 – Maart 1997: Unique Uitzendburo
Functie:
Districtmanager
Taken en verantwoordelijkheden:
• Operationeel en commercieel leidinggeven aan 14 vestigingen in district Zuid-Nederland;
• Direct en resultaatgericht aansturen van 12 vestigingsmanagers en 55 vestigingsmedewerkers;
• Als lid van het MT mede vorm en inhoud geven aan het operationele en commerciële beleid van Unique.






September 1992 – Augustus 1993: Unique Uitzendburo
Functie:
Nationaal Accountmanager
Taken en verantwoordelijkheden:
• Verantwoordelijk voor het uiteindelijke resultaat bij een aantal gedefinieerde nationale accounts (Campina MelkUnie, Ministerie van Financiën, Gamma Holding, NedCar, (voormalig) PTT, etc,)
• Verantwoordelijk voor de communicatie inzake nationale accounts en de beoogde doelstellingen met het vestigingen netwerk;
• Uitbrengen van offertes op uitgeschreven tenders;
• Geven van presentaties in het kader van opdrachtverwerving bij DMU’s van nationale accounts


Februari 1991 – Augustus 1992: Unique Uitzendburo
Functie:
Vestigingsmanager
Taken en verantwoordelijkheden:
• Opzetten nieuwe vestiging in Roosendaal;
• Leiding geven aan vestigingsbezetting;
• Opstellen en realiseren van jaarlijks vestigingsbudget (activiteiten – resultaten);
• Relaties opbouwen en onderhouden met inleners;
• Op interim-basis waarnemen van dagelijkse leiding andere vestigingen (Breda – Tilburg – Den Bosch)


Oktober 1987 – Januari 1991: Audenaerde BV
Functie:
Verkoopleider
Taken en verantwoordelijkheden:
• Verantwoordelijk voor de verkoop van het assortiment in Nederland, België, Duitsland en Zwitserland;
• Leiding geven aan drie vertegenwoordigers (NL en B)
• Verantwoordelijk voor agenten in Duitsland;
• Persoonlijk contact onderhouden met Major Accounts;
• Deelnemen aan internationale handelsbeurzen;
• Opstellen van verkoopplannen en budgetten.


Mei 1985 – September 1987: Audenaerde BV
Functie:
Vertegenwoordiger
Taken en verantwoordelijkheden:
• Verantwoordelijk voor de verkoop van het assortiment in Nederland;


Maart 1983 – April 1985: Audenaerde BV
Functie:
Magazijnmedewerker/beheerder



Projecten uitgevoerd sinds april 1997

Opdrachtgever Juridische Dienstverlener tbv MKB
Projectbeschrijving
Opzetten, operationeel maken en aansturen van een externe buitendienst ten behoeve van de verkoop van Juridische Service Contracten aan het MKB. Doelstelling is het verdubbelen van de totale verkoop tot 250 contracten per maand.
Projectduur 9 maanden

Opdrachtgever Landelijk Reïntegratiebedrijf
Projectbeschrijving
Stroomlijnen van gehele procedure met betrekking tot deelname aan openbare aanbestedingen van gemeenten met als doel minimaal 45 aanbestedingen kwalitatief correct te verwerken en minimaal 1.500 nieuwe trajecten te verwerven.
Projectduur 6 maanden

Opdrachtgever Regionaal Reïntegratiebedrijf
Projectbeschrijving
Concept van werken optimaal resultaatgericht maken doormiddel van pragmatische aanpak van verwerving vacatures voor cliënten, uitwerken van interessante propositie voor (potentiële) werkgevers en gemeenten overtuigen van het verlonen van de uitkering. Het doel van dit project was deze locale reïntegratiespeler te positioneren met een opvallend resultaat (50% definitieve uitstroom).
Projectduur 8 maanden

Opdrachtgever Regionaal Patiënten en Consumenten Platform
Projectbeschrijving
Vanuit de bestuursfunctie de interne van het RPCP organisatie heringerichte. In het kader van de belangen van patiënten en consumenten veel overleg gevoerd met zorgaanbieders, zorgvragers en zorgverzekeraars over uiteenlopende onderwerpen aangaande de regionale zorgvoorzieningen.
Projectduur 30 maanden

Opdrachtgever Wetsuitvoerende Stichting
Projectbeschrijving
Opzetten van de operationele afdeling die de uitvoering van de herziene wet op het reprorecht (februari 2003) ter hand moet nemen. Doelstelling was het incasseren van de wettelijke afdracht op het reprorecht bij 375.000 bedrijven.
Projectduur 14 maanden

Opdrachtgever Landelijk Reïntegratiebedrijf
Projectbeschrijving
Het in de regio Zuid-West introduceren van Jobhunting, het noodzakelijke team daarvoor aanstellen (24 mensen) en via hun directe lijnmanager (vestigingsmanagers) aansturen en trainen tot feitelijke resultaten. Doelstelling was het verwerven van vacatures voor cliënten. Iets wat tot die tijd geen onderwerp was.
Projectduur 9 maanden

