beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HR Manager

Werkervaring interimmanager

sinds 1990 werkzaam als interim HR adviseur, manager, en specialist O&O bij diverse opdrachtgevers. Dit zijn vaak internationale bedrijven.
Kerntaak is meestal veranderen, reorganiseren of herpositioneren van zowel de hele organisatie als afdelingen. Andere taken zijn vaak vernieuwen van HR (digitaliseren, SSC, ESS, MSS), mobiliteit bevorderen of opleidingen.
Mijn expertise is drieledig:
1.management van HR
2. management van veranderingen
3. Opleidingen en Ontwikkeling

Opleiding interimmanager

Doctoraal Nederlandse Taal- en Letterkunde
bijvakken Psychologie, organisatiekunde, opleidingskunde.
HBO P&A
Gecertificeerd adviseur Investors in People
Gercertificeerd adviseur Kernkwadrant
Jaarlijks cursussen, opleidingen, seminars

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

1. doelgericht werken
2. afspraak is afspraak
3. opdracht klaar is wegwezen
4. eerlijk en integer
5. Humor

Talenkennis interimmanager

Nederlands (moedertaal)
Engels
Frans

Overig

Ervaren HRM interim manager met een duidelijke visie op de mogelijkheden van Human Resource voor organisaties als geheel en de mensen die er werken. Is in zijn element met projecten voor (grote en ingrijpende) veranderingen, zoals fusies, overnames, reorganisaties. Opzetten en managen van ontwikkeltrajecten, zoals implementatie competentiemanagement, beoordelingssysteem, O&O. Ervaring met het op de kaart zetten van HR, initiëren van HR instrumenten en outsourcing of Shared Services Centres. Sterk in onderhandelen met OR, vakbonden en directies.
Processen verbeteren, HR rapportage verbeteren, digitalisering HR dienstverlening, personeels-planning en recruitment en effectiviteitsverbetering. Gewend te werken in een internationale omgeving, meerdere cao’s en exclusieve arbeidsvoorwaarden.

 beschikbaar?