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Personalreferent, HR Consultant

Erfahrungen

04/2006-12/2006 Technologiekonzern, Konzernzentrale
Tätigkeitsschwerpunkte als Inhouse Consultant:
+ Organisations- und Personalentwicklung
+ Change Management
+ Schwerpunkte in Diagnostik (bspw. MaB, Post-Merger Befragungen) und strategischem Personalmanagement (bspw. „Business Excellence“/EFQM)
+ Planung und Durchführung der Follow-up-Maßnahmen
+ Beratung von Fach- und Führungskräften
+ Personalforschung
+ Zusammenarbeit mit Betriebsrat und externen Dienstleistern

07/2003-08/2005 Pharmazeutischer Handel
Tätigkeitsschwerpunkte in der Stabsstelle Marketing:
+ Marketing
+ Markt-/Marketingforschung
+ Market-Research
+ Personalrekrutierung

06/2000–06/2003 Marketingberatung
Tätigkeitsschwerpunkte als Leiter Marketingforschung:
+ Leitung des Unternehmensbereichs Forschung & Entwicklung (Marktforschung)
+ Vertretung des Geschäftsführers in Abwesenheit
+ Personalmarketing
+ Personalrekrutierung: Akquise, Auswahl und Betreuung
+ Vertragsgestaltung, Erstellen von Zeugnissen
+ Führen (fachlich wie disziplinarisch) von Mitarbeitern

Ausbildungen

++ Diplom Sozialwissenschaftler
++ Fachreferent Personal- & Organisationsentwicklung / Personalwirtschaft

Kernkompetenzen

+ Personalmanagement: Personalwirtschaft, Personalcontrolling/QM, DV-Anwendungen
+ Personal- & Organisationsentwicklung: Betriebliche Aus- und Weiterbildung, Personalentwicklung, Organisationsmanagement, Organisationsentwicklung
+ Methoden / Sozialkompetenz: Projektmanagement, Moderationstechniken, Verhandlungstraining, Konflikttraining, Personalführung, Kreativitätstechniken
+ Recht: BGB, Arbeits- & Sozialversicherungsrecht
+ Change Management
+ Personalforschung

Sprachen

Englisch (Business English)
Französisch (gute Grundkenntnisse)
Deutsch (Muttersprache)

Sonstiges

+ Lohn- + Gehaltsabrechnung (gute Grundkenntnisse)
+ Veröffentlichungen zu den Themenkomplexen Mitarbeiter-/Kundenzufriedenheit und Mitarbeiterbefragungen

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