beschikbaar?

TIP: soortgelijke CVs vinden

HRM Adviseur

Werkervaring interimmanager

Momenteel adviseur HRM (ZZP) en burgerraadslid D66 Oirschot
2011-2012: Docent HRM aan Fontys Hogescholen Eindhoven, afdeling SBRM (small business en retail management)

2006-2010 Woonachtig in Engeland. Een NTC-school opgericht (Stichting Nederlandse taal- en cultuuronderwijs) ten behoeve van Nederlandse leerlingen in het bui- tenland. Functie: Voorzitter van het bestuur Inhoud: juridische zaken, personeelszaken, netwerken (met Nederlands inspectie, ambassade, andere NTC-scholen etc.) onderhandelingen, e.d.

2002 – 2006 Woonachtig in Noorwegen, bestuurslid NTC–school “Het Noorderlicht” Functies: Aanvankelijk als secretaris en later voorzitter. Inhoud: Ontwikkelen visie en beleid, personeelszaken, netwerken etc.

1996 - 2002 Organisatie: Uitgeverij Zwijsen B.V, Tilburg; Functie Hoofd HRM Inhoud: MT-lid, leiding van de HRM-afdeling; strategisch opleidingsplan, introductie “SMART- cycles” , invoeren competentiemanagement, begeleiden van het proces van vernieu- wing functiebescrhijving en -waardering,, werving en introductie. Relatie met onder- nemingsraad onderhouden, lid van reorganisatieteams, ontwikkelen van- veiligheidsplan, verzuimbeleid, aansturen van personeelsbeheer en administratie

1992 – 1996 Organisatie: Acer Computer B.V.: Europees hoofdkantoor van een Chinees bedrijf (Taiwan ROC) ; Aanvankelijk gevestigd in Eindhoven, later verhuisd naar ‘s-Hertogenbosch. Ca 100 werknemers met daarboven een flexible pool van eveneens 100 werknem- ers. Zeer hetrogone samenstelling van personeel (zowel naar nationaliteit als opleidingsniveau). Functie: Human Resources Manager Inhoud MT-lid en vertegenwoordiger van Acer in de werkgeversorganisatie, coordinatie van een aantal Europese taken, hoofd van de P&O afdeling met 6 werknemers. Afdelingstaken: arbeidsrechtelijke zaken, management support, werving,selectie en introductie, salarisadministratie, lease-cars, expatriation services (huizenbeheer, werkverguninngen, verzekeringen), kantine en receptie, de verhuizing van Eindhoven naar Den Bosch (onderhandelen met gemeente, bouwmaatschappijen, verhuis- bedrijven) .
1992 - 1992 Organisatie: Den Eerdbrand; verzorginstehuis, 150 employees Functie: Interim HRM Inhoud: MT-lid , verzuimbeleid, CAO vergelijking, werving,selectie en introductie, recruitment, integratie zorgvisie in HRM-beleid

1990 - 1992 : Organisatie: Wijdeven Transformatoren B.V. Een klein productiebedrijf met ongeveer 50 werknemers Functie: Personeelsfunctionaris Inhoud: Alle traditionele HRM-werkzaamehden zoals: werving & selectie, opleiding & ontwikkeling, managementadvisering, organisatie ondernemeningsraad- verkiezingen, etc.

1989 - 1990 : Co-assistant; verzorgde lessen Organisatie en Management aan P&O-studenten van Fontys Hogeschool

1984-1885 Leerkracht basisonderwijs Geldrop

Opleiding interimmanager

Rijksuniversiteit Groningen, Academie voor Management;: Strategische Marketing, Post Academisch, afgerond 2001

WPG Groep: interne cursus voor “high potentials” met gevarieerde content (financien, strategie, management) , afgerond 2000

Universiteit van Amsterdam; Organisatie en Beleid aan de Sociologische faculteit, Master 1996

Fontys Hogeschool; HBO Personeelswerk Eindhoven; diploma 1990

NUTS PABO Eindhoven; Volledig bevoegd leerkracht, diploma 1983

Consultancy interimmanagement a.i. kerncompetenties

daadkrachtig
inspirerend.
autonoom
in staat bruggen te slaan.
enthousiast
integer

Talenkennis interimmanager

Nederlands: uitmuntend
Engels: vloeiend
Noors: in enige mate

 beschikbaar?