Flexmanager - HR manager

HR manager

Werkervaring interimmanager

Tien jaar:

Interimwerkzaamheden: mei 2000-november 2009

APG groep
april 2009 – november 2009
Onafhankelijk voorzitter van het CAO-overleg tussen APG, Cordares en vijf vakorganisaties

Werkzaamheden:
Verstoorde relatie tussen sociale partners bij APG weer genormaliseerd waardoor partijen weer een normaal CAO overleg konden voeren.

Van Lanschot Bankiers
augustus 2008 – maart 2009
Senior arbeidsvoorwaardenadviseur

Werkzaamheden:
Ontwikkeling van nieuwe pensioenregeling, implementatie ervan en ervoor gezorgd dat alle betreffende stakeholders op dezelfde lijn kwamen te zitten inzake de nieuwe pensioenregeling.

SNS Reaal
augustus 2007 – juli 2008
projectleider integratie van AXA Verzekeringen in de SNS Reaal organisatie

Werkzaamheden:
Actieve ondersteuning van AXA personeel bij de integratie met en herplaatsing van personeel bij SNS Reaal als gevolg van de overname van AXA Verzekeringen door SNS Reaal. OR van AXA Verzekeringen begeleid bij adviesaanvraag met betrekking tot de overname leidend tot een positief OR advies. Veranderprocessen begeleid waaronder die van de grote cultuurverschillen tussen beide organisaties.

AXA Verzekeringen
februari 2007 – augustus 2007
Projectleider integratie van Winterthur Verzekeringen in de AXA Verzekeringen organisatie

Werkzaamheden:
Herplaatsingsbeleid ontwikkeld teneinde Winterthur personeel bij de integratie met AXA Verzekeringen onder te brengen als gevolg van de overname van Winterthur door AXA Verzekeringen. Cultuurverschillen tussen beide organisaties overbrugd.

Movares
augustus 2006 – februari 2007
HR directeur en lid van Management Team

Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor het gehele HR beleid en de implementatie ervan in de organisatie, herpositionering van de eigen HR afdeling, CAO-overleg met vakbonden, functiewaarderings en beoordelingstrajecten opnieuw geimplementeerd.

AXA Verzekeringen
oktober 2005 – juli 2006
HR adviseur ICT afdeling

Werkzaamheden:
alle voorkomende HR werkzaamheden uitgevoerd zoals functiewaardering, ziekteverzuim, leiderschapsprogramma’s, adviestrajecten OR, begeleiding van verandertrajecten, cultuurprogramma’s, medewerkerstevredenheidsonderzoeken.

PGGM
januari 2004 – november 2005
HR adviseur voor de gehele ICT afdeling

Werkzaamheden:
Alle voorkomende HR werkzaamheden uitgevoerd, grootschalige reorganisatie ( 200 medewerkers ) gecoordineerd en uitgevoerd.

Abbott Laboratories
februari 2002 – januari 2004
HR manager en lid van het Management Team

Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor het gehele HR beleid, vijfdaagse werkweek van maandag tot en met vrijdag omgebogen in een volcontinue 5 ploegendienstrooster 24/7. Cultuuraanpassingen en veranderprocessen als gevolg daarvan begeleid.

Glaxo SmithKline
oktober 2001 – februari 2002
HR adviseur

Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor harmonisatie van arbeidsvoorwaarden inclusief uitleg hierover aan medewerkers, tevens coordinatie van de jaarlijkse beoordelingsronde.

Movares
februari 2001 – oktober 2001
HR directeur en lid van het Management Team

Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor het gehele HR beleid en de implementatie ervan, CAO onderhandelaar namens Movares.

Hagemeyer
oktober 2000 – februari 2001
Projectleider sluiting bedrijfsonderdeel Aecis

Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor de begeleiding van medewerkers van Aecis als gevolg van besluit Hagemeyer tot sluiting van dit bedrijf. Binnen een periode van vier maanden driehonderd medewerkers begeleid naar een externe baan op basis van een met de OR afgesloten Sociaal Plan.

Vodafone
mei 2000 – oktober 2000
senior arbeidsvoorwaardenadviseur

Werkzaamheden:
Verantwoordelijk voor het in kaart brengen en verbeteren van de (administratieve) processen rondom de pensioenregeling.