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HR-Profi, General Management

Erfahrungen

Langjährige Erfahrung im HR-Bereich sowie im General Management

Branchen:
Beratung; IT (Banken, Versicherungen, Industrie, Öffentlicher Bereich, etc.); Hotellerie, Gastronomie, Touristik; Gewerbe (KFZ, Zweirad, Groß- und Einzelhandel, etc.); Industrie (Maschinen- und Anlagenbau, Elektromotoren); Steuerberatung

Unternehmen:
Klein- und mittelständische Betriebe - International agierende Konzerne; Einzelunternehmen - Börsennotierte Aktiengesellschaften

10/2009 - dato Internationaler Industriekonzern
Umfangreiches HR-Audit (insbesondere auch im Hinblick auf die Zusammensetzung des Führungsteams für die anstehenden Veränderungsprozesse) - Östereich, Deutschland, CEE

10/2009 - dato Beratungsunternehmen: Halböffentlicher Bereich (gemeinsam mit Change Manager)
- Personalentwicklungssystem
- Leistungsorientierte Entlohnung;

10/2009 - dato Österreichisches Start-Up-Unternehmen
Kontaktmanagement zu internationalen Industrieunternehmen (Maschinenbau); insbesondere Österreich, Deutschland, Schweiz, Italien, China, USA.

09/2007 - 12/2009 Industrieunternehmen (Motorenbau)
Head of Group Human Resources:
11 Produktionsstätten (Deutschland, Österreich, Frankreich, England, Polen, Serbien, Asien), Mehrzahl von Vertriebsbüros (Schweiz, Benelux, Asien, Australien, USA); international aufgestellt.
- Restrukturierungsaufgaben (2007: 7200 Mitarbeiter; 2009: 4100 Mitarbeiter)
- Strukturierung, Begleiten der erforderlichen Change Prozesse
- Suche, Auswahl von Führungskräften (international)
- Aufbau (Holding) bzw. Optimierung HR-Team konzernweit
- Compensation & Benefits (Variable shares of income: “Managing director”, “Head of”, “manager”, “Sales-Manager”)
- Appraisals
- Konzernrichtlinien (Car policy, travel management regulations, Betriebsvereinbarungen, einheitliche Vertragswerke, etc.)
- Expatriates (Mittlerer Osten, Russland, CEE, Balkan, etc.)
- Nachfolgeplanung
- HR-Controlling
- Sonstige Aufgaben (Internationale Settlements, etc.)
- Intensive Reisetätigkeiten (insbesondere Zentraleuropa, CEE, Balkan)

03/1997 - 09/2007 Internationales (IT)Beratungsunternehmen
Personalleiter, Prokurist; 1800 Mitarbeiter; Österreich, Schweiz, Italien, Niederlande, Tschechien, USA
- Suche und Rekruiting von Technik-Consultants (Spezia-listen) sowie deren Ausbildung, Integration der Consultants in Projekte bei führenden Großunternehmen des deutschsprachigen Raums.
- Auf- bzw. Ausbau der Personalabteilung
- Verantwortung für den gesamten Personalbereich (Personalplanung, Vertragswesen, Arbeitnehmer/innenschutz, Personalentwicklung, Mitarbeiter/innenbetreuung, Vertretung nach außen, Quality representative des HR-Bereichs (ISO 9001:2000), strategische Ausrichtung, etc.)
- Unternehmensrepräsentant in diversen Gremien.

1992 - 1997 Softwareunternehmen
General Management, Personal
- Produktion und Vertrieb von Softwarelösungen sowie Beratung (stark im Bereich Konzeption und Durchführung von Schulungen, etc.); Klein- und mittelständische Unternehmen; Österreich, Deutschland, Schweiz, Frankreich.

1985 - 1992
Studium der "Handelswissenschaften"; Auslandsaufenthalte; Tätigkeiten im Vertrieb (B2C, B2B) und im Projektmanagement.

1978 - 1985
Kaufmännischer Bereich (Finance & Accounting, Controlling), unter anderem im Steuerberatungsbereich für Klein- und mittelständische Unternehmen.

Ausbildungen

Abgeschlossenes Wirtschaftsstudium (Handelswissenschaften)

- Spezialthemen des Arbeitsrechts
- Personalkostenreduktion
- Change Management
- Moderation
- Mediation (Management-Ausbildung)

Kernkompetenzen

Fachlich:
- Personalpolitik
- Personalmarketing (Design und Implementierung ganzer Konzepte)
- Begleitung von Restrukturierung (Sanierung) - Anpassung der Mitarbeiterzahlen, Sozialpläne, temporäre Freistellungen, Kurzarbeit, etc.
- Aufsetzen und Begleiten von komplexen Veränderungsprozessen
- Employer Branding
- Personalentwicklung (Führungskräfteentwicklung)
- Entlohnungssysteme (inklusive Performance Management)
- Jobplattformen
- Personalcontrolling (vom Konzept bis hin zur vollständigen Implementierung)
- HR-Audits
- Auswahl von Führungskräften und Spezialisten
- Stellvertreter- und Nachfolgeregelungen
- Personalplanung
- Skillmanagement
- Organisationsentwicklung

Persönlich:
- "Mit Menschen umgehen können"
- Umsetzungs- und Durchsetzungsstärke
- Querdenker
- Ausgeprägte Analysefähigkeiten
- Ausgeprägtes Wirtschaftlichkeitsdenken

Sprachen

Deutsch: Muttersprache
Englisch: Verhandlungssicher
Französisch: Grundkenntnisse

Sonstiges

Ausgeprägte Fähigkeiten in den Bereichen:
- Projektmanagement
- Konfliktmanagement
- Veränderungsprozesse
- Kommunikationsprojekte (Verbesserung Betriebsklima, Engagement, Arbeitszufriedenheit, etc.)

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