beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

arbeidsdeskundige

Werkervaring interimmanager

LOOPBAAN OVERZICHT

1-10-2004 – heden Intermediairs BV
Directeur/arbeidsdeskundige

1-5-2004 – 1-1-2005 WVS-groep Roosendaal
Interim PMC-hoofd – Accountmanager
· Leidinggevende functie en diensthoofd (sturen op resultaten, van een verliesgevend bedrijfstak – TPG-pakketpost – een winstgevende bedrijf gemaakt en sturen op mensontwikkeling)
· Verrichten van acquisitie en onderhouden van klant-
contacten

1997 – 1-5-2004 WOSM BV
Divisiemanager Reïntegratie: leidinggevende (ruim 5 jaar).
Arbeidsdeskundige / Reïntegratiedeskundige / Personenschaderegelaar
· Verrichten van schattingen voor de WAO, WAZ en WAJONG, werkvoorzieningen en advisering m.b.t. subsidies.· Reïntegratie van arbeidsongeschikten en langdurig werklozen.· Verrichten van personenschadeonderzoeken.

1999 – heden Stichting Opleiding Sociale Verzekeringen (SOSV)
Docent / examinator
· Ontwikkelen en geven van opleidingen (ABW, WWB, WW, ZW, WAO, WAZ en WAJONG)· Afnemen van examens in de Sociale Verzekeringssector

1987 – 1997 Gezamenlijk Uitvoeringsorgaan (GUO)
Reïntegratiedeskundige
· Reïntegratie van arbeidsongeschikten en langdurig werklozen.


1980 – 1987 Economische Controledienst
Groepschef (leidinggevende functie)
· Aansturen van projecten en aansturen, coachen en begeleiden van opsporingsfunctionarissen

1975 – 1980 Gemeentepolitie
Hoofd Vreemdelingendienst (leidinggevend)
Rechercheur, agent, hoofdagent.

Opleiding interimmanager

Algemeen
Arbeidsdeskundige GMD/GAK-opleiding 1994 – 1996
Reintegratiedeskundige GAK-opleiding 1993 – 1993
Personenschaderegelaar SVV-opleiding 1997 – 1997
Motorrijtuigverzekering en Schadeafhandeling SVV-opleiding 1995 – 1998
Arbeidsrecht HBO-opleiding 1984 – 1988
PABO HBO-opleiding 1972 – 1975
HAVO 1970 – 1972
MULO + Handelskennis 1967 – 1970

Cursussen
Integrale Arbozorg VerzuimcoördinatorArbeidsbemiddelaar GAK-cursussen
Sociale Verzekeringen I en II SOSV-opleiding
MBA LOI-opleiding

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

sturen op resultaten en sturen op mensontwikkeling

Talenkennis interimmanager

Engels, Duits en Frans: in woord en geschrift

Overig

Geen 9 tot 5 mentaliteit, flexibel, collegiaal, enthousiast, adviesvaardig, ondernemend en ambitieus, goede communicatieve vaardigheden, commercieel, resultaatgericht en klantvriendelijk. Goed analytisch vermogen en stressbestendig.
Goede acquisitievaardigheden, goed onderhandelaar, besluit- en organisatievaardig, leidinggevende capaciteiten, zowel zelfstandig kunnen werken als in een team (teamplayer), opzetten en begeleiden van projecten.

 beschikbaar?