Opdrachtgever Internationale Uitzendorganisatie
Projectbeschrijving
Introduceren en implementeren van een volledig Management Informatie Systeem inclusief budgetteringsmethodiek, overlegstructuur en rapportages (vervolg op vorige opdracht)
Projectduur 10 maanden


Opdrachtgever Internationale Uitzendorganisatie
Projectbeschrijving
Opzet en implementatie van ISO 9000 norm binnen de organisatie en de implementatie en onderhoud van de interne auditstructuur
Projectduur 8 maanden

Opdrachtgever Internationale Uitzendorganisatie
Projectbeschrijving
Verantwoordelijk vanuit het MT van de opdrachtgever voor de integratie van een kleinere (25 vestigingen) aangekochte uitzendorganisatie.
Projectduur 5 maanden

Opdrachtgever Landelijke Uitgever
Projectbeschrijving
Introduceren van een nieuwe dienstverlening aan 6.600 makelaars op basis van een speciaal hiervoor ontwikkelde propositie teneinde woningaanbod te realiseren op nieuwe webportal. Met een interim-team van 13 mensen deze operatie uitgevoerd.
Projectduur 8 maanden

Opdrachtgever Regionale Uitzendorganisatie
Projectbeschrijving
Operationeel manager a.i. (lid MT) met als doel de conflictueuze verhouding tussen directie en middenkader te verbeteren en de gehele organisatie (25 vestigingen) aansturen.
Projectduur 14 maanden

Opdrachtgever Horeca Onderwijsinstelling
Projectbeschrijving
Receptieve verkoop houding veranderen in een offensieve verkoophouding bij het accountteam van de afdeling “Bedrijfsopleidingen”. Tevens het individueel coachen van de betreffende afdelingsmanager.
Projectduur 10 maanden

Opdrachtgever Regionale Uitzendorganisatie
Projectbeschrijving
Opzetten en volledig operationeel en rendabel maken van het BBB Opleidingsinstituut.
Projectduur 11 maanden

Opdrachtgever Bureau voor (Tele)Marketing en Reclame
Projectbeschrijving
Opzetten en volledig operationeel maken van een callcenter met totaal 80 belposities ten behoeve van B to C en B to B telemarketingactiviteiten. Na realisatie operationele leiding geven aan teamleiders en acquisitie tbv verdere ontwikkeling callcenter
Projectduur 10 maanden

Opleiding interimmanager

Opleidingen

1975 – 1980 HAVO
1980 – 1982 HEAO-CE

Diverse trainingen en cursussen:

1982: Middel Management ISW
1983: Voorbereidend hoger Management ISW
1985: Hogere Bedrijfsleiding ISW
1991: NIMA-A NIOS
1992: NIMA-B NIOS
1994: NIMA-C NIOS
1997: Certified Lead Assessor Veritas

Daarnaast diverse trainingen op het gebied van relatiebeheer en marktbewerking als vestigingsmanager, accountmanager en districtmanager in de periode 1991 t/m 1996

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

Persoonlijk profiel (citaten)

Algemeen:

Peter is een goede communicator. Hij wint mensen met zijn overtuigingskracht en zal initiatieven nemen op het gebied van zijn specialistische ervaring (commercie, resultaatgerichte bedrijfsvoering, procesmanagement). Hij is een sterke motivator die mensen enthousiasmeert en stimuleert tot handelen. Hij bouwt relaties op en wint het vertrouwen van mensen. Dat maakt hem tot een uitstekende bruggenbouwer, een resultaatgerichte diplomaat die het beste uit de mensen weet te combineren. Zijn interesse in mensen is oprecht en dat maakt hem tot een gerespecteerd collega / leidinggevende.


Motivatie:

Peter werkt graag in en met een team, waarbij hij op natuurlijke wijze het voortouw zal nemen. Hij heeft een bepaalde mate van vrijheid nodig om te kunnen handelen naar zijn eigen inzichten en werkt bij voorkeur met duidelijke doelstellingen die hij consequent in het oog houd en waar hij medewerkers voor zal laten gaan. Uitdagingen zijn een belangrijke motivator. Peter is een pragmaat wiens kracht met name ligt in het operationele speelveld.


Gedragseigenschappen:

Overtuigend, motiverend, mensgericht, vastbesloten, volhardend, eigenzinnig, zelfstarter, organisator, onafhankelijk, pragmatisch, vol zelfvertrouwen, resoluut, empathies, vriendelijk, oprecht, serviceverlenend, loyaal, toegewijd, confronterend, koppig, flexibel, emotioneel, voornamelijk oog voor grote lijn, luisteraar, doorzetter, vechter, winnaar, netwerker.

Talenkennis interimmanager

Nederlands - moedertaal
Duits - goed
Engels - goed

 beschikbaar